第14章 群策群力 (1/2)

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    埃里克作战室成立后就从没有以霍夫曼或者以艾德里安为首开过研讨会议，昨天晚上临时接到通知的人都怀着不同的心思参加了今天早上的会议。

    霍夫曼坐在了首上的位置，而艾德里安却坐在了靠近门口的位置，而且是远离会议桌的位置，这个态度就是在告诉大家今天是以霍夫曼为首。霍夫曼等到人齐后没有多话，先把自己连夜赶写出来的计划书以传阅的形式递了下去，只此一份，因为事关绝密，根本没有备份。在场的人也都被相当于隔离一般远离人多的地方单独驻扎在森林里。这倒不是艾德里安信不过这些人，而是规矩。

    首先看到内容的是同位行政副参谋长的伦德施泰特，这个艾德里安非常看中的名将，此时已经是战功显赫，远超同龄人的丰富作战经验和完美的家世及学历让艾德里安把他提到了和霍夫曼等同的位置。接下来是三个组长，接着就是各组的组员，等到大家看完，已经时至中午。大家没有不耐烦，而是各自在心中盘算着这份计划书的含金量。毋庸置疑，以他们现在的水平，确实还无法做到像霍夫曼这样面面俱到，以全局思维来制定计划，但也不能小看他们的眼力和理解能力，更重要的是举一反三，甚至是剖析和创新的能力。他们虽然年轻，却也有更多的无限可能。这就犹如七维空间一般，以点为维度，则会充满无限的可能。

    当计划书最后传到艾德里安手中的时候，艾德里安却没有再看了，没必要，反正他的水平低到可能还没有军衔最低的舍尔纳有见识，有见地。他饶有兴趣的看着眼前这一桌的绝对精英。XTL能够靠着这些人在前期打下几乎整个欧洲，若说没有这些人的原因，他自己第一个不信。有人说德国的人不够，他不认同，他认为最重要的不是人，是人才。而德国在这方面不输给任何人。

    热闹的讨论没有如艾德里安预期那样出现，反而没人说话，艾德里安很尴尬，非常尴尬，但也知道原因。哪怕是声明过他们是同一职位，但是这些人的军衔等级前后相差太大，等级观念森严的德意志第二帝国军人，更是在这方面做到了极致。

    看来不逼一下是不行了，艾德里安清了清嗓子，开口了：“所有人天黑之前不得离开帐篷，需要什么都让勤务兵去准备，你们要做的就是提出异议，每人至少一条不同意见，天黑之前若是提不出来，我会再拍电报把你们送回原属单位。”艾德里安说完后，大家都呆住了。

    这等于就是说遣返了，丢脸啊。别人问起你回来的原因你怎么回答？哦，我提不出一点建议来，没什么作用，被埃里克少将送回来了？

    霍夫曼听到艾德里安这么说后偷偷的笑了起来，为了掩饰，急忙转身把这些计划书分页贴在了身后的木板上。作为作战室名义上第三把手的伦德施泰特带头先在计划书前占据了一席之地，接着大家有样学样，看看写写，场面终于不再尴尬了。艾德里安也没有闲着，虽说在这个方面他帮不上，但是在吃的方面，他可不含糊，亲自督导厨房。

    等到他随勤务兵端着抹着蜂蜜的面包出现在帐篷里的时候，他突然觉得霍夫曼可能并不是懒得最独特的那一个，可能这个职位，或者是技能需要这么懒。满地的纸团和撕碎的纸条，打翻的杯子和东倒西歪的椅子看得艾德里安都不好意思进去了。帐篷里的人不再如先前那般自行其事，而是三三两两的激烈讨论着。艾德里安离开帐篷的时候，霍夫曼就带头和伦德施泰特讨论起了关于俄军南部集团军群的一些信息，又找来了一些曾经在一线亲自指挥过战斗的人确认和获取了很多新的讯息。久而久之，这种互相交换信息的模式就成了作战室内的一种新景象，大家在交换信息的同时也会交换看法。这种情况下，就不难在看法中了解对方的本事，在这里的谁不认为自己是天之骄子？可就是偏偏在交谈之后这种骄傲感被击得粉碎，不认输的普鲁士精神在这种情景下发挥了良性循环的催化剂作用。学习！不够我就学！你比我强？那我学你的！什么？你也有不懂的？正好！我有你不懂的，来吧，我教你，不... -->>

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