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“但是啊，人总是往前看的不是吗？”
白正平叹了一口气站了起来，并不去看苏薇的眼睛，只是自顾说道：“今年三月，德国蒙德集团旗下正式进军东山市场，同类产品和我们的价格差不多，但是质量上，恕我直言，德国人的追求大家都是领教过的，产品质量不说甩我们几条街，高我们一两个层次总是实在话吧？”
大伙儿点头表示赞同，这个不是意气用事，事实如此，不承认只能是笑话。
“人家的产品质量比我们好，人家的员工待遇也比我们好，这是相辅相成的，没有好的待遇，不说那些核心技术人员吧，就算是一线员工，总是给你消极怠工，恶性循环下，还能有好的产品出来吗？”
不得不说，抛弃掉成见和有些解不开的恩怨来说，白正平的话是非常有道理的，人都是要往上走的，你家的产品比人家差，待遇还比人家差，谁还跟你混？都不跟你混了，你产品质量上的来吗？
产品质量上不来？还留的住人吗？
留不住人，更别提产品质量了，这就是恶性循环，道理上来说，白正平的话是对的。
众人都是若有所思，相对无言，不知道该说些什么了。
“那么依照白董事的意见，要提工资了？”苏薇心中着急，他的话不错，然而很多正确的决策并不是立马就可行的，还要根据方方面面的条件来看。
所以很多败走麦城的企业家，并不是他没有看出问题的根本，而是他很多时候是有心无力。
白正平这次没有再矫情，很严肃的点头道：“苏氏的技术力量雄厚，属下人才济济，大放异彩的时候指日可待，但是如今市场竞争尤为激烈，咱们首先考虑的不是大跨步，而是怎么留着人才！”
“所以，我提议给一线员工加薪，调动他们的积极性！”
这个方法可取吗？其实任何方法都没有绝对的错与对，只是合不合适宜而已。
加薪确实是一种留住人才的最原始也是最直接有效的办法，然而最关键的是，苏氏没有钱啊！
整个苏氏上千员工，加薪下来，每个月要多支出几百万，长此以往，一年下来就是个天文数字！这些钱可不是动动嘴皮子就能来的！
而就在上个月，工资的发放都捉襟见肘，现在还要提高薪酬待遇，这不是把公司往死路上逼？
苏薇作为董事长，这个时候反而不好表态了，一旦她说出不加薪的决定，不用想，明天早上就会又工人闹事！
这是一个极为简单的道理，大家都拿着一块钱，活的乐呵呵的，并没有太多的想法，然而忽然有一阵风吹来，说是你要拿两块的待遇了，大伙儿的心就不一样了，有盼头了！可是一旦知道，这个两块拿不到了，为啥？董事长不同意，那结果可想而知。
那个时候，没有人再想，我本来就是拿的一块啊，大部分人都会想，我应该拿两块的，就是有人不愿意，我只能拿一块了！
人性如此，永远不知足，没有人会去想，我拿的这一块，已经比其他拿五毛八毛的多多了！
这就是一个饵！
叶缺明白了，苏薇也明白了，许友更加清楚，苏薇不好说话，许友忍不住开口道：“白董事，你的出发点是好的，可是也要量力而行啊！”
“哦？难道咱们苏氏连这点待遇都给不了？”
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