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总裁理直气壮道：“与我们的管理模式根本没有关系，而是因为，八九十年代工人的忍耐力和吃苦精神，远远不及六七十年代的人，更和他们的祖辈无法相比！”
康继业却据理力争道：“你之所以发出这样的质疑，那是因为，你并没有用发展的眼光来看待问题，所以带有很浓厚的偏见。事实上，我通过这段时间和不少八九十年代的工人交谈过，发现他们不但需要钱，更需要具有一定挑战性的和自主性的工作。所以，为了FKS长远发展，我建议，下一步，就是满足工人对友谊、朋友和团体归属感的需求，满足其尊重需求，努力实现个人潜能的需求。这个观点很超前吗？不，这是由上世纪美国人本主义心理学的主要发起者，即人格理论家马洛斯在1943年出版的《人类动机的理论》一书中提到的观点，距今也超过半个多世纪了！”
我立刻明白，FKS之所以舍弃半个世纪前的马洛斯式管理理念而采用一个世纪前的泰勒式，那是因为，后者更适合于他压榨工人的剩余价值！这个发现，让我对总裁仅剩的一丝感情，立刻消失得无影无踪了！
很明显，父子俩的这一场唇枪舌剑，康继业占了上风！
一时间，所有人都将目光投向了总裁。虽然没有谁说话，但我知道，他们想的，应该和我一样！
总裁呆了一呆，忽然暴跳如雷道：“都看我干嘛？都看我干嘛！散会！”
我立刻站起身来，刚想随人流离开。没想到，总裁又大喝一声道：“康继业和杨海燕留下！”
我只好停住脚步，站在座位上，脚怯地望着总裁！原先坐得满满的会议室，只剩下我和康氏父子。偷眼望去，康继业倒是神态自若的，这让我暗中松了一口气。
没想到，这口气还没松下来，就听总裁“啪”地怒拍了一下会议桌，咆哮如雷道：“杨海燕，我请你辅佐他，是希望他成为下一任FKS总裁，不是让他造反的！”
我还没来得及回答，康继业却抢先道：“我哪不叫造反，只是向你陈述一个事实而己！”
总裁却咬牙切齿道：“事实？你以为我不知道吗？需要你去陈述？”
我和康继业闻言，俱都吃了一惊！
好半天，康继业才结结巴巴道：“原、原来，FKS存在的管理问题，你都知道？”
总裁没好气道：“我既不是瞎子，也不是聋子，更不是傻子！我天天在FKS，怎么会不知道管理存在的问题！”
康继业眉头一皱：“那你为什么不想着去解决，还要揣着明白装糊涂？”
总裁苦笑着摇摇头：“你还是太年轻了！这些问题，我不敢说在整个中国大陆，最少，在珠三角任何一家工厂都或多或少地存在，不独FKS。往小了说，是我们内部的管理出了问题，因为我们奉行的是‘独裁为公、台干为大’的管理体制；往大了说，是整个大环境出了问题，因为政府根本不顾环境污染及民众利益，为了所谓的GDP，盲目招商引资。但是同时，你要明白，也正因为有这些问题的存在，FKS才能在入主深圳仅仅二十多年，即发展成为全球代工帝国。所以，一旦你所说的问题全部解决了，FKS也就走向没落了！”
听了这话，我心里很不是滋味。但是，太明白自己的身份了，所以不敢反驳！
好在，康继业义正言辞道：“难道为了GDP，就可以置环境污染于不顾，置民众利益与不顾吗？”
总裁却掷地有声道：“这不是你该考虑的范围！你要时刻记住，我们只是个商人，商人的目的，就是片面追逐利润！”
康继业倔犟道：“昧着良心赚钱，我做不到！”
总裁再次“啪”地拍了一声桌子：“你说话太难听了？我赚钱是为了我自己吗？我每年不但要向政府纳税，我还要养活一百多万人！”
康继业正色道：“一百万人，他们每天都要辛苦劳作，是自己养活自己！所以，他们不但不是你养活的，还养活了你，供你买私人飞机、周游列国、找年轻漂亮的女人……”
总裁简直咆哮了：“够了，够了，你太无法无天了！”说到这里，他恶狠狠地瞪着儿子，喘了一口粗气道，“我真没想到，在你眼里，你老爸我竟然是如此不堪！可惜，你只看到了表面，却根本想象不到，倘若FKS倒闭了，我们的很多供货商和客户，就会象多米骨牌效应一样，纷纷完蛋！到那时，不止我们一百万FKS人，恐怕连带更多的人没有饭吃！”