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没吃过猪肉，总见过猪跑，以前没当过一把手，但照样懂得如何运用一把手的权力，这就是徐浩东，就深谙一把手在使用权力时的手腕和技巧。
再怎么改革，再如何限制，一把手就是一把手，一把手的权力总是最大的。常务副市长李继国说得好，在人事问题上，一把手的权力可达到无限的大。开明的一把手，可以把自己手中的权力缩减到百分之九十或百分之八十，蛮横霸道的一把手，却能将自己手中的权力放大到百分之百甚至百分之一百二十。
还有一点，一把手运用手中的权力时，要善于掩护和伪装，要不动声色地发挥，要让权力尽量发挥而让别人没有理由说三道四。权力的三个要素是公开、公平、公正，公平和公正是核心，公开是确保公平和公正的必要前提。
这次市两套领导班子的调整，徐浩东在海州市委组织部的支持下，就充分发挥了公开这个要素应有的作用。
其实，海州市委书记张正阳早就征求过徐浩东的意见，而且明确表示，凡是就地提拨的干部，将以徐浩东的意见为主，这是工作的需要，也是对一把手的充分支持，更是为了调动一把手的积极性。
但为了减轻自己的压力，就地提拨干部以一把手的意见为主，这一条必须严格保密，严格保密还得外力掩护，民意调查、民主测评、征求老干部的意见，既是组织规定的程序，其实更是对徐浩东的最好测评。
征求老干部的意见，徐浩东就做得相当充分，以往在调整和提拨副市级干部时，顶多只征求到正科级以上退休干部。但现在是徐浩东主政，他规定全市副科级以上退休干部都要积极参与，被调查对象除了市两套班子的现有成员，还包括几十位有希望被提拨为副处级的中青年后备干部。
徐浩东还亲自跑到市老干部活动中心，开了一个动员大会，他希望和要求老干部们发挥革命余热，认真评论每一个现职领导和后备干部。把意见写成书面报告后，市委组织部将派专人上门，以最保密的方式送到市委组织部干部信息中心。
民主测评，采用的是选举的办法，让全市体制内的五万余人全部参与，每人一张表格，表格上印着十几位市领导和二十多位后备干部的名字，表格上有二十项内容，以分数表示优劣。表格以市委组织部干部信息中心的名义发放，整个过程秘密进行。
最绝的还是民意调查，由市委市政府机关党工委主办的《党内通讯》，既有电子版也有纸质版。按照徐浩东的指示，《党内通讯》在电子版和纸质版上分别开辟了一个投票栏目，让全市市民和网民对现有市领导和后备干部进行评比和打分，评比和打分结果直接汇总到市委组织部干部信息中心。
上述三个渠道的信息汇总，基本上能反映现有市领导和后备干部的现状，最后归纳到徐浩东这里，徐浩东也基本上能做到心中有数。
市委组织部干部信息中心，是个专门搜集干部资料的机构，特别是社会上对干部们的评价，归市委组织部常务副部长夏富麟直接领导。
夏富麟即将退居二线，但最近却比以往更加忙碌，他对他直接领导的这个干部信息中心，其实是有不同意见的。
拿着最新的干部信息中心搜集的干部信息，夏富麟又来到了市委书记的办公室。
“浩东，我对我手上的这份干部信息报告，是有些不以为然的，我对这个干部信息报告不是充分相信。特别是网上投票这一块，很多领导和干部的得分都不及格，缺乏应有的严肃性和准确度嘛。”
“老夏，你别急嘛。”徐浩东微笑道：“你说说，除了那些后备干部，你说说我们这些市领导，网名们都给我们打了多少分数？”
“你浩东书记的分数最高，九十八点五七分，市纪委书记沈腾获得了第二个高分，九十一点七三分。但其他人与你俩相比，那落差就太大了，离你们俩最接近的是副市长李莹，但也只有七十九点二二分。而排在第四的市长助理吴俊奇，只有六十五点五二分，市长林建峰六十一点三七分，侥幸达到了及格线以上。可就是你们五位及格的领导，我看水分也是很大，而且网民给出的理由也相当的奇葩。”
徐浩东兴趣盎然地问：“老夏，都是什么奇葩理由啊？”
“比方说你，原来得分没这么高，一直在九十分左右，当然，这也是所有市领导里的最高分。可为什么一下子提高到了九十八点五七分呢？就是因为你上次开枪打了姜海涛，特别是那段录像流传到网上以后。现在网上流传着这么四句话，书记带着枪，阎王也不怕，书记敢杀人，贪官都没命。现在啊，网民们为... -->>
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