第11章 酒店裁员 (2/2)

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预备会议。酒店现在经营不景气，富余人员太多，不够专业和不够敬业的大有人在。现在酒店要想在竞争中胜出，必须引进更加先进的管理经验，裁掉不能适应酒店发展的闲杂人员。

    随后，行政总监宣布了裁员方案：本次裁员按百分之三十进行裁减。各个部门自行确定裁员名单，报到酒店的人力资源部门。

    这一下台下的人们就炸了锅，大家相互议论起来。接着就有人鼓噪起来：大家辛苦为酒店服务这么多年，凭什么酒店效益不好，就要裁员？经营出问题，难道就是因为员工不专业、不敬业？那么老总们的责任呢？！

    面对台下渐至失控的局面，云蕾有些出乎意料。她瞪大眼睛看着下面的员工，然后试图让大家安静下来。

    其实她也知道，酒店走到今天这一步，其根源还是酒店的运营模式出了问题，没有跟上这个行业发展的步伐。这其中与这些员工能有多大的关系呢！

    云蕾从国外读书回来，她是自告奋勇来接手这家酒店。她想用自己的行动证明给父亲看，自己能够做好这家酒店，也能够经营好家族的产业，自己不需要靠着和其他家族的联姻来稳固自己家族的利益。

    云蕾不愿意成为家族利益的一个筹码，她也不愿意按照父亲的安排，嫁给那个皇甫浩南。虽然说在小的时候，自己和皇甫浩南是两小无猜，但是随着年龄的增长，云蕾和皇甫浩南已经生疏了，而且她也耳闻了一些这位皇甫家族大公子的传闻。

    云蕾到酒店，已经有半个多月了，她详细的了解了酒店的所有情况，也专门研究了小城的整体经济实力和市内其他几家酒店的布局。

    在云蕾心里已经有了一个大胆的革新方案，她要对酒店进行一次彻底的治理整顿，让酒店重新焕发生机和活力。

    云蕾联系了自己的同学苏逸飞，请他来帮助自己。苏逸飞来的第一件事，就是建议裁员。降低成本，减员增效，激励员工。

    现在看着台下的人们，听到裁员的决定，居然出现了这么大的抵触。云蕾觉得自己这个决定，是做的有些草率了。

    在云蕾要求大家静下来后，会场慢慢的恢复了安静。大家看着这个云家的大小姐，这位紫辰酒店新来的美女总裁，看她接下来会说什么。

    “大家安静！我知道对于酒店做出的这个决定，大家在情感上可能需要一个接受的过程。我个人也对这么多年来，每个员工为酒店的发展做出的努力而表示敬意和感谢。但是酒店的状况确实不容乐观。我们必须要进行改革！只有这样，才能让酒店重新焕发生机。对于裁减的员工，酒店会给予一定的补偿，这还希望大家能够理解和支持！”

    人们在喧闹了一阵，也知道这个决定是不可能改变了，接下来就是要面对是谁会被裁减的问题了。

    虽然酒店的工作很辛苦，工资也不是很好，而且最近一段时间，还出现了拖欠工资的情况，但是无论如何这毕竟是一份工作，可以养家糊口，而一旦失去，就要重新去找工作，现在的工作那是那么好找的。

    会议在各种声音里结束了，云蕾和她的管理团队离开了会场，留下的酒店员工们一面散场，一面议论着。但是随即，就有人开始串联起来。因为这次裁减人员，是各个部门进行。部门负责人不愿意做恶人，通常的做法就是投票。那些平时人缘不好的，这个时候可就紧张起来。