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上，我让莫科长安排你去生产科继续熟悉资料。记住，中午下班跟我一起回家吃饭。”
“好的。”
按照康州矿务局的组织人事管理规定，人员调动、调整或者职务升降，需要提名领导负责任地出具书面署名推荐报告，经过矿党委常委会或党政联席会议表决同意后，下发文件才能生效。
谁都清楚，制度是制度，规定是规定，制度和规定都是死的，而执行制度和规定的人活的。人事问题又是个敏感问题，在具体执行过程中，领导们各有各的利益，各有各的关系需要照顾。在会议上能够通过的人事议题，一般是握有权力的领导们彼此平衡和妥协的结果。
部分矿领导为了图简便，在涉及具体的人事问题时，分管矿领导往往是口头向党政一把手汇报了事。党政一把手则会把矿党委、行政的办公室主任叫来吩咐一番，让直接服务于党政一把手的“两办”主任，按照他们的意图具体起草人事议案。
当然，矿领导们不写署名推荐报告，其实还有另外一层意思。一旦署名推荐，那署名者就要承担相应责任。万一现在看好的人将来犯了错误，自己可是要承担推荐责任的。
睡会傻乎乎地提前给自己挖这样的坑呢？当然不会。
这事儿大家都心知肚明。你推荐你的人，我推荐我的人。你不写署名推荐报告，我也不写署名推荐报告。你把我做的事儿不指出来，我也不会把你做的事儿指出来。哈哈，这样皆大欢喜。
如此一来，这项人事制度被大家高高地供了起来，谁都未拿这个制度当回事。
毕竟人事问题是个党政一把手平衡各方利益的问题，既要出于工作需要，还要照顾各方关系，稍有不慎便会弄出是非。
为了防止在严肃的矿党委常委会、党政联席会上闹出别扭，人事提案在正式上会前，矿长和党委书记俩人会碰一次头，仔细研究一下来自矿班子成员们提交上来的各项人事提案，俗称“矿党政领导碰头会”。
若矿长和党委书记对人事提案能达成一致意见，则这项人事提案便会顺利上会，并且在会上能够百分之百地顺利通过。矿党政一把手都同意了，班子其他成员怎么随便有反对意见呢？上会研究，只不过是走个程序问题而已。
而对于不大成熟的人事提案，“矿党政领导碰头会”便会提前拍掉，根本不会有上会研究的机会。理由只有一个：条件不大成熟。
......
曹海旺却是个负责的人。跟程自强谈过话后，他伏在办公桌上，亲自写了一份推荐报告。他将调程自强到生产科工作的理由，以及将周大伟调离生产科的原因，都一一写在了这份报告里。
写完后，曹海旺端端正正地签了自己的大名，并拨通了矿劳资科党科长的电话。
按照康州一矿的惯例，涉及矿行政职务任免和调整事项，由矿劳资科具体汇总各方面的提案，并向矿党委常委会、党政联席会议提交研究。
“党科长吗？我曹海旺啊。”电话拨通后，曹海旺对着话筒说道。
“哦，曹矿长，你好你好。有什么事需要我效劳的吗？”党科长在电话那端笑着说道。
在康州一矿的矿领导中，曹海旺为人直爽，没有什么官架子。大家对他说话，没有那么多的顾忌。
“嗯，效劳就不敢了。请问矿上是不是最近有涉及人事方面的会议呀？”曹海旺直接问道。
“这，请曹矿长稍等，我看看工作安排。”党科长赶紧翻了翻笔记本，说道：“曹矿长，下周二有个会议要研究人事问题，是康书记提议召开的。”
“哦，那正好，我这里写了一个推荐报告，麻烦党科长派人来取一下吧！到时候放到这个会议议题里。”曹海旺吩咐道。
听说曹海旺要推荐人，而且写了署名报告，党科长不敢大意，赶紧说道：“曹矿长，我哪敢派人到你那？你稍等，我亲自来取。”
党科长是个老资历的人事工作者，组织纪律性还是挺高的。他心知在会前泄露消息，这可是人事工作的大忌。他可不敢让别人去取涉及人事方面的署名报告，省得自己一个不慎提前走露了消息，给自己引来麻烦。
“那就辛苦党科长亲自跑一趟了。”曹海旺客气了一句。
“曹矿长，为首长服务，这是我们下面人的荣幸嘛！”党科长紧接着对了一句。
“哈哈，你这个老党同志！”曹海旺哈哈笑道。