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资源总监，主管人事，这段时间，公司疯狂招人，他的压力是三人里面最大的。
不过他精通心理学，研究人非常有一套，吕阳都觉得不把他放在这位置上，简直就是浪费人才。
而显然，余清薇和赵鹏辉也是这么认为的，不然也不会在他们管理公司的时候，正式将王书任命为了人力资源总监。
而关山，仍然是后勤部长，职位没有改变。
一般来说，管后勤都是个肥差，但是就现在的启明科技来说，这个位置就是个闲差，基本没什么事情做，而关山，也比较悠闲。
而刘海，就比较有意思了，之前吕阳安排的他是作为客服部的主管，满足了他的愿望。
但是余清薇和赵鹏辉正式接手管理公司之后，第一个和吕阳商量，调换岗位的，就是他。
开始余清薇和吕阳说的时候，吕阳还没在意，说让余清薇自己决定就行。
而赵鹏辉正式开始工作之后，再次和吕阳联系，提到了这个问题，才让吕阳产生了好奇。
一了解，才发现。
原来是刘海这货骚扰下属，也就是那群妹子客服。
他倒是有色心没色胆，其实也没干什么，就是废话太多，一直就是那种逮着客服妹子就狂聊，本来客服妹子也肯定是愿意和自己上级多聊聊的，可是一聊起来，刘海就不停，没完没了的，这谁受的了啊？
更是猥琐的是，别人客服妹子工作，他就坐在一边一直看着。
虽然什么都没做，可是也够让人崩溃的了。
了解到事情的吕阳，都有些无语了，这刘海这死胖子，还真的是没瞎了他那猥琐模样，这些个事情都做的出来。
最后没办法，再加上赵鹏辉和余清薇两个专业管理公司的人，重新将公司结构梳理了一遍，将客服部，并入了游戏运营部门。
所以只能对刘海换个位置，换成了营销部门。
这营销部门，同时还兼顾宣传公关等等。
刘海的性格，做这个倒也挺合适。
当然，在吕阳的预想中，这三个人，他都是打算将来给他们一个子公司，分公司，甚至是如果启明科技成为集团，那这三个人，说不定还要独掌一个公司。
所以，吕阳是照着培养企业领导人的方向在培养这三人的。
站在这走廊上，不远的地方，就是三人各自的办公室，想了想。吕阳也没有去找这三个人，而是顺着楼梯就下去了。
“吕总…”
“吕总好……”
一下到三楼，员工就多起来，吕阳一到第三层，顿时就有数个员工给吕阳打招呼。
虽然可能他们都是第一次见吕阳，但是每层楼最显眼的墙上，贴着的公司结构图最上方，就有着吕阳一张比较大的图片，图片下印着“法人代表”
这照片只要是公司员工，自然天天都能看到。
而吕阳又是公司的所有人，能不让员工牢牢记住他的模样嘛？
每逢有员工给吕阳打招呼，吕阳都带着笑容点头回应道:“嗯，你好”
不过这一路走过去，到二楼的时候，吕阳就仅仅只是点头微笑了，人太多，反复说起来着实很累。
从四楼走到一楼，将整个公司都仔细的逛了一圈，看了一遍。
对于公司此时的状况算是有些了解。
公司的环境自然不用多说，毕竟是同一栋写字楼，不同楼层，装修风格还是相差不多的。
而吕阳，也挺喜欢这种简约大气的风格。
吕阳将观察的重点，放在了公司的员工上面。
这观察的结果，让吕阳有些皱眉，也不知道是没有做入职培训，还是因为没有足够的磨合，导致员工之前没有一定程度的默契。
让吕阳看到的状况是所有员工似乎都有事情在做，都有事情在忙，但是有些手忙脚乱了，就像是个乱头苍蝇似的胡乱撞，虽然看起来很急，很忙，但是效率很低。
整个公司，就是一个团队，是一个大型机器，每个员工都是必要的部件，可是现在这些部件配合毫无默契，就相当于是这大型机器的部件根本就还没拼在一起，只是像堆垃圾似的，堆了一堆，可是这样有什么用？
其实想想也是，这些人，从各种地方来，互相完全是陌生的，怎么能配合？
而且公司根本就没有老员工从中调剂，导致这个磨合时间，也会非常长。
效率真的是无比低下，但是没办法，这就是操之过急的弊端，能不崩盘已经全仰仗余清薇和赵鹏辉的能力了。
吕阳对此，也无可奈何，只能先挺过这段时间，再慢慢的培养员工归属感，认同感，培养默契度，对公司所有员工进行调整。
吕阳想着，摇了摇头，没在继续看下去，而是转身前往地下室。
原来，公司租的并不仅仅是四层楼，还有地下室
不过知道地下室的人，并不多，整个公司，也寥寥几个。
因为这地下室里，放着的就是启明科技最重要的东西-服务器！