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皇家纺织公司，事业草创期间，只有五十名纺织工。设总经理一名、副总一名、厂长若干、车间主任若干。
还处于资本原始积累状态的工厂基本工资并不高，学徒工只能拿0.5两月薪，熟练工能够拿1.2两月薪。
不过，学徒工做满半年，可以提升为熟练工。而熟练工的工作年限每增加一年，月薪增长0.1两。
当然，这些仅仅是底薪，如果超额完成工作任务，能够获得绩效工资。工作中表现特别优异者，可以提拔为管理人员。
管理阶层的工资，则已经相当可观了。
车间主任月薪5两、厂长月薪10两、副总经理月薪30两、总经理月薪50两。而管理阶层同样有绩效奖金。
整个工厂等级森严，要求员工必须严格遵守规章制度——
1、按时上下班、工作时候不准偷懒怠工。
2、讲究卫生、不准随地大小便。
3、不准私自拿公司任何财产、一针一线也不许。
4、尊敬领导，服从工作安排。
5、遵纪守法，不需聚众打架。
6、不准贿赂上司，也禁止管理人员收礼。
7、要有保密意识，不准对外泄露公司内部的商业机密。
以上的条款，初次违反，罚10文钱薪水。再次违反，写检讨书，扣50文薪水。三次违反，扫地出门。..
在监督上，总经理监督全公司，副总经理监督厂长，厂长监督车间主任，车间主任监督工人。
除了公司内部的自我监督之外，肖图白更是会派人暗访调查。
公司招聘的大多数是失业的流民，雇佣这些流民做工，不但能够创造经济效益，而且对于社会稳定，大有好处。
工厂运行一周之后，每天生产棉纱160斤，棉布20匹。皇家纺织公司自己织布，只消化60斤棉纱。
剩下的100斤棉纱，向天津城内的织造作坊出售，每斤棉纱能够赚取加工费10文钱。
随着生产效率的不断提升，财务状况也不断的好转。预计每个月还能够产生10两以上的账面盈余。
虽然，暂时而言，公司还未有赚取暴利。
但是，肖图白已经非常满意。因为这才是16锭纺纱机的效益，将来随着机器的改进，公司效益会出现爆发式增长的。
工业时代，追求的是量产。
产品量产之后，每件只赚微薄的利润，但是聚沙成塔，最终能够创造的效益，远远超过传统的生意......
————————
肖图白看似在北京、天津忙的热火朝天。实际上，他却是时刻准备着逃往南方......
南逃计划，是要将整个北方的工业生产力也撤到南方，火药厂、兵器厂、铁厂、纺织厂、纸厂、酒厂......
任何先进的设备、能工巧匠，都将会有序的被撤到南方。如此庞大的南迁计划，漕运、陆地运输，成本太昂贵。
所以，海运成为了迁都南京的关键
崇祯年间的海禁已经很松弛，就连最保守的北方海港也开始闻到了海洋的气息。天津地方志记载——崇祯六年“正月初八，运舟出天津海口，为飓风所覆。”、“六月九日，天津周围地区大风雨伤稼，毁坏海运粮船，损失米105066石，豆65923石。”
虽然是记载海上灾难，带来的经济损失。但是，也在侧面反映，由于大运河漕运已经远远不能满足北方对于粮食运输的需求，崇祯年间已经重新开启了天津海运。
但是明末重启海运不久，天津的的港口基础设施还是很落后，仅仅是少量的官方海船，运输粮食、物资。而很少有民间的海船，前往天津贸易。
所以，肖图白便以朝廷的名义在天津新开一个市舶司，吸引更多的福建、广州的海船，前往天津贸易，刺激大明海上运输行业的发展。
除了在天津大力发展港口海运产业之外，肖图白也非常重视在... -->>
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