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p; 说话间，有一辆无人驾驶货车B收到提货命令，它像货车A一样以标准的平稳速度停靠仓库门口。无须语音通报，3号仓库配备的多种型号无人驾驶叉车已经联网获知祝为吴平区第十七厂的所需物品，它们有序穿梭高架间，在极短时间内装货完毕。
货车B驶出物流中心，又沿新建的无人驾驶专用车道，准时送达吴平第十七厂。
高效，这是南破军最直观的印象。
货物从物流中心到吴平第十七厂，无须一名员工监督。
盘阳市的无人驾驶专用车道，仿佛成了一条走出工厂的传送带；高架仓库之间的无人驾驶叉车，仿佛成了生产线流水自动化环节。
南破军再顺路参观吴平第十七厂的生产，不禁又是一连串惊叹。
魏东生实时自夸智能化工厂的效率：“以同行富士康为例，虽然智能化工厂所需的维修工程师是它的三倍乃至五倍，但是倘若以最终产量衡量效率：富士康48万名员工的产能，祝为10万名员工就能完成。”
南破军疑惑：“我记得祝为总雇工有222万人吧？”
倘若效率是富士康4.8倍，祝为集团的生产总值岂非相当于富士康雇佣1065万员工？但据南破军所知，富士康母公司鸿海集团总雇工数量仅约100万，他们2009年的营业额却比出祝为集团高出30亿美元。
魏东生解释说：“祝为在2008年和2009年不断扩张，兼并收购的企业大都效率低下，这才导致祝为雇工数量直线飙升。整合消化一段时间，祝为发现有些岗位根本没有存在的必要，即使砍掉100万名员工，也不影响祝为集团的运营。但是，祝为是一家具有社会负责感的企业，不能为了自家利润就制造百万员工大下岗。目前，祝为集团一边暂时全面停止对低端人力资源的招聘，截断员工臃肿源头；一边加强成人在职教育，逼迫专科学历之下员工补齐他们的知识短板。”
说到此处，魏东生忽又苦笑自嘲：“可惜，不是所有人都肯努力提升自我。许多流水线普通员工，他们只求现在爽快，不管未来如何，宁肯‘日结一天，可以玩三天’潇洒青春，也不愿意老老实实接受成人在职教育，重打数理化基础，学习计算机维修基础和计算机编程基础。随着这部分员工持续不断流失，截止2010年3月底，祝为集团总雇工数量已经下滑到215万。”
南破军感慨一句：“搞教育难啊！第一难在没有足够的教育资源，第二难在如何让他们认同教育。”
亲眼见证有序运行的无人驾驶体系，南破军对春秋搜索的人工智能有了更多期待。不过，念及烂柯围棋挑战赛即将在今日收尾，南破军复又提议前往夏园：“我们去看看烂柯围棋和李世石的第七盘棋吧。”
无论面向普通民众的宣传，还是面向军方的宣传，人工智能都是魏东生的核心卖点。魏东生之前晓得南破军不懂围棋，才把南破军领到物流中心展示无人驾驶成就。而若南破军对烂柯围棋挑战赛感兴趣，魏东生当然不会放过宣传机会。
南破军身份特殊，不宜出现在公众面前。
魏东生驱车从偏僻后门驶入夏园，把南破军领到与烂柯围棋挑战赛隔着单向玻璃的一所房间。透过单向玻璃，南破军可肉眼近距离观察卡通小老虎造型的烂柯围棋与李世石面对面对弈；考虑南破军不懂围棋，工作人员临时启动一台悬挂摄影仪，大屏幕投影转播有主持人解说的网络直播。
南破军正想说些什么，实况解说棋局的主持人突然激动大叫起来：“这是……神之一手！天啊，李世石找到了烂柯围棋的弱点。经过六次失败，李世石终于找到烂柯围棋的弱点所在。”
南破军讶然望向电视直播。
主持人的激动还在持续：“烂柯围棋第78手出现致命错误，李世石足足赢了9目。在围棋竞赛中，9目可以说是非常大的优势，只要李世石能够维持第一局和第四局的水准，他肯定赢定烂柯围棋！我们来分析分析烂柯围棋第78手出现的致命错误，瞧瞧李世石到底发现了什么漏洞？……”
南破军皱起眉头：“烂柯围棋要输？”
刚刚从比赛现场回来的姬素素，自信声音回答南破军的疑虑：“那是他们的错觉。”
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