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学后留在国内工作，今年34岁，容貌也要算漂亮的范畴，气质干练，习惯性的戴着一副黑边眼镜，眼神给人很安静的感觉。
加入1234前，李婉华已经在国际著名的健身运动连锁巨头企业，名下全球门店超过2000家的Anytime Fitness健身集团做到亚太区高级管理层的位置，是业内知名的职业管理人。
李婉华之前就被很多同行企业邀请过，1234也对她发出过入职邀请，可惜以失败告终。
这次她愿意放弃在Anytime Fitness的职位，加入对比来说名不见经传的1234，出任执行总裁，是因为她看到了1234背后的股权持有人里，有苏妍的名字（苏妍近期以个人名义给王洛进行融资，从而在王洛名下的公司占有股份），出于对苏妍在金融业内鲜少有投资失败，而且投资回报率极高的辉煌纪录的信任，才对1234的发展，给予了更多的期待，最终决定到1234任职。
另一位赵骥人近中年，之前在国家体委合作的一个运动品牌担任管理层，在业内丰富的人脉和经验，让他足以胜任1234上海分部总经理的职务。
随着公司发展，各部门管理者逐渐增加，也就有必要梳理一下王洛名下各家公司，现在的领导层架构。
星辉旅游公司、天骄国际安保，1234运动中心，三家企业，原有的持股股东结构，因为王洛的多次增资，又引进了苏妍的私人融资，股权结构已经发生很大改变。
星辉这边，肖云建当初想通过先注资，后增资的方式，获得星辉控制权。当时肖云建的二姐肖瑜出面，以大唐投资公司的名义，用2500万元，获得过星辉18%的份额，这个份额在王洛多次增资，被稀释到不足6%。
一周前，王洛联系肖瑜，双方重新达成协议，王洛出资回购大唐投资公司名下掌握的星辉内部股权，已经把大唐彻底从星辉清理出去。
目前星辉的股权架构重新洗牌，成为王洛完全掌握的控股公司。
苏妍融资进来以后，在公司里是除了独占51%股权的王洛外占股最多的人，拥有星辉30%的内部股权。两人的股权合占81%，剩下19%，由现在担任星辉副总，星辉的最初拥有人曹德君占5%，（接受王洛入资星辉之初，曹德君要求保留的个人股份不得低于10%，眼下只剩5%，王洛就此跟他有过沟通，会在分薄利润时有所补偿）。
虽然股权只剩5%，但比王洛当初接手时半死不活的星辉，这5%的价值，要比他要求保留的10%高得多，曹德君其实也没什么不满意的。
剩下14%的股权里，鲁飞占10%，其余4%由王洛赠送给星辉发展过程中起到重要作用的罗欢3%，多次营销公关都取得显赫业绩的刘月1%.
以上便是星辉现有的股权结构。
剩下两家公司，1234这边，目前由王洛私人独资持有，所以不涉及股权分配问题。
天骄国际安保其实也不是股份制公司，不过还是按内部权益进行了股权比例的协议分配，王洛占天骄63%的内部股份权益，苏妍投资后占21%.
考虑到天骄是安保公司，最重要的便是人工成本，只有训练有素的精锐安保人员，才是公司真正的根基和价值体现，所以剩余16%的权益，全部折算在负责人事训练和招募这一块里，系数被王洛转移到合伙人严步名下。
这是目前正在高速发展的王洛名下，三家公司的权益架构。
此时，王洛麾下三家公司的大部分高层管理人齐聚，既是为了让各人彼此碰面，方便以后沟通配合，也是为了探讨三家公司下阶段的发展方向。
会议从中午开始，一直开到下午五点多，夕阳西下仍未结束。
众人谈兴都很浓，兴致勃勃的商议着怎样彼此配合协作，推动公司更快更好的发展。
这种高涨的情绪，都是因为几家公司的业绩不断提升，让这些人看见了更美好的未来。这种良性氛围，也可以理解成一个企业发展过程中的核心凝聚力。
会议开到将近六点一刻，散会时众人仍旧谈兴不减，又自发的组织在一起，去了1234会员楼的小酒吧里接着聊。
王洛并没继续参与，独自来到1234外的停车场，准备取车离开。
临上车前，看见旁边一台车的车门打开，走出一个认识的熟人。
王洛有些意外在这里看见对方，问道：“你来这健身？”