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这种事情逼不得，开始跟他交流起在电子展上的见闻和感受。
其中也涉及到对各家厂商MP3新品的观察，这些对杨春生也有些启发作用，两人一聊就是一个多小时，对烽火为极星电子设计第二代方案也有些促进。
从烽火离开的时候，夏宇还是感觉有点怅然。
要不要换一个方向？
虽然现在烽火没其他大业务，又早早签订了合同，但一棵树上吊死对极星电子的风险实在有些大了。
可懂行又愿意屈尊到极星的人，也实在不好找。
极星的底子实在太浅了。人才真的是科技行业最急缺资源和最深厚的底蕴啊。
回到公司这边，他还在纠结这件事，想着是不是启动大规模的招聘。
不过想到人才这块，自己还有个决定也该做了。
一会儿后刘明胜过来汇报工作。
他通过找朋友介绍，确定了两家网络营销机构，并谈好了合作方案。极星没有公关团队，所以内容都要对方自己策划，同时三台北极星K1也寄了出去。
极星这边的要求是不动声色地在各大论坛发评测开箱贴、求助帖、讨论帖，以及发布发脑残黑露下限的帖子，然后再来的反击的战帖等。
这些都是夏宇简单提了提，刘明胜自然是一脸崇拜，感慨自家小老板什么都懂。他偶尔也混论坛，却很少注意到原来很多帖子都是“策划”出来的。
没想到他跟那两家沟通的时候，对方负责人也被这边要求唬得楞一愣的。
“这才叫专业啊！”
“贵公司有高人啊！”
刘明胜电话里听到这两个回复哭笑不得，感情这两家公司还跟不上老板顺手提的思路呢！
网络营销机构，其实也就是网络水军组织者。虽然这年头也有相对专业的“组织作案”了，但远如后世那么强大，也没有太多专业人员，主要是靠人海战术。
夏宇提出的思路尤其是主动秀智商下限、漏破绽然后引发论坛用户主动反击的方式，这时候哪有人系统地提出过这样的“理论”？
“总之这两家都搞定了，后天开始就全面出击，按你的要求循序渐进的推半个月。”刘明胜汇报着。
“行，到时候看情况要不要追加资金吧。辛苦你了！”
“不辛苦，还挺有意思的，夏总你是不知道，那两伙人听到咱们的方案要求是一惊一乍的！”
夏宇阻止他继续说这个，开始跟刘明胜聊起其他事情。
刘明胜是羊城本地人，家里开了个小饭店，但他不想干那个就去读了大专，今年二十八还没结婚。但夏宇跟他接触一个月，却觉得这个人挺值得培养。
投资圈有句话叫“投资就是投人”，讲得就是看眼缘、看人的能力。
刘明胜就属于那种给人好眼缘的人。
他不算那种天才，却挺好学、爱琢磨，要不然也不会靠自己大专毕业两年就被挖过来做车间技工。
另外这个人不贪小便宜、会来事；做事也稳妥，不好大喜功。最关键的是他没太大野心，能驾驭住，同时对很多不熟悉的东西感兴趣并能很快上手。
这些都是管理者的素质。
当然不是那种开创性、统筹型的管理者，但却非常适合做一个辅助型的副手。
马上8月9号的下周一，高三前的补课也开始了，他已经决定不去斯坦福，那么高考也是一个必须面对的事。
他给自己的新目标是华清大学，其中一个重要目标就是为华清和燕京的科技人才。
极星电子这边必须有一个全面盯着并随时跟自己汇报交流、传达指令的人，刘明胜是目前最合适的人选。
夏宇又琢磨了一下，终于下了决定，开口道：“明胜，这一个月你跟着我为极星上上下下跑了这么久，有什么感想？”
“感想？”刘明胜怔了下，然后才说：“我就觉得夏总你是在太神了。这一个月极星电子从成立到现在前景无限，我感觉跟做梦似的。”
“哦，怎么前景无限了？”
“夏总您就别逗我了，有您在那极星还不是前景无限吗！”
从收购牛根来的加工厂开始，夏宇这短时间几乎所有围绕极星电子的动作和布局都有刘明胜参与和执行，他是真心被折服了。
至于眼前的老板刚十七岁还在上中学，早就被他忽视了。
夏宇知道他的意思，也不多说，直接道：“我过阵子要开学了，极星这边事情不会像现在盯得这么紧，还要麻烦你日常多辛苦。这样，你那生产部总监的名头先让出去，做极星主管运营的副总吧。”
刘明胜这次是真的愣住了，顿时感觉胸口一热，急道：“是！我一定好好干！”