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NB电气建立之初，第一批进公司的熊永望在老厂房宿舍生活了大半年。
对老板娘太熟悉了，简单介绍了下NB实验室的情况，回答完学生们几个问题后，就和周副院长打了个招呼，追上已走到校门口，正准备上车回海滨别墅的章慧和陈长河。
“刘太太，您怎么来了？”
“陪我弟弟过来听听，熊博士，您怎么追出来了。”章慧嫣然一笑，想到他刚才讲了半天，连口水都没喝，又从车里拿出瓶矿泉水。
熊永望看了一眼站在副驾驶边的陈长河，好奇地问：“您弟弟？”
既是弟弟，又是未来的妹夫，关系太复杂，章慧不知道该从哪儿说起，干脆笑道：“我表弟，刚从江南老家过来，对了，你怎么过来的。”
老板娘还是这么平易近人，熊永望笑了笑：“坐出租车过来的，他们要送，我嫌麻烦。”
“那上车吧，我送送你。”
“刘太太，您别管我了，我自己打车去临海大酒店跟严总汇合，等他培训完再一起回香港。”
章慧岂能错过这个可以让陈长河与留德博士零距离接触的机会，一把拉开后座门：“熊博士，别跟我客气了，又不是外人，而且我们正好要去临海大酒店。”
熊永望将信将疑：“真去？”
“我表妹在那儿培训，吴小莲，电子事业部出纳，你认识的。”
“吴经理的堂妹？”
“是啊，没想到你还记得。”
既然顺路，熊永望也不矫情，一屁股坐进轿车，不无感慨地叹道：“为了给电子事业部挣内销份额，她和她哥那会儿净对我们使激将法，想忘都忘不掉啊。时间过得真快，现在想想就像发生在昨天似的。”
章慧乐了，边发动引擎，边透过后视镜笑问道：“还有这事？”
“您不管公司的事，您当然不知道，不怕您笑话，那会儿我们真有点紧张。毕竟只要能把收录机生产出来，在国内根本不愁销路。而开关插座面板才开始搞，要客户没客户，要渠道没渠道，心里一点底都没有啊。”
自己上初中时，人家已经在创业。
想到前天吃晚饭时，吴小柱和吴小军谈起他们兄弟姐妹代办特区通行证的事，陈长河心里突然变得很不是滋味儿，感觉自己像个吃软饭的。
章慧哪里知道他在想什么，扶着方向盘若无其事地问道：“熊博士，在NB实验室读博士是不是很难？”
公司的事说不管就不管，几年如一日，这不是所有人都能做到的。毕竟她不仅仅是董事局主席夫人，还是NB电气集团第三大股东。
理论上NB电气集团与NB实验室已经没什么关系了，有也是业务上的联系。但作为NB电气研发中心一期人员，作为NB电气重点培养的海归，熊永望从不认为自己真是个外人，想了想之后，耐心地介绍道：
“的确很难，因为实验室培养的不仅是博士生，而是研究人员。其培养目标在于把年轻人培养成能够独立开展工作的研究者，要求具有创新性和彻底性。即使很聪明的学生，要达到实验室毕业的要求，也要很辛苦的工作。
另外，我们更偏重于技术应用，比如把一些产品的加工工艺作为博士课题，而这种看起来传统的不能在传统的课题，在国内是不可能作为博士课题的。但我们同时也很看重学生是否有想法。只要有好想法、有创新性，只要在实验室研究的内容框架内，研究经费不是问题。”
NB实验室借鉴了德国研究机构的很多经验，想到他们都拿到了博士学位，章慧不禁问道：“熊博士，你们在德国学得很辛苦？”
“算不上辛苦，但决不轻松。”
熊永望摘下眼镜，掐了掐发酸的鼻梁，轻描淡写地说道：“要学的东西太多，而且之前又没学过德语，一切等于重头再来。好在一些重复性的工作都有实验员完成，我们只要学习和掌握操作仪器，可以有更多时间阅读文献、思考、交流和讨论。”
出国留学是未来老丈人给出的第二选项，考虑到NB实验室这条路太难走，陈长河忍不住问道：“熊博士，德国的研究生要写论文吗？”
“当然要，但评价标准不至于发表在哪个学术期刊上，而是导师是否满意，这与国内有着很大区别，所谓慢工出巧将，尽管毕业时也许没有发表很多高档次文章，但这种机制下培养出来的博士后劲十足，在不久的将来均多有建树。”
他和表妹刚确定恋爱关系，章慧可不想他跟弟弟章程、妹妹章琳一样，一出去就是几年，又问道：“熊博士，问一个小问题，既然最终是其他大学来授予学位，那么录取学生的时候，是不是按照将来拿学位的大学的要求来录取？”
熊永望摇头笑道：“大学只提供学生身份，将来也只授予学位。同时实验室的要求相对而言要明显高于大学，所以录取学生要按照实验室的标准，而不是大学标准。”
“这算合作培养吗？”
“招生权在实验室，培养由实验室负责，确切地说不算。更重要的是在学位授予上我们有很多选择，像发现‘碳纳米管’团队的一些成员，如果港大和中大不授予学位，也会有其他大学愿意授予。”
这就跟一个人有了出息，个个都跑来认亲是一个道理。
章慧这才明白过了，略作沉思了片刻，接着问道：“为什么每个学生都要出国交流，香港不是有8所大学吗？”
“因为通过这种方式，不仅可以加强实验室和其他研究机构的合作，也可以促进实验室研究人员与其他研究机构人员的合作交流。同时能为学生以后开展博士后研究，以及合作研究创造机会……”
说说笑笑，时间过得飞快，一会儿就赶到了龙口工业区临海大酒店。
来得早不如来得巧，培训刚结束，集团首席财务官严修实正坐在台下与同事们交流。作为集团新管理团队重要的一员，他非常清楚让集团财务规范化，是眼前所有工作的重中之重。
中国公司的财务是个大问题。
由于政治原因，内地在财务上师从于苏联，将科目分为“资金占用”与“资金来源”两类，只设17个会计科目，采用“增减记账法”记账。
这种“勤劳智慧的劳动人民”发明的记账法，是复式记账法出现后人类发明的最原始、最简单的记账法，它实现了列宁人人可为会计的愿望，更符合毛Z东人人可参与管理的理想。
至于国际通行的借贷记账法，不但被彻底批判为资产记账法，更被指控为让干部群众都看不懂，甚至通过一系列的文件和规章系统批判了资本主义会计理论，强调不同会计技术有其阶级性，而增减记账法才能充分体现社会主义会计核算的科学性和优越性。
会计制度无法凭空产生，它是与经济制度与法律体系相结合的产物。
尽管改革开放后，中国银行率先恢复使用了借贷记账法，但没有全面推广，而且也只完成了名目上的接轨，依然带有强烈的中国特色——在很大程度上只是记账学，是没有灵魂和精神的会计。
董事局主席刘思伟是一个会计师，所以公司成立之初就推行借贷记账法，甚至当了近半个月老师，培养了包括前NB电气财务总监王秉存、审计督察部经理尤瑞芹等第一批财务高管。
但在严修实看来这是远远不够的，为了让在座的财务人员们明白什么是会计灵魂和精神，利用培训结束后的一点时间，谈... -->>
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