第一百六十一章 雪花电器 (2/2)
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“什么话。”吴慧芳习惯性地接上话。
“他说他自己学习速度很快,而且有勇气采取严厉措施。这也是我想选择他的原因吧。”吴志笑着说。
其实吴志觉得雪花电器的情况跟IB差不多,官僚模式、市场冲击力锐减、研发周期缓慢、企业运作成本昂贵、大锅饭等等陋习一样都不缺。
而想让臃肿不堪的雪花电器再次腾飞,那就得先把这些问题给解决,轻装上阵。既然后世中的郭士纳能够很好地解决IB的问题,想必雪花电器对他来说,应该算是小菜一碟了。
当然,吴志还希望郭士纳他能够积极废除雪花电器各项陈旧僵化的制度,诸如在员工服饰方面的规定以及不必要的各类会议;采用金钱奖励和精神奖励相结合的办法来激励下属等等。
而且郭士纳在麦肯锡创造了奇迹:麦肯锡最年轻的合伙人和总监,同时又是替运通建立“美国运通信用卡”商誉的功臣之一。如此大的伟绩,让吴志不得不心动。
虽然说雪花电器是中国的,而郭士纳的美国人的。彼此之间的文化会有冲突,但是吴志相信这点问题难不倒郭士纳的。
“哦,这样啊。不过我怕他会看不上我们雪花电器的。”
“放心,他怕大材小用,我还怕呢,再说我也不会让其大材小用的。除了雪花电器,我还想让他管理我们还没出生的汽车厂,顺便管理一下惠宁电器的。”吴志笑着说。在吴志的字典里,暂时还没有大材小用这词。
“不是吧,这么信任他?”
“这当然是有条件的啊,只要他能够将雪花电器管理的很好的话,那就让他继续发光发热吧。反正我们这些企业将来都是要进军国外的,当然得有套先进的经营管理运作方法了,越早与国际接轨,那我们以后就越容易进军国外市场。
当然,最重要的是我希望他能够帮我们这些企业建立健全的规章制度。毕竟靠人的话,失误总是难免的,就是老虎也还有打盹的时候呢。而健全完好的规章制度就不一样了。它可以告诉人们,那些事情是该做的,那些事情是不能做的,该这么做等等。有了好的规则制度,就不怕企业不壮大。”
“既然你把郭士纳说的这么好,那我可真的让刘梅去找他了。”
“嗯,对了,那个关于待遇问题,让他自己提出来吧。然后我们大家在做讨论……”
一直在办公室里呆了半天,吴志也想出去走走了,顺便吃吃饭。于是吴志就和吴慧芳一起来到了漆咸道。一路上走着,看着街道两旁的热热闹闹的景象,吴志感叹着香港的奇迹。
大约走了半个钟头左右,吴志和吴慧芳走进了香格里拉酒店了。这个地方,吴志可是来过好几次,每次来都感觉很舒心。不过不知道今天是什么日子,等吴志和吴慧芳过来订包厢吃饭的时候,居然只剩下了一个大包厢了,让吴志郁闷不已。
“就剩下了一个大包间?可我们只有两个人啊。”
“不好意思,小弟弟。我们包间只剩下了一间,如果不介意的,或许你们可以到大厅位置上用餐,我们的大厅环境也是很好的。”前台小姐很客气地说。只是吴志并没有听进去,不过为了能够和吴慧芳好好地吃一顿饭,也算是间接地为吴慧芳践行,所以吴志还是定下那个剩下来的包厢。