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闹腾也闹腾够了，谈起正事来，林风却识趣的退到一边。
屁股决定脑袋，同样的屁股也决定舌头。
真到了怎么处理这帮叛徒的时候，林风是没资格指手画脚的，一切全凭元芳独断。
扣除一半薪水，职位保留，多三个月的试用期。
试用期以内，再出现任何工作差错，一律开除处理。
这就是元芳的处理方法。
见元芳询问的目光看过来，林风没多说什么，只是在心里叹了口气。
如果是林风，对待这种叛徒没别的好说的，麻溜的让他们收拾铺盖滚蛋。
相比起来，元芳会比他心软。
另外也是从大局观考虑。
这些人走了，公司构架一下子就会陷入瘫痪，所以元芳甭管是心软也好，顾全大局也好这都算是一个不错的处理方法。
这是元芳身为女性的特征体现。
同样的，也是林风这货还算不上一个合格的决策者的体现。
赵大海等人一脸丧气相的走出了办公室。
元芳手指敲打着桌子，突然问道：“你对我的处理方法不满意？”
林风先是点了点头，随后又摇了摇头。
“如果是我的话，会直接让这些滚蛋。不过我相信你这么做有你这么做的理由。”
“油嘴滑舌。”
元芳没好气的白了他一眼，随即眉头又皱了起来。
“怎么了？”
“没什么，我在考虑公司日后的发展。”
“发展？”
林风挠了挠头，一脸懵懂的站起身来：“那你考虑吧，我可不懂这些先撤了。”
“你急什么，有个问题我想跟你交流一下。”
林风又坐了回去。
“你说。”
“你觉得赵大海这些人应该留还是不留？”
元芳仿佛下定了某种决心一般，问出了一个已经处理完的问题。
林风愣了一下，好在他也不傻，很快想明白了元芳真正要问的是什么。
“不留！”
林风很坚决，也很直白的甩出了这样两个字。
元芳看了他一眼，脸上倒是没有露出什么诧异之色，似乎早就猜到了林风的回答一样。
但她还有些不好下定决心。
“一颗老鼠屎坏了一锅粥的道理我懂。这几年公司日渐发展，原本的这些公司顶梁柱，慢慢的变了性质。与其说是公司的根基，还不如说是毒瘤来的恰当些。
但我始终没敢冒险给公司注入一些新鲜的血液，你知道是为什么吗？”
林风皱着眉想了一下，随口道：“一是这些人虽然是公司的蛀虫，但论及对公司的了解程度，他们无疑是最出色的。所以留着他们，虽然有害，但又不可或缺。
二是……你现在找不到可以让你信任，又足可以挑起大梁的人，来替换这些老人。”
元芳的目光闪了一下，忽然笑了：“可以啊，你这家伙也不像想象当中那么蠢嘛。”
林风：“……”
这他妈是夸我，还是骂我呢？
玩笑过后，元芳神情严肃起来：“除了你说的两个方面，还有另外一个重要的原因。公司发展到现阶段，都会面临一个重要的问题。变革！”
“变革？”
“对，这种变革主要是体现在体制上的。
你看过武侠小说吧。在武侠小说里一般都会出现这样的情节。当一个练功夫的人修为出现了瓶颈，一味的埋头苦干是没用的。他需要的是破而后立，由此获得突破和新生。
公司也是一样，遇到了瓶颈以后，除了外在的原因以外，就只能变革。
打破原有的框架，建立崭新的体制机制。以此来达到破而后立的目的，相当于从“羽化飞升”从一个世界的顶点，到达另一个世界的起点。”
元芳缓缓的道，尽量将这些话说的通俗易懂一些，却依旧字字珠玑。
林风大概是听明白了。
“所以这就是你的问题？”
体制的变革，需要熟悉公司的老人来支撑完成，这是将变革风险降到最低的一个法子。
也就是说，变革需要赵大海他们。
可经过这些人变革以后的公司，形成的新的制度，依旧是由他们的主观臆想而构建的。
换句话说，蛀虫还在，毒瘤也还在。
所谓的变革，平白接受了风险，却尝不到果实。
这是不可取的，也是一个死结。
不等元芳说话，林风已经自己点了点头。
“道理我都明白了，可我还是不清楚，你跟我说这些有啥用？”
这句话，差点没给元芳呛死。
“废话，跟你说当然是想让你帮忙了。”
“呃……帮啥忙？”
“听说你是都教授的徒弟？”
林风愣愣的一点头，目光触碰的一瞬间，突然有一种大白兔子被狐狸瞄上了的赶脚，汗毛都竖了起来。
我擦，这小妞的目光咋这么邪性呢？
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