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己的话撂倒脸上,他实在忍无可忍了。于是,他愤怒地将手中的文件夹狠狠地往面前的桌子上一摔,扬声道:
“好,我这个党委书记不称职,我不要管具体事,你们以后工作也不必征求我的意见了!我就要看看,没有了党委书记的存在,你们能怎么玩?要把集团带到哪里?能成什么气候?反正我不管了!”说罢,甩袖而去。
嵇鸣绍所发的一通无名之火,让其他人都面面相觑。
胖子无奈地耸耸肩膀,望着嵇鸣绍离去的背影苦笑不已。
叶蕊不无担忧地道:
“集团今后一些问题需要集团党委研究决定的怎么办?嵇书记如果不支持配合,集团党委会我们也难开成了!”
胖子眉头紧蹙,微微思考片刻,说道:
“以后我们集团班子开会,尽量开总经理办公会好了,一些问题需要党委决策的,总经理办公会先行研究完,再建议集团党委开会研究,涉及集团发展的重大事项直接交由职工代表大会决议。内部具体事务,我们能以总经理办公会决定的,就自行决定,确实需要召集开党委会定的,如果嵇鸣绍同志不积极配合,就由我这个党委副书记召集,他如果工作不管,长期消极怠工,对不起,按企业管理制度,先行经济处罚!”
如此一来,鼎立置业集团的工作倒是理顺了,职工代表经过民主推荐选举正式产生,组织成立了职工代表大会。选举产生的职工代表,全部是集团工作在一线的正式职工,他们的职责除参与决定集团重大问题外,还负责收集整理集团存在问题、职工具体困难和要求,监督所在部门、单位领导干部的言行等等。总之,赋予了这些原本是普通员工的职工一定的特权,充分发挥他们的主观能动性,同时,建立了职工代表的考核体系,积极主动的,重奖;消极怠工的,下岗。总之,就是赏勤罚懒。
孙银辉被胖子提名,直接由总经理办公会研究决定,聘用担任了鼎立置业集团人事部的部长,同时,还兼任后勤保障部部长。胖子认为,公司最重要的问题,一个是人的问题,一个是钱的问题,这两项必须由自己信得过的人管理,但属于胖子亲信的只有孙银辉一人,就干脆让他暂时身兼多职算了。胖子将电子书女孩从后世克隆而来的一套先进人力资源管理软件,交给孙银辉,让他用在集团的人事管理上。后世也有更为先进的财务管理系统软件,但胖子看后没有拿出来,因为财务方面,现行国家有一整套制度,后世的财务管理系统软件尽管更科学、更先进,但许多东西和现行政策格格不入,故很难采用。
与孙银辉一起新聘任的,还有集团其他部门的负责人,全部由分管领导提出建议,由公司人事部门组织考察,再向职工代表征求意见,最终由总经理办公会研究决定。至于下属公司负责人的调整,胖子交给人力资源部门做好公开招聘竞聘的相关事宜,计划成熟后就尽快启动。所有这些,胖子根本没有提议召开党委会,也没有和嵇鸣绍交流。他实在不屑与嵇鸣绍争斗,所有干脆撇开他,因为他一没时间,二没精力,鼎立置业集团生死存亡,已经时不我待,他要抓紧时间让集团出现生机。
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