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贝辉诚讲述了电子书女孩帮他分析的鼎立置业集团症结所在,把集团存在的“四个僵硬”向贝辉诚详述了一遍。胖子告诉贝辉诚道:
“针对集团现状,我一是想将置业集团花费巨资购买的三块商住用地,尽快运作起来,但是资金缺口很大,单凭鼎立的实力,根本无法启动,所以我考虑的是可以借助外力共同开发,比如和市的宏远国际合作;
二是关于置业集团内部管理,我想用一剂猛药,彻底打破大锅饭。我的想法是,将集团副总经理以下所有领导岗位全部拿出来向全社会招聘,让集团人的因素先活动开来,彻底摒弃论资排辈、关系网带来的陋习。彻底打破晋级晋升不是靠关系,就是要排队的陋习。
三是集团公司包括总经理全员实行定职定岗定责,实行小时制的计量考核。比如一个职工根据定职,他应当一个小时为集团创造300元利润,但是,一天下来,他平均每小时仅创造了200元利润,那么,当天就要对其警告。如果一周下来,还是没有完成职务要求的利润,上级就要对其约谈,深度警告后,研究对策,改进工作。如果一个月的时间仍然不能达到要求,对不起,你的岗位就会被调整,降低薪酬和工作目标要求,最后庸者自然被淘汰。
四是引进创意方面的人才或重金聘用此方面高手,对鼎立置业品牌深度设计,每开发一个项目,我们就留下一份诗情画意,从而将鼎立的品牌打响。”
贝辉诚认真听着胖子的汇报,中间没作任何插言,当胖子谈完了他的变革之道,贝辉诚思考了一下说道:
“你的想法基本可行,只是你要从副总经理以下所有领导岗位全部向社会招聘,动静是否大了一点?如果强行这样推行,我看会造成一定程度的混乱。这些人员动肯定是要动的,我们可以采取分而取之的方法,各个击破。我看这样,先由组织部门调整你们集团的领导班子,该分流的分流,该调整的调整,至于新班子成员如何产生,你去和组织部门商量。然后再缓步推进你们集团内部人事安排问题,是全部换血还是部分调整,你明天直接去找组织部管岩承部长,具体商讨一下,我抽空给他交代一声,一定要选出真正的人才来,并妥善解决好下来同志的分流工作。”
胖子非常钦佩贝辉诚的决断,他也感觉到了自己提出的那种用猛药的方式方法确实太激进了,这可不是儿戏,这样的大换血,势必找到抵制,一两个跳梁小丑出来蹦跶几下也就罢了,可是如果有大批的出现,引起的很乱必将是巨大的,最终的结果有可能事与愿违。
胖子回到宿舍已经接近凌晨,他很是兴奋,困意全无,便拿出了从邰卿嫃的母亲安飘素那里拿来的霉变茶叶,浓浓地泡了一大杯水,灌进肚里,猛然就感觉了体内泰始真气的兴奋。最近,他经常用这种方法锻炼泰始真气,既轻松又快捷,让胖子心中油然而生多找些含病毒的食物等等之类的东西。不过霉变的东西口味太差,胖子为自己发现的泰始真气这种特别修炼方法哭笑不得,心道,决不能让婉儿喝这种霉变的茶叶,要是这样显得就有些残忍了。
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