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价值的内容,进而开发出有价值的产品出来……”

    在胡扬说话的时候,底下早已开始热议起来。

    大家都是懂行的人,一眼就看出了这些资料的含金量。可以说拥有这些资料,就像是获得了一本武功秘籍啊!

    只需要再仔细研究一下,几乎就能从中领悟出绝世的武功招式出来!

    这些资料的重要性,简直不亚于一座金山!

    大家这才意识到胡扬为何在开头会说那句话了。

    这时,胡扬双手向下压了压,众人迅速安静了下来。

    胡扬淡笑道:“见大家议论的这么热烈,我想我也就不需要再多解释这些资料了。那我就简单说说,大家以后的工作福利和待遇问题。”

    这句话比刚才的资料还要让众人激动,整个会场瞬间响起了热烈的掌声。

    “我们地心科技向来以人为本,这一点,大家应该都已经从薪水中看出来了。但是,”胡扬摇了摇手指,“公司给你们的待遇远不止这么一点。”

    这一刻,所有人都竖着耳朵仔细听起来,不敢漏掉一个字。

    “自今日起,应公司要求开发出来的产品项目,科研部门的相关参与人员可以享受利润的1%,时限五年。同时,公司非常鼓励个人或者小组进行任务外的研究。”

    “在工作任务以外,前提是工作完成的非常好。你们如果有不错的想法,可以以个人或者组队的形式进行项目申报。申报成功后,公司会视情况进行项目投资。当项目开发成功后,开发者将拥有产品10%-20%的分红权,时限永久。”

    “如果这个项目有极大的开发价值,开发者甚至可以申请组建一家子公司。由母公司进行投资占股51%以上,余下的由开发者团体分配。不仅如此,公司还准备……”

    一项一项的政策、一个一个的福利,将众多科研人员差点砸昏了头脑。

    要知道,在一般的华国公司或者集团中,科研人员的收入其实是不太高的,除非是顶尖的科研人员。

    科研人员常常被那些销售人员的收入打击的要死要活。自己拼死拼活读了那么多年的书,又读研又读博,结果连一个搞销售的人都比不上?

    所以在其他公司中,科研人员因为拿不到跟他们产生价值相匹配的待遇,常常怨气极大。

    但在地心科技,在胡扬刚刚说了那一番话之后,科研人员的待遇一下就发生了翻天覆地的变化。

    平常的公司任务完成后,在五年内,每年能得到利润的1%。你以为1%很少?

    就拿助力支架来说,如果这是由科研人员开发出来的。

    就算一年只有100亿的利润,他都能分一亿。五年,他就能分五亿!

    我的天啦!民间公司的科研工作,什么时候也变得如此暴利了?!

    而那个允许员工进行个人开发的政策就更不得了。你他喵什么时候见过其他公司允许员工在上班期间做个人的事了?

    简直是闻所未闻呐!

    这就是变相的鼓励员工进行个人创业呀!

    虽然地心科技要占51%的股,但这更是大家求之不得的。

    背靠大树好乘凉,能够抱上一个注定前途无量的企业的金大`腿,是多少创业者梦寐以求的呀!

    事实上,这一系列的福利政策,后来确实让许许多多的地心科技员工开始个人创业。

    在相当长的时间里,地心集团在世界各地开枝散叶,子公司遍布全球,影响力前所未有的高!

    这个结果,正是胡扬想要的。

    自己将事物列表里的各种低级技术拿出来给公司的科研人员开发,是想让地心科技的发展加速、加速、再加速。

    技术,胡扬有的是。但时间,胡扬不想太浪费了。编辑地球的计划太庞大了,自己怎么能老是局限在打基础的阶段上呢?

    而给予的科研人员的那些福利,则是增加自己声望的绝佳方法。

    一来,通过这些超高福利,可以吸引全球的科研界人才加入地心科技,为地心科技发光发热。

    同时独立出去创业的员工,既可以继续帮助地心科技发展,又成了一个活招牌。

    地心科技实行的这些福利政策,绝对会被全世界的职场人士和科研人士所追捧,并极大的促进世界范围内各大企业的福利待遇改革。

    换句话说,地心科技主导了一场世界级的企业文化和管理改革!

    这场改革影响深远,而且是绝对正面的影响,会让人永远将胡扬的功劳牢记于心!

    而胡扬为此付出的,不过只是动动嘴皮子以及一点微不足道的利润而已。

    ps:暂时更5000字,我去澡堂洗个澡先。上个星期忙得要死,已经连续七天没洗澡了……

    等会儿至少还有3000字的更新,大家憋跑!(未完待续。)

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