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nbsp;这个年代，对大自然的财富已经认识了一大半。大多都用来物质交换。人们通过劳动不断提升自然物的价值。所谓的产品值不值这个价位关件的不是卖家，而是你认为值不值。必尽物已稀为贵。掏钱的是你。
国家扶持中也是与社会各界合作：
政府机构（中央权限）——地方区域——代理机构（不同地位东、西、南、北、中）
对于地方机构由政府任命，层层下达，地方区域由政府机构管辖。代理机构占领某块区域由中央任命机构加以管理。
政府机构直接由上级政府管辖，最终归中央管理。面对90年代遗留下来的一些问题在国资企业改革演变中。由于国资企业面对社会的冲浪逐渐地竞争不过私企。而私企要生存要发展。不断地压低物品的市场价位。可是，国资企业面对单位内部的很多问题，学生学习、职工住房问题、职工与家属看病问题、市场物价上涨、员工面对加工资等等一系列的问题导致国资企业的产品市场价压不低，最终负债沉重。在加上用人不当，只好转让，便卖家产。又有几个能真正接手后改变现状的。大捞几笔的大有人在。在交往的过程间，原本欠2个亿的工厂。全部盘算一下只剩下1个亿。然后，内部领导承包。承包的过程中间，换掉原有的工人。或自己不喜欢的人。用自己的亲信或有关系的人上来。原来那些人丢了工作，失了业，就没有了收入。年青的还可以找工作。而年纪大的人就面临没饭吃。上有老、下有小。生活没了着落成了社会的沉重负担。
在如，原本欠2亿的工厂，第二任接手的人已3亿或4亿的高价卖给外商还了2亿，自己还捞了一大把钱。然后，抛掉工厂的沉重负担，在改革的浪潮中间成了爆发户。外商接手后。员工大换血。很多人，因此，失掉了工作。全部推向社会。重新引进的员工成为合同制。原先的终身制，改成了有年限的制度。合同中规定，满几年拿多少钱。满多少年就养老了。借着这一条，很多商家在跟员工签合同时玩了新的一招，签了几年后就换人。有的只签一年，一年内是低工资，一年后就没工资。因为，工作没了，在市场新的体制下。有人得利、有人失算，有人撑死、有人饿死。这一切都因由国家的体制来改革。
因为，现在，不是原始的社会，他是一个有组织，有规范的国家。即然，有组织、有规范那就应该把他治理好、规范好。回望过去历朝历代远远不如现代，否则也不会从历史的舞台上退出。但命运还再演艺着，末来何去何从，这是至关重要的。每一个人，都希望过着美好地生活。
作为一个忧国忧患的国君，现在并不繁索，因为这是一个组织，中国是共产党领导下一党制的国家。西方众多国家是多党制的国家。不管是一党还是多党只要领导的好，都是好体制。都是受人民欢迎的，群龙不能无首。面对问题、出现问题及时解决，当然，有的是一个长期解决的过程。这是一个民族内部的矛盾。是一个阶级与另一阶级之间的矛盾。社会主义平等化，这是一个长期漫长的过程。可以说，这是人对一个社会的认识度。世界观、人生观、价值观的体现。拜金主义虽然不推广，但，很多人一踏上社会不自觉地就拜金。这同样也是一种正常的心理，人之常情。谁嫌钱多。钱能使鬼推墓，钱能换来一切我们所想要的东西。但再多的钱却换不回一条命，钱也买不到真正的爱情。所谓的婚姻或多或少的都参杂着一些成份。赞赏、崇拜、喜欢、爱好、离不开等。那当然，也包含很多的成熟的想法。成年人的思维，少不了家庭组合式，生存，柴、米、油、盐、酱、醋、茶。又不是小孩过家家。当然，感情还是最重要的。知足者常乐。有钱没褔消受那也是一种悲哀，健康、平安、祥合才是最重要的。