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，在冷战时期，在资本主义的国土上，给一帮西方人讲一个共/产/党将军的成长故事，是要冒很大风险的，但他实在是又找不出比这更好的励志故事，于是就只好把这个故事讲了出来，至于可能面临的政治风险，已经不再他的考虑范围之内了，现在他首要的任务是在公司里建立一套完善的人才培养机制。
这个机制并不好建立，人才的培养相当难，但凌世哲知道一点，要想在公司里成功建立人才培养机制，首要的一点，就是要给员工以信心，要让他们知道，自己的能力是次要的，只要你坚定自己理想，积极工作、努力学习，一样能获得成功。
同时他还把**的话告诉大家，“没有人是天生的将军，没有人是与生俱来的天才，天才都是努力的成果。王侯将相宁有种乎！你们要在战争中学会战争，你们要在管理中学会现代企业管理，要在经营中学会经营，总之你们要不停的充电才能提高自己的能力。
如果你们自己不努力，不积极的充实自己，假设有一天，我需要一名高管，你们谁又能够胜任？如果你们不能胜任，我只能从外面请人来，到时你们的加薪、你们的升值，都将会与你无缘。你们是甘愿做一名普通的员工，还是想做一个世界知名公司的高管，都将取决于你们自己。“
一番不算生动的演讲，把大家的情绪彻底调动了起来，散会之后，艾莉森只说了一句：“boss，这个思想是很危险的。”
凌世哲知道他说的是什么意思，在资本主义的国度里，宣扬一名红色将军的传奇故事，起本身就是很危险的事情，如果是在麦卡锡主义时期，他刚才的这一番话，就足以上法庭了。
“麦卡锡主义”虽然已经过去将近二十年的时间，但他的影响至今还依然存在，美国几届领导人艾森豪威尔、肯尼迪和约翰逊几届美国政府一直采取非常僵硬的东亚政策，谁也不敢主动提出与中华人民共和国进行接触。
但凌世哲是幸运的，这里毕竟是加拿大，而不是美国，他的这番言论虽然在公司里引起了小小的轰动，但并没有遭遇到什么麻烦。
从这一刻开始，凌世哲为安布雷拉种下了一颗学习的基因、人才自我培养的基因和一个融合了中西方特有的企业文化制度，一切人才都公司里的内部选拔，没有合适的才从外面挖人，随着公司的蒸蒸日上，这种具有浓烈东方企业文化色彩的企业管理模式也扎下了根。
约翰.马丁就是这种制度的受益者之一，虽然他是所有的高级经理人中资质最平庸，但他也最努力的一位，他不但对凌世哲非常忠心，而且也是所有高级经理人中执行力最强的一位，凡是凌世哲交道的事情，他都能不打折扣执行，而且还完成的很好，有这么一个贴心属下，凌世哲如论如何都要把他提拔上来。
而且这么做还有另外一个好处，可以让公司里的忠臣派和能力派互相制衡，这样他的地位也就更加的巩固，权衡之术他多少还是懂一些的，这也是大公司的企业政治吧，凌世哲虽不喜欢，但也要用它来治理公司，古今中外概莫能是。
约翰.马丁憋了半响，都没想出一个办法来，见大家都望着他，立时满脸通红，凌世哲见状，知道这时必须的给他找个台阶下，否则马丁丢了脸，凌世哲脸上不好看不说，马丁以后也不好管理他的企业，于是说道：“稀土元素三色荧光粉飞利浦公司从十年前就开始了相关的研究，他们虽然跟我们走的是不同的路子，但我们两家公司分别掌握着对方所需要的专利，如果我猜得不错，他们很快就会派人过来，与我们谈专利互换和共享的事情。马丁你主意一下，看看让公司怎样才能获得最大的利益。”
“好得，boss。”马丁回答道。
福斯特与克拉克互相看了对方一眼，微微的摇了摇头没有说话，这是凌世哲很明显的是在维护他，马丁担任电气公司总裁，其能力和水平都有点勉强，不知道为什么这个中国老板老是喜欢用这样的人，看来回去以后得去找为我哪位中国妻子问问这里面的缘由了，不然会把自己憋得慌。
除了讨论公司的重组以外，会议的第二个最重大的问题，就是如何有步聚的实现各个子公司的上市计划，这关系到公司很多人的利益，容不得有丝毫的马虎。
会议足足开了三天才拿出初步的方案，安布雷拉零售公司将作为第一个上市公司，不但在香港上市，还要在美国的纳斯达克交易所上市，接着苹果是公司作为第二个上市的企业。
开完会议后，凌世哲在自己的办公室里休息了一会，软件实验室的负责人奥莉就来了，同她一起过来的还有一位20多岁的年轻人，他见到凌世哲的第一句话就是，“boss，我们开发的第一款街机游戏《魂斗罗》已经成功了。”
凌世哲猛得站了起来，说道：“是吗？走，带我去看看。”