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笔趣看 www.biqukan.co,最快更新外地媳妇七年夺子之战最新章节!

    紫林所在的人才市场原本属于省科协的下属单位,一直由唐总管理,这位唐总是个名副其实的老总,每天都会按时到办公室,从不迟到,但是从来不会过问任何一个员工的任何工作,到市场来后就直接进他自己的办公室,人才市场所有的事物都是由经理安排与处理,他从不干涉。? 八一中   ?文网  从紫林进人才市场以来经历了先是张经理,再是左经理,再到梁经理,一直如此。最令人兴奋的是这位唐总每两个礼拜便会请大伙聚餐一次,这可是不可多得的福利。每次聚餐紫林和同事们都吃的开心,喝的开心。按理来说,一直这样下去是挺好的。可是一天,顶头上司光临人才市场,宣布了一个重大决定:唐总被调回科协,安排科协里李总和陈总来接管人才市场。原本没有以为有什么的,不就是换一个领导吗?没什么大不了的,高层间的决定也关乎不到我们这些小员工的,可是紫林想错了,李总和陈总的到来,完全打乱了人才市场以往的工作秩序。这两位老总的工作安排让原本市场的老员工一切的一切都不适应。原本六个人的宿舍白天变成了员工们的餐厅,原本两人一个的卧室变成了集团休息室,中午再也没有单独的休息空间,中餐再也不能自己想吃什么就自己买回来做,而是需要跟单位所有人一起吃大锅饭,每个人单独一套餐具,并且饭量菜量都已经配备好,不准吃不完浪费,更让人受不了的是这样的伙食需要每日从工资里扣除伙食费,满满的一屋子人挤在这1oo平的宿舍里嘘嘘嚷嚷的直到下午上班,独立空间,私人空间全没了,生活严重受到影响。这是两位老总新官上任第一把火,烧得紫林心里好是不舒服。忍着吧,忍着吧,紫林告诫自己,谁让她是领导呢。李总到任的第一把火没人敢给她灭了。

    然而不久,两位老总又商量了给大伙烧第二把火。一个周六的下午,刚刚结束上午举办的招聘会,把会场收拾干净,李总召集所有的员工开员工大会,大会宣布两位老总要请人来整改原来的办公室,把原来独立的整间办公室改成写字楼里那种的格子办公间,说是要跟得上社会展的脚步,咱们不能老在原地踏步踏。

    结果,工人整改的度也是很快的,周日休息,终于可以独立在自己的宿舍里好好休息了,周一一上班,上展览馆三楼,紫林还以为自己走错地方,整个工作区焕然一新,只是不是原来熟悉的味道了,她找不到自己的办公桌。8点,等所有的人都到齐,李总召集大家开早会,分配办公桌。这样一来,行政一个区间,业务一个区间,看是漂亮了很多,但是很不习惯很不习惯。原来的气氛没有了,要命的是,业务区间还不给配备电脑,只有每人一台电话,这让紫林很是受不了,她已经习惯了电脑的存在。李总还明确业务部的主要工作是拉业务,没有用得着电脑的地方,所以不允许业务部的人员随意去行政部使用电脑,这是要了她的命了,这下想要QQ聊天,只能下班后去网吧了,还得付两元一小时的上网费。

    她开始感觉得紧张,窒息。李总不允许早上,下午任何人上班迟到,迟到一次扣5元,这在唐总的时候偶尔迟到几分钟,唐总是挣一只眼闭一只眼的,他注重的是周六能有多少单位来参加招聘会,能有多少求职者来找工作,其他的他一概不管不问,紫林的业务能力是相当强的,每周都能额完成任务,很是受器重,所以对迟到早退这些细节的事,唐总和经理都不怎么追究的。甚至有的时候工作累了,她还是可以在办公室沙上睡睡觉的,可是李总来了,把大沙拿走了。紫林觉得待在这狭小的小格子里给她的客户打电话,总是没有原来一间办公室一张大办公桌那样的气势去邀约客户。她感觉窒息,不能很好的跟客户沟通,原来大大咧咧的跟客户聊的家长里短也聊不起来,感觉浑身没劲没精神似的,她请了两天假,想调整下状态,可是回来上班还是感觉哪里不对,没有激情工作。但是她还是坚持在努力完成任务。

    李总到任后要求每天早上开晨会,汇报前一天工作和安排本日工作,要求每周一开大早会,总结上一个礼拜的工作和安排这一周的工作。所有员工都得参加。这天周一,又是一个大早会,李总说,我们现在的业务还不够,做的还有些小了,我们需要再扩充业务量,把邀约来参会的单位翻一番,争取做到资源不浪费,利润翻倍。要实现目标得再多招聘几个业务员过来。自然,领导有领导的想法,做员工的不便表意见,这个决议也就通过了。结果,第二天周二就有两个新来的大学生加入。在一起工作了两天,带了他们两天,紫林和邹婷都觉得这两女大学生根本就胜任不了他们这份工作,让他们带得好累。毕竟是刚才校门出来的,学生味太浓。他们决定跟李总谈谈,重新招人,可是李总一口回绝了他们,说都是关系送进来的,让他们在这里锻炼的,希望她和邹婷好好带带他们。我靠,紫林和邹婷四目对视,无语,离开了李总办公室。

    每月5日上一月的工资,这月紫林和邹婷算来算去,他们的工资怎么也对不上,按照3o%的提成,他们少了有近千元的工资,找财务问,新来的财务说工资计算没有任何问题。这下他们两难了。明明不对,财务怎么说没问题呢。他们只有找李总问个明白,李总告诉他们,提成由原来的3o%降低到2o%,主要是考虑到市场业务没有明显的增加,增加了也不多,又刚招进了新员工,而市场是需要自己养活的,科协是不会补贴任何钱的。所以得调整业务员的提成。我嘞个去,凭什么新进的员工需要她们老员工来养活啊,邹婷和紫林都觉得委屈极了。

    终于,紫林忍受不了这个极品老总,萌生了辞职另找出路的想法,她不再愿意被当炮灰使。

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