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少，老赵听的很是认真。
以前小打小闹，实验室有他，工厂有两个老师傅镇着，确实如铁板一块，运转的很顺畅。可是这么多专利新型金属材料出来，必定要加大应用性，工厂扩张是再所难免的，再加上实验室也要扩张，回头肯定是要大量招工的，制定一套合理的管理方法，确实是非常有必要的。
“老板，我觉得，恢复以前的工种定级制度，按照等级制定基本工资和加班工资，是一个合理的方法。如果老板批准了，我马上组织工人实验室员工进行评级考试。以后新进的员工，也都要进行评级考试，一级工拿一级工的工资，八级工拿八级工的工资。至于行政人员，这个就由老板你们来考虑了。”老赵干脆照搬以前国营企业的八级工制度，这样评级便于管理，还能够让大家都能有上进心，也留给大家一个上升通道。
现在很多私企，也都起用了这个制度，不过会更加的灵活，评级也更加的严格。
象八级工这种国宝级的技工，在私企，年薪三十万，都不一定请的到，年薪五十万属于起步价，年薪百万的蓝领，都不少。
当然，新东方只有王师傅他们两个副厂长的等级最高，六级工。
这种县级小厂，有两个六级工很牛了，七级工都是奢望，八级工那只是传说，以前也只有在国家直属大企业才会有那种存在。
但是不管如何，工种分级，确实是一个制定基础工资的好办法。
“这个主意不错，不过我建议不管以前评级如何，这次都统一考核。有水分的降到真实等级，有进步的升上去拿更多的工资，咱们这个考核要做到公平公正公开，实验室老赵来主持，技工们由王师傅刘师傅牵头，评出等级。工资和神利奖金，回头董事会会拿出一个章程。”宋文从善如流，也提出了自己的意见。
“行，我们争取在年前分批完成评级。以后新进技术工和试验室员工，我们都分进行评级考试。”自己的提议老板能够接纳，老赵很是高兴。
“回头我就让律师评估一下，再和老赵协商定下来各级工种的工资福利，现在工厂前景这么好，大家好好干，我们肯定不会亏待大家的。”宋文现在用律师用的得心应手了，让周文欣她们对技术工种和实验室人员，按照等级开出合理的工薪，这是再简单不过的工作。
只要多调查几个相关工厂和实验室，做出对比，然后按照新东方的实际情况，下调或者上浮一些，妥妥的搞定。
新东方的前景现在明显是大有前途，宋文给出一个合理范围内的相对高薪，还是没有问题的。也就是说，宋文准备给新东方表现突出的员工，来一次大幅调薪。
“老板，赵总，我是来送财务报表的。”财务主管敲门进来，把盘点好的帐本送了过来。宋文他们这次过来，主要还是来看帐的。二胖和郑斌几个月没有过来，总得看一下去年的业绩如何吧。“详细的帐目就不用说了，就说一下总支出和总收入，结余有多少就行，单位为万，未数就不用说了。。”
宋文让财务主管简明的说一下，细帐每个月周行武律师行都会派会计师和盘帐，对于帐本，虽然没有自家人坐镇，宋文还是放心的很。
当然，业绩马上要大爆发了，宋文还是考虑要派一个靠的住的来看着点财务，财帛动人心，林子大了，回头什么鸟都会有的。
“好的老板，我们厂去年截止十二月三十一号，总支出为一亿三千五百五十七万，总收入两亿四千零八十一万，帐目结余一亿零四百二十三万。当时由于还有应收货款还有三千万没有到帐，帐上实际现金结余为七千五百二十四万。”财务主管根本就不用看帐本，随口就报出了几组数据。
“前几个月每个月才能够赚到两百来万吧，怎么设备也没有添置多少，工人后来就招了两百多个，业绩怎么一下子提升的这么夸张？”财务主管的汇报，二胖听的一愣，心中问题很多啊。
郑斌也看向宋文，希望宋文能够给出答案。
毕竟，新东方这个小钢铁厂，他和二胖除了接单和运作原料机器，管理上和工厂的具体事务都是甩手不管的，这个小破厂的财务突然说大家去年两个月赚了一个亿多，这太让人接受不能了。
“能赚这么多钱，都是老赵的功劳。新材料的性能太过突出，老赵接了几个航空小单，利润可不是二胖的单可以比的，随便一个赚个三两千万没有问题。所以，我奖车奖房，是有原因的。当然，回头奖金也不能少。没有老赵，我们肯定赚不到这么多钱。”
宋文给几位解释了一下，为什么帐上有如此多的结余。