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个正负极配比直接试制多份，在进行验证试验的时候就把可重复性试验做了，不过那样做的成本比较高，以高振东的身份，项目容易被毙掉。
见大家都安了心，高振东宣布散会，然后叫住了梁发明：“梁工，这边试验已经正常开展了，马上又有人手过来。等人手到了，你抽一点时间，把正负极材料配对选定之后的可重复性试验设计一下。”
肖技术员满脸笑容，毫不迟疑：“要要要！”
高振东拿了名单，走回办公室。路过早上带人去找他的那位技术员办公桌的时候，他叫了那位技术员一声：“老肖，最近有空没有？”
肖技术员脸上喜色一掠而过，站起身来：“有空有空，高组长有啥好事儿照顾我？”
由于这个项目实际上是拿着答案补充过程，高振东并不太担心最优配对方案出问题。
梁发明听见这个要求，非但没有抱怨工作多，反而非常高兴，这代表啥？这代表我老梁得到高副组长的认可啊。
高振东考虑到材料配比是已经经过未来实际应用验证的，因而选用的是直接经对比试验后选定正负极配对方案，然后再对该方案进行重复性试验。
高振东点点头：“行，那人手就凑够了，大概下午就宣布。”
高振东回到坐位，拿出纸笔，开始写增加人手的申请报告，虽然人大部分是别人加的，可是事儿得他来办。
给组里现有人员通了气之后，高振东离开试验室，去找老陈要科里的塞人名单。
看见大家都有点担心，高振东笑了：“大家不用担心，我知道大家的考虑，有陈总，有我，大家的汗水，不会白流。这个项目这么大，多点人是好事。”一开始就在组里的，那肯定是不能亏待的。
大功率电炉、高温、钳工、车工、金属粉尘.无一不是有危险性的东西，何况贾东旭这个定时炸弹还在这儿呢，和很多人直觉不一样，项目管理的最重要的任务，其实就是安全。高振东前世的师兄考建造师的时候，就被这坑过，他不假思索选了质量，在老师那儿和高振东聊起这个的时候，一脸的遗憾。
对比试验完成，正负极材料配对选定之后，还要将选定的正负极材料进行多次试制，试验其不同生产批次下特性参数的可重复性，以确认正负极材料配对的特性参数是可重复的，且重合度符合要求。
报告写好，到试验室，请贾东旭去跑流程，他自己还是和往日一样，在试验室和大家一起工作。
老陈见他进来，把桌子上一张纸递给他：“名单在这儿，名单之外你想加谁，你可以自己把握。”要说老陈对高振东，那是真的没得说。
这也是高振东愿意接收新人员的另外一个原因：引入竞争，放几条鲶鱼。人有了紧迫感，做事情自然更加努力。
开完会，高振东把新来的人手做了分配，按照对项目熟悉程度，同专业或相近专业以老带新一一配对，至于小李师傅，交给易中海那儿正好。
诸事抵定，兵强马壮的热电偶科研组，继续开足马力全速运转起来。
(本章完)