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北端，应该不会现在就注意到他这个初生的小牛犊子吧？
没见他在电风扇行业蹦了那么久，也没有那家厂商针对他吗？
韩修苦笑着摇了摇头，杨越不听，他也没什么办法。
说到底盖世重工连一款成熟的产品都没亮出来，别人徐工、三七那巨无霸的体量，也确实不可能注意到……
而且，当今世界的任何一个行业内都有先行者，都有垄断寡头，那杨越就得一一避让吗？
那显然是不行的！
遇到困难就退缩，只会让之前的所有努力都变得毫无意义！
狭路相逢，勇者胜！
也只有掀翻了压在头顶的五行大山，才能踏碎凌霄，放肆桀骜……
韩修下午已经搞定了海边厂区系统人才的组织管理体系，明天他就要正式着手重组各公司的股权和架构了，而除此之外，他还要接触sarah等猎头公司，为集团公司的大规模扩张做好准备。
翌日便是周一，也是七月的第一个工作日。
杨越早早来到公司，接手韩修的工作，开始主持公司的日常运作管理。而随着系统人才的陆续报道，他既要安排协调各工厂的生产任务，也要管理公司的具体事务，简直忙得不可开交。
这哪还是之前的甩手掌柜？
简直变成劳模了！
而韩修在交接完手头事务后，则开始忙着找代理机构去新办集团公司、盖世电子商务及分割子公司股权的各项手续了。这要让他自己来，得跑好多政府部门，虽说盖世商贸已经有市政府放绿灯了，但他压根没那个美国时间自己去来回跑。
因为，他除了这件事之外，还要接触二里粑粑集团和金宁集团等投资方的高层，初步接洽好盖世电器的股权转让的事务，以及大规模招募集团公司及各个子公司的相关管理层和普通员工。
可以说，他肩上的担子比杨越只重不轻！
这一次，还是sarah比较给力，她手头刚好有个顶尖的人力资源高管，也是她自己关系还不错的好姐妹。那人刚从一个知名外企离职，便被她介绍到了盖世。
韩修做事是非常讲究方式方法的，他招募副手，首先考虑的便是人力资源总监和行政管理总监，让他们分别搭建起人力资源部和行政管理部的框架，彻底解决集团公司的所有后勤问题。然后再依托现有的营销力量，组建各分公司的营销团队，最后由他自己亲自把关集团公司的总体营销战略。
所以，当他提起要招募人力资源高管的时候，sarah就将她的好姐妹直接推荐了过来。
“韩总，这位是j……”sarah见到韩修，刚开口介绍，却被身边的靓丽女子给打断了。
sarah已经知道韩修要出任盖世控股集团公司的执行总裁，所以连称呼都已经变了，这也是她注重细节的职业习惯之一。
“方清怡！”打断sarah话的靓丽女子平淡的道。
她的年龄看起来三十露头的样子，但五官却很水灵，身材更是曼妙绝伦，只是气质却有些冷冽，好像很刻意的在保持着一种生人勿进的态度？