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越自然不会给自家企业限电，但目前他所面临的情况是，海边厂区大规模的电力短缺已经出现，且有愈演愈烈之势！
这主要是基建中心太耗电了，可随着商业等级的提升，基建中心再次增加了一个重工设备槽位，杨越既然不想闲置这样的高级产能，就必须最大限度的保证电力供应。
可是，问题就出现在这里，他一个初具雏形的厂区，为什么耗电量会那么大？
呆弯用爱发电，杨越难道解释为用爱费电吗？
突然耗电那么多，到底是建了个比特币矿场挖矿呢？还是在用离心机搞铀浓缩？
前者是违法行为要蹲号子的，后者可就得吃花生米了，所以这也算是一个重大的隐患。
杨越想把风险降至最低，这就需要他把不符合常理，却超过当代科技水平的系统事务全都藏得好好的，什么黑科技、系统建筑、系统人才，统统藏起来才好！
那么，电力供应的事，就不能单单依靠供电局，还是得考虑建个企业自备电厂才行……
不过这方面牵涉太多，他还是需要和韩修好好商量下再作决定。
倒是提升了商业等级之后，诸多奖励需要杨越尽快消化吸收，来为企业群的发展壮大注入新的活力……
首先，就是大批量的人才限额奖励！
提升至3级商业等级时，人才限额的总数已经从100名提到了300名，可以说是一项极大的好处。
杨越麾下企业群的发展，目前主要依赖系统人才司职于生产制造、科研创新、商业决策的带动作用，普通人类的雇员所起到的作用反而非常小！
即便是大量雇佣工人的红叶厂，以及新建的银叶厂，其最为关键的核心技术及配套零部件均来源于海边厂区，由系统人才亲手制造。
商贸公司那边，大量的白领雇员也是由韩修直接指挥，离了他整个公司将立即陷入停摆。
可以说，系统人才为杨越的盖世战车提供了核心动力，即便换算成数据，他们的贡献也至少在70%到90%之间。
所以，作为升级福利的大量系统人才限额，确实是对杨越极大的奖励！
可招募系统人才，却也是一件看脸的事，具体能刷新出什么类型的人才，完全随机……
“力士，招了吧。”
“巧匠……嗯，先换掉……”
“精工……继续换……”
“侍女，要着。”
“又是精工，换了换了。”
“嘿！这回刷新的是学士，招募！”
……
摇钱树升至满级后，《盖世神豪》系统已经智能化了许多，此时杨越就半躺半坐在老板椅上，用声控的方式来刷新并招募系统人才。
可能这样的姿势有运气加成，让杨越接连招了几名高级人才的学士和女官，简直相当于大发了一笔横财！
就在他满面欢喜，美滋滋的继续招募人才时，金童雕像刷新出了一个从未见过的人才图标……