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李清田是想示好于陈庆之，让陈庆之感受到自己对他的关心。作为云水乡事实上的一把手，李清田的关心无疑相当于给陈庆之打了一阵鸡血，能够极大地激发他的斗志。这也是驭人之道的一种。
眼下李清田是以乡长的身份主持乡党委、政府的全面工作，毕竟还不是名义上的一把手，所以，成为真正的一把手是他目前最大的目标。眼下主持工作，是对他的一种考验。
县里一位常委已经递话给他，说是这几个月主持工作期间，争取工作上有特色亮点，这样在下次调整干部的时候，才能给他加点印象分，到时候坐上书记的位置，就更顺理成章。
根据那位常委所说的，估计元旦前后就会再次调整干部，到时候肯定要把云水乡党委书记的空缺给补上。因此，这段时间，李清田一直在琢磨怎样在工作上抓出特色亮点来。
工作要出成效，就需要人来做事，而云水乡目前就这几十个干部，一时间无法从外面调一些能干的人进来，而且能干的人不愿意进入这个山沟沟里边。
所以，李清田只能在现有的干部身上打主意，首先要做的就是对干部分工进行调整，稍微激发一部分干部的工作积极性。其次，就是笼络现有的干部，采取表扬与批评并举，但还是表扬居多，如果批评的多了，到时候干部闹情绪，没人做事的话，最终会非常被动，倒霉的还是李清田自己。
陈庆之也是李清田这次比较看重的人之一。正是因为这样，他才会特意把他叫到自己的办公室，示之关心，不说让陈庆之感恩戴德，最起码能调动一下积极性，这样就够了。
而且，李清田还考虑到，目前云水乡还空缺一位副乡长，如果能从内部选拔一人担任的话，对于提高他的威信也是一大帮助。所以，不论是陈庆之提任副乡长，还是乡里另外的干部提任副乡长，都是云水乡一件肥水不流外人田的好事情。
而前任党委书记李木然就不会做这样的事情，一来李木然本人是个不太重视细节的人，不像李清田那样，会在一些细节上面花上时间精力。二来，李木然没有接任党委书记的压力，不需要太在意提拔干部的事情。
从李清田办公室出来后，陈庆之的心情确实不错。能得到乡长李清田的亲自关心，陈庆之感觉比吃了蜜还甜，这说明自己在乡长的心目中还是有一定位置的，想到这里，浑身都充满了斗志。
到了7月1日的时候，陈庆之再次接到了一份关于选拔考试的紧急补充通知。通知里面明确：为了引导更多干部到乡镇一线建功立业，经县委研究决定，县里决定放宽选拔条件，只要是1999年1月1日前进入公务员队伍的都可以参加选拔，并且报考副科的年龄放宽到40岁，正科放宽到45岁。
陈庆之感觉似乎这就是为去年招聘的七名公务员所设定的，但不管到底是不是，反正这下子自己终于可以参加选拔考试了。
笔试的时间就定在7月1日，刚好是星期六。考试地点就在县城的实验小学。
为了准备好考试，陈庆... -->>
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