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的，放心吧。有我一口吃的，就有你一口吃的。好了不贫了，给我说说面试的情况。”
杨斌道：“情况是这样，柳州的赵红远听说我们公司刚刚成立。目前，也只有一家园林绿化公司，药厂还在筹备当中时，表情就有些失望。在大概了解了一下即将收购的药厂情况后就走了，也没有与我进行深入的交流。在我想来，他对我们公司的发展和前景并不看好。能来我们这家没有名气的小公司，可能也只是对我们开出的年薪感兴趣。”
说到正事，杨斌变的严肃起来：“东北的王东红，起初表现与赵红远差不多，但是其在与我进行了深入的交流，详细的了解了我们公司目前的项目和产品后，主动要求降薪留任。我也已经同意了。这是他的签约合同”。
话音一落，杨斌便将手中的文件夹递给了关心。
关心翻阅了一下文件后，问杨斌道：“赵红远走就走了，尽管我们公司现在没有名气，但是我相信，以后我们公司一定会成为全球最大的公司，是他没有眼光罢了。王东红这小伙子不错。不急不躁，遇事冷静。正是我们公司目前需要的人才。现在汪如水已经调到了总公司，就让他先将心羽绿化和销售部管起来吧１
杨斌也认可关心的判断，对他的提出的人事安排没有异议。
关心见两人意见统一，便接着道：“薪资待遇就没有必要降了，我还觉的公司高层目前的薪酬定的低了些，这样吧，你先与汪如水商量一下，拿出一套切实可行的薪酬及奖励规章来，我们3点就召开一个公司高层的会议，研究一下。再者也要规划一下我们公司将来的发展方向。大家最好能有一个像样的策划方案。到时我们一起讨论，选优定稿。你觉的如何？”
关心之所以要召开这个会议，一是让公司的高层先熟悉一下，另一个就是制定公司的发展规划，这是他前几天就在考虑的事情，只是一直没有来的及办。
杨斌对关心的这个安排也没有异议，觉的完全有必要。他原本还想提醒一下关心的，不想他已经提出来了，当然是欣然同意。
杨斌走后，关心的心思就放在了下午要开的高层会议上。
一个公司员工的薪酬待遇的高低，是该公司能否留住人才，持续发展的重要条件之一。
虽说找工作的艰难他也经历过，但是他并不想把公司的前途，寄托在国内目前强大的就业压力上面。那是非常危险的。而且，真正的人才在那个国家都是稀缺资源，为别人的公司或是竞争对手培养人材这种傻事，他是不会干的。
赵红远的离开，让他觉的提高员工的待遇，留住人才，吸引人才，已成为公司现阶段最为迫切需要调整的事情之一，甚至给予一定的股权奖励也不是不可以。
公司目前只有叶可然，杨斌和他三个股东，自己的股份也最多，操作起来也很容易，但是给予什么人股东权利，给多少配额，却有些让他为难。
杨斌刚刚并没有反对，现在只剩下了叶可然的意见，但是之前叶可然刚刚发了脾气，如果不理自己怎么办？要是不说吧，又怕以后因这件事情引起她的误会。
真是左右为难呀！不过思虑再三，关心还是决定联系一下叶可然，说明一下情况，不然以后将会更加麻烦。
但是，他又不知道该如何向叶可然开口，因为股权肯定是要给汪如水一些的。要是她再次发飙可是何是好？
“我怎么这么笨，先用思感看看叶可然的情绪如何，再决定说不说就结了嘛。何必在这里苦苦思索呢？”趴在桌子上关心突然坐直了身子，拍了一下自己的脑袋说道。