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理层大多是原地提拔的，做业务还行。
管理嘛~
那就别指望，和放羊差不多，全凭自觉。
好在现阶段大家兴致很高，赚钱多就没那么多屁事，随着制度不断完善，管理上也渐渐有模有样。
可外聘管理也没那么容易，正如上面说的，活太多，大多数有才能的未必肯来。
人家辛辛苦苦爬上来，不就是为了事少钱多吗？
按某个应聘区域经理的原话，“我在原来公司管20来人，一个月四五千块轻轻松松。
跑到吃了么应聘区域经理，好家伙，下面100个全职的，还有200个兼职的，累死我也管不过来。
奖金包看着高，我看就是画梅止渴，别到时候完不成任务，活干了到手三千五，哭都来不及。”
讲道理，摆事实全没用，人家只愿意相信自己看到的，你说的天花乱坠，谁知道是真是假？
可提高底薪？
那涉及的方方面面就大了，这么多组长副组长，站长大组长，经理副经理，是不是全部要动？
今天业绩好，能坚持。
明天市场增速放缓，那就是沉重的负担。
同样一万块钱工资，两千底薪八千奖金福利，老板就很满意，因为市场好，他可以多发点奖金，大家都开心。
等市场不好，奖金相应减少，大家心里也不会有怨言，毕竟一开始就说好多劳多得。
可你开八千底薪试试。
市场不好，你扣人家底薪？
遇上浑水摸鱼的，你开除？得赔偿多少？
人家不给你干起来才怪。
这就是现实，不是说李泽华有钱就能为所欲为，何况他也没多少钱。
现在股票账户里，才千万级别，放眼魔都，他充其量是个中产，严建民住的那套大平层，他都买不起第二套。
这不听说有人愿意过来，还能代替顾时节负责快递业务，顿时来了兴趣。
两眼放光望眼欲穿啊，“说说，怎么个事？”
顾时节道，“其实也挺偶然的，是这样……”
人事部不是派了很多招聘组，到中西部各地招聘嘛，收到公司新的命令，开始对接当地相关部门。
一开始还没引起重视，可随着快递业务和十城计划推进，人员招聘计划规模越来越大。
一线招聘专员动辄喊出几百人的需求，这才让相关部门来了兴趣。
这年头，一份高薪工作是很诱人的！
尤其比沿海工厂高出50%收入，足以让很多人心动。
也是一个意外，西南某负责后勤的正团大佬转业，被安排进乡镇做个闲职，括号享受副调待遇。
干了几个月，坐不住嫌生活太平淡，萌生出外出创业的想法。
不干别的，当时他在里面就是负责运输，还干老本行。
说干就干，当即办理停薪留职！
这么一吆喝，曾经的部下纷纷自带干粮来投。
可架不住中西部偏远地区，做物流？
一没人脉，二没资金，就他们转业那点钱，买几台车都够呛。
更别提和地头蛇竞争物流路线，法治社会，总不能仗着身份硬来吧？
何况对面也不是好惹的，这不刚做半年就收摊，正找出路呢。
(本章完)