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    昨天晚上,把所有恐龙传送完时已经凌晨四点了。早上六点半点,刚睡下两个半小时的承一被手机闹铃声吵了起来。

    约定是的七点开始面试,现在估计面试者们已经到达海星塘了。

    承一跟他们约定的是在海星塘的广场集合,他也不可能掐着点到。简单洗漱一下,承一就赶去广场,将六个面试者领回了小院。

    等天亮把挖掘机师傅和建筑工人传送到一号星之后,面试正式开始。

    “几位都是人事管理方面的精英,相对我们三个来说,几位组织面试的经验肯定比我们专业,所以,今天的面试由几位共同主持。”人员到齐之后,承一对着六位来参加面试的人员说道。

    给六位面试者分发了纸笔之后,承一将今天的面试规则讲了出来。

    六个人先进行抽签,然后根据抽得的序号依次参加面试,一号面试时,二到六号面试者作为考官,给一号面试者填写评语。其他依次类推。

    人事经理的权力并不小,小到考勤,大到岗位调动等等工作都归人事管。可是在承一这里,人事经理当前最重要的工作就是招工。

    面试是招工的基本工作,如果一个人事经理面试都做不好,那在承一这里也就没啥用处了。

    六人都有五年以上的工作经验了,在职场混了这么多年,都是老油条了。而且几人还是竞争的关系,面试起来,提出的问题那也是刀刀见血了。

    “你上一个工作的具体职务是什么?”

    “你之前工作离职的原因是什么?”

    “你最近五年在几家公司任职过?”

    ……

    六人相互面试的战火连天,看的天亮三人目瞪口呆,面试还能这么玩?这样操作还能招到人吗?

    必要的手段可以用,作为人事,他们的工作就是人员管理,如果没点手段,他们如何管人?

    但是做事得有原则,神一商会招聘的是能管理公司人事的人才,可不是拍勾心斗角的宫廷剧。一个不安定的因子通常会连累一个部门甚至整个公司的工作氛围,用个时髦点的词就是人事经理决不能带坏企业文化。

    一个小时之后,面试终于结束了。将六人填写的面试评价收了上来,天亮三人换了个房间开始商讨起来。

    “三号路人甲和四号路人乙不行,这两个人给别人评分都低,但是相互之间评分较高,跟那几人的面试的表现情况不符。

    一个在自己面试环节都能以权谋私的人,如果有了权利那还不知道会搞出什么事情,神一商会可不想以后成为家族企业,也不想公司内部拉帮结伙。”看着几人的相互评价,天亮率先说道。

    “六号路人丙也不行,有学历,没能力,面对别人的攻击只会防御,面试环节她的提问是最没价值的。”一个没有手段的人是没能力管理一个大型企业的人事的。

    光凭着那些规章制度,就能把一个大型企业的人事管理的井井有条?那还需要人事经理干什么。

    “二号路人丁也不行,攻击意识倒是很强,但是完全攻击不到点上。人家都跟他玩上战略了,他还在自己玩战术。”

    三号四号没底线,六号没能力,二号没手段。短短五分钟,六个人就被天亮和承一排队了四个了。

    “博士,你有什么意见?”两人发表完评价之后,天亮对着博士问道。

    神一商会以后是在承一的治下,可是神一制造、神一建设还有神一科研中心都要归博士管,因此,天亮还是要征求一下博士的意见。

    “没啥意见,相对来说,一号和五号的表现都挺不错的。现在神一门正是用人的时候,这两人都是人才,可以留下。”博士悠悠的说道。

    还能说啥,本来他还觉得这六个人,放宽点条件,怎么也能留下三到四个,到时候根据他们的特长直接分配到各个产业,用不了多久,神一门的几大产业就可以建立雏形了。

    只不过这几人的表现着实是差了点,给了机会他们也不中用啊!六去四,就剩下两个了,他如果再发表点评论,还能剩下人吗?他负责的这些产业还怎么组建啊!

    “行,那就留下一号和五号!其他人你去发放路费让他们各回各家。承一,你跟我去会一会朱毅。”天亮说着,朝窗外使了个眼色。顺着天亮的目光,此时的朱毅带着几个人已经迈... -->>

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