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    第113章 钱要怎么分?

    钱到位了,接下来要进行的就是对其他成果的消化。

    毫无疑问,这一场仗打下来,除了金钱的收益之外,东风兵团得到的最大好处有两个。

    第一,是在勐卡地位的稳固,尤其是三方势力的支持。

    第二,则是成功完成了扩招,吸纳了周边最强佣兵团之一的狮子兵团。

    前者并不需要陈沉去做太多无谓的动作,安安稳稳地待着,等时间自然过去、等信任度逐渐提高,自己想做任何事情都会很方便。

    在不触及其他三方核心利益的前提下,想开个商行啦、想从华夏倒点东西过来啦、想做点刀口舔血的任务之外的安保服务啦、想在几个非核心产业里参一股啦

    都是可以商量的嘛。

    不过,肯定不是现在就商量。

    那样会显得自己太急切、太功利,导致好不容易确定下来的关系再次出现裂纹。

    所以,这一个“收获”,暂时是不用去管的。

    真正需要陈沉费心去经营、去处理的,是狮子兵团。

    跟东风兵团不一样,曾经的狮子兵团那可是一支存在了接近30年、声名鹊起都已经有20年的正儿八经老牌佣兵,他们不仅仅是战斗部分专业,在经营方面也有一定基矗

    现存的20人只是战斗组,其他的“经营人员”,实际上还有十多个。

    这些人里包括专门的财务、采购、公关、人事、行政、后勤.整体来说,是一个初步具有“公司化”特征的组织。

    到了陈沉手里,这一套东西自然是全盘接下。

    不过最核心的财务和采购岗位,他选择了自己把持,原本的专人负责协助。

    等后续双方完成了磨合、利益真正深度绑定了,再考虑慢慢放权吧。

    在确认要加入东风兵团之后,白狗一个电话就把所有人叫了过来,只在孟洋那边留下了两个公关成立办事处,来接取相关的任务。

    为了安置这些人,陈沉又让何布帕开条子,在勐卡城里找了一处办公楼。

    ——

    巧了,还真就有一栋楼空着。

    普益商行那栋。

    于是,东风兵团正式挂牌,算是第一次在勐卡有了自己的根据地。

    一切做完之后,陈沉找了时间,正式开始跟白狗去谈有关分配模式的问题。

    当然是当着东风兵团其他四人的面进行的。

    “.参考狮子兵团前期的分配模式,以及考虑到我们这个佣兵行业的特殊性,工资+奖金的完全公司化运作是肯定不行的,我们的激励一定要及时、要充分。”

    “但另外一方面呢,考虑到公司运营、公司扩大发展、以及远期出路的问题,你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”

    “原因很简单,支出过多,限制了公司现金流的增长,没有办法集中力量办大事。”

    “实际上你也能看得出来,这就是你们狮子兵团一直发展不起来的原因。”

    “打了30年,还他妈是个佣兵团,连PMC都不是,名声再大战力再强有什么用呢?”

    “所以,为了避免这样的情况,我们必须要有一套足够支撑公司发展的利益分配体系。”

    “按照我的思路,我们仍然以单次任务、单次佣金为基础进行分配,但每次分配不再按照固定比例执行,而是按照任务难度、强度、周期等种种因素,对任务进行分级。”

    “最高难度任务,我们称为0级任务,关系到兵团的生死存亡、关系到重大发展契机,所有参与者按劳分配、平均分配,领队拿两份。”

    “次级难度任务,1级任务,可以获得较大收益,同时有较大风险,运营费用计提比例40%,参与人员按照职责、位置进行分配。”

    “再次一级任务,2级任务,难度普通,风险可控,运营费用计提比例50%。”

    “以此类推,总共将任务划分为四级,运营费用最高计提比例70%,同时,参与人员收益分配受战场表现、资历、连续参与任务次数等等因素加成。”

    “为了建立这套体系,我们需要专业评估组对任务难度、人员表现进行评估,这个评估小组就由原人力、行政后勤雇员组成,季度发布标准,并接受全员审核。”

    “按照我的初步测算,根据这套标准,在高难度任务中,伱们的收益将会提高20%以上,在低难度任务中,收益下降30%。”

    “由于考虑到高难度任务佣金也较高,你们的综合收益将会至少提高40%。”

    “怎么样,可以接受吗?”

    这就是完全公司化的运作思路了,陈沉改进了他前世早就已经熟悉的绩效奖励机制,又按照佣兵团的特点进行了适配,目的就是为了一步到位,为佣兵团向PMC发展打下坚实的基矗

    利益是最复杂的东西,很多人以为佣兵就是打仗拿钱,没有那么复杂的弯弯绕,最多也就是把到手的钱分成固定日薪和奖金而已。

    但实际上,要真那样搞,整个佣兵团要不了多久就直接崩了——或者想要不崩,就得靠持续换血的高伤亡、高流转率来支撑。

    人是最怕比较的。

    他枪都没开跟我拿一样的钱?我给兵团立下了汗马功劳,这个任务是因为我上个任务做得好才接下来的,他一个新人也跟我一样分?队长不比我们强多少,他比我们多拿那么多?固定日薪?开始划水啊!

    这些想法一冒头,兵团还怎么管?

    另一方面,想要持续发展、又不能限制佣兵的收益的情况下,就必须给他们画出足够大的饼来、让他们看到继续干下去可以获得的巨额回报,以免他们赚一笔快钱就开溜,造成人心浮动。

    所以在这种情况下,精细化管理就尤为重要了。

    陈沉要做的不是那种高伤亡率、死了一批再来一批的炮灰团,而是真正职业化、专业化、且战力超强的战神团!

    而在听到陈沉的计划之后,白狗的眼睛也是立刻就亮了。

    这真的就是他想要的东西。

    曾经有好几次,他向胡凯程提过类似的建议,但毫无例外的,胡凯程都拒绝了他。

    因为他认为,佣兵就得靠钱去砸,只要能保证装备够用,砸得越多越好。

    这种策略在某种程度上是有用的,但也有用的有限。

    匪气太重!

    因为大家虽然赚的不少,但打来打去,上限就在那里了,根本无法继续发展提高!

    而按照陈沉的思路,虽然有可能在前期收益会降低一些,但规模一旦上去了,还愁没钱吗??

    于是,他只提了一个问题:

    “是不是还要设置人员衔位制度?”

    “当然,这是人事制度的一部分。”

    “没问题,干了1

    白狗立刻回答。

    “那好,制度从下一次任务开始执行,我会尽快搞出初稿,后续参照初稿进行调整。”
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