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    现在是第二周,是竞争逐渐白热化的第二周。

    什么都不做,就等于自己淘汰自己,队伍里的其他队友肯定也是不会答应的。      但杨若谦思考问题的维度明显和成菲不在一个层次上:“这么宣传会有反效果吗?”

    如果换成成宇传媒的员工问这个问题,成菲一定会给出肯定的回复,但此时她见杨若谦也不是那么确定,于是便保守了一些:“应该……会?”

    “那我明白了……”

    “……”

    两位老板你一言我一句的一边看综艺直播一边聊天,站在他们旁边的齐慕却是越来越迷茫。

    刚刚不是她在和杨总申请快点回到工作岗位上吗?

    怎么话说到一半,事情都没办完,两个大老板就又把话题扯开了?

    秘书小姐抱着文件,等杨若谦和成菲闲聊完,才有些生无可恋的说道:“杨总,杨总……您,这里有一个需要您来亲自决策的事情。”

    需要老板亲自做决定的事情,要么就是对方来的人身份不一般,要么就是涉及到大量利益或名誉相关。

    虽然看着明星们在自己参与设计的密室里破防崩人设很好玩,但亏钱的事情肯定还是要摆在首位。

    杨若谦轻轻点了点头:“应该不是什么机密的事情,就在这说吧。”

    在场的要么是穿同一条裤子的合作伙伴,要么是能参与公司最高决策的管理者,的确没有多少回避的必要。

    见终于能重新投入工作,齐慕松了一口气的同时,把手上的一份文件抽了出来:“杨总,有一个职场类的选秀节目,他们的节目组希望邀请一位我们公司的高管去参加?”

    “职场类的节目?”杨若谦好奇的问了一句,“具体是什么职场类的节目?”

    齐慕把文件翻到了下一页,继续说道:“是招聘类的……打个比方,我们公司的人在嘉宾席上,扮演类似HR的角色,求职者则从下面上来,介绍自己的信息。”

    “和相亲节目类似,这个求职也分成两个阶段,第一个阶段是公司选人环节,也就是嘉宾选择是否要招募这个求职者,并且给出相应的待遇。”

    “第二个阶段则是反过来,如果有好几家公司都想招募同一个求职者,求职者就可以借此要求提高待遇,并且从几家公司中选择一家最心仪的入职。”

    听完齐慕的话,一旁的成菲忽然插了一句嘴:“这个节目举办其实有几年了,成宇集团也参加过一次。”

    一直在吃东西看直播,懒得理会那么多事情的邵一奇闻言忽然插嘴道:“我记得……那次高耀集团也派了一个领导过去,我们两家打的还挺厉害的。”

    作为基本处于同一个生态位的两家巨头企业,又上了同一个节目,互相攻击那是必然的事情。

    “对,然后那个求职者哪边都没去,选了另一家公司。”成菲点了点头,显然也对那次综艺很有印象,“那时候两家人都挺尴尬的。”

    杨若谦对这种事情倒是不太关心,他问了句:“那这些来应聘的求职者,大概是什么水平呢?”

    既然这里有两个比较有经验的过来人,杨若谦也不客气,直接去问答案就行。

    到目前为止,无论是哪种方式,岿光集团的招聘都堪称从一个失败走向另一个失败。

    网络招聘、大规模社招、校招、杨若谦个人点对点直聘……

    几乎每一次都能精准的挖掘到各色人才,为本就过度盈利的财报上再添一笔。

    节目招聘……倒是一条从未设想过的路子埃

    说不定,能找到一些符合岿光集团需求的人才?

    求贤若渴的杨总这下连综艺都有些顾不得看了。

    “这些求职者都是节目组精心挑选过的。”成菲直接回答道,“有学历很高,能力很强,经验丰富的绝对人才,也肯定有为了节目效果找来的半桶水。”

    邵一奇也补充道:“基本上各种各样的人都有吧……有能力的,高分低能的,眼高手低的,眼低手高的,反正只有你想不到,没有节目组找不到的人。”

    齐慕点了点头:“不过为了观看的节目效果,这些人的属性基本都很明确,您不用担心判断不出来。其实,负责招聘的公司嘉宾,其目的也大多是以给自家公司打广告,宣传自家公司文化为主。”

    对招不招得到人这件事,齐慕的态度其实很简单——根本无所谓。

    招人这种事情,只要推广到位,薪资到位,怎么可能找不到想要的人才?

    更何况岿光集团最大的人才就是杨若谦本人。

    岿光集团本身名气也足够,现在正是对外宣传公司形象,改变外人刻板印象的时候。

    不过齐慕时刻记得自己秘书助理的身份,她只是把话说到位,具体怎么选择则全看杨若谦本人。

    “我觉得可以参加。”杨若谦听到一个小小的招聘节目上竟然能聚集到如此多牛鬼蛇神,心中一下振奋起来,“现在我们集团正朝着全国发展,急需人才。”

    “好的杨总。”齐慕轻轻点头,“您是打算作为老板亲自去,还是派一个公司领导过去呢?”

    自己去就算了……

    抽个时间到节目场地看一看还行,以参与者的身份出现在还是有点太麻烦了。

    就是要选谁代表岿光集团参加这个节目,才能招到杨若谦最想要的人才呢?

    按照一般人的思维,肯定是要选择能力最强,最能给公司带来利益的人。

    得选个听话点的,主见没那么多的……要是让邵一奇这种人去,指不定又会杨若谦多整一个避难所公司出来。

    这么一排除,其实最终人选也很明确了。

    之前买车时从4s店挖过来,现在负责公司人事部门的陆舒媛!

    到目前为止,她是最听话,最让杨若谦省心的员工之一,基本没有搞出过什么太大的背刺。

    杨若谦当即拍板道:“人事的事情就让人事部门的总监负责,你帮我把陆舒媛叫过来吧1(本章完)

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