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bsp;现在自己都还没入职呢，居然直接就能面见公司的boss了？
陆舒媛轻轻点头：“不用紧张，只是一次非正式的简单谈话。”
怎么可能不紧张！
袁得真整理了一下自己的衣服，压下忐忑：“那请您带路。”
…… 办公室里，杨若谦已经开始着重看着袁得真的履历。
一边看一边忍不住连连点头：“可以啊，看起来像是个老混子１
大多数都是空话套话，拿得出手的业绩没几个——一份履历看着洋洋洒洒写了一大堆，全都是些零零碎碎的小事翻来覆去大肆鼓吹。
当了十多年老板的杨若谦怎么可能看不出这份履历究竟灌了多少水。
能力过于出众，能够凭一己之力把巨亏项目做成盈利项目的人才，岿光集团不需要。
可反过来，什么经验都没有，全凭想象自由发挥的员工，岿光也得谨慎录用。
杨若谦现在已经对自己的运气有了充分的认知——如果一件事情可能可能会往好的方向发展，也可能会往差的方向发展，那放在杨若谦身上就一定是前者而不是后者。
可问题是，杨若谦需要的是后者而不是前者……
所以说，一个平庸的，不思进取的混子，才是最紧缺的人才。
“咚咚咚……”
“杨总，袁得真来了。”
门外传来了陆舒媛的声音。
杨若谦关掉电脑上打开的网页，随口说道：“进来吧。”
袁得真独自一人走进办公室，看见了坐在办公桌后面的杨若谦，心中暗暗吃惊。
岿光集团的老板居然这么年轻！
“杨总……”
得一混子如得至宝的杨若谦挥挥手，让此等猛将无需客气：“我刚刚看了伱的测试答案，非常有创意。能在没有参考资料的情况下通过测试，说明你的天赋很高。”
其实压根是在乱做题的袁得真有些受宠若惊的摇头：“杨总过奖了……”
“我又看了下你的简历，很漂亮，业绩十分亮眼，足以说明你的能力出众。”为了给袁得真安排一个重要的岗位，杨若谦昧着良心说瞎话，“又有天赋，能力又出众的人才，在岿光是不会被埋没的。”
听着老板对自己的夸奖如涛涛海水般涌来，袁得真回想了一下自己那份80%内容都在灌水的简历……
天赋异禀，能力出众，业绩突出，这三个词居然能同时出现在我身上？
袁得真有些精神错乱了。
杨总该不会拿错简历了吧？
杨若谦说完之后，从抽屉里拿出一份资料：“这是岿光集团各个艺人周边产业的详情。”
里面包括了餐厅、泳池和电竞周边那一大片的产业。
要不要做周边，做什么类型的周边，是运营的事情。但项目成立之后，还需要有人对周边具体事务以及周边之间的协调负责。
这就需要一个大混子带领一群小混子的臃肿部门来进行管理，以便加大成本。
一轮测试就通过的大混子袁得真和其他二三轮通过测试的小混子，正好就是最合适的人眩
“以后你就是这片产业的项目经理了，以后遇到什么困难就提，公司不拿你当外人，你也不要和公司客气，知道吗？”
(本章完)