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p; 在最后，宋丹蕾也不忘拍自己老板一个马屁。
这句话七分真三分奉承。
杨若谦几乎免疫这种奉承，他这个外行到不能再外行的人，在听宋丹蕾这么给自己分析了一顿之后，只感觉一阵豁然开朗。
原来自己不能招歌手，而是要招偶像啊，懂了！
高风险高投入，亏了就是血本无归，这不正是杨若谦所追求的东西吗？
至于高收入的风险，杨若谦几乎想都没想，就找到了解决的办法。
系统不给消极运营，但不禁止进行效率很低，方向不对的正向运营嘛。
“好，那就按你的说法，我们暂时不招歌手。”杨若谦对宋丹蕾点点头，“下一个艺人的方向，就是偶像。”
结果自己说了那么多，老板还是选了最差的那个选择吗。
偶像……
哎。
宋丹蕾倒也不奇怪，毕竟是年轻老板，又总是成功，听到高风险高收益就下意识的忽视掉了高风险这句话吧？
反正自己高低也只是个拿死工资，只负责提意见和运营艺人的小员工，老板不听自己的劝也没用。
跳槽过来之后，宋丹蕾特别强调了自己只要死工资，不要提成，不和艺人挂钩……当然，她只是为了轻松些，工作起来还是很认真的。
况且岿光这么好的工资待遇，这么优渥的工作环境，要是因为摸鱼被开除，也太得不偿失了。
“好的……”宋丹蕾面带微笑，“那杨总想往哪个方向培养呢？我建议先从舞蹈入手……”
“厨艺１杨若谦想也没想，直接脱口而出道，“我们先浅浅培养艺人的厨艺１
宋丹蕾：“……您说什么？”
这位混迹娱乐圈的新运营怀疑自己耳朵出了问题。
“厨艺，我们先培养艺人的厨艺。”杨若谦很有耐心的重复了一遍。
厨艺……厨艺……
要是换在以前，自家艺人说自己不想练舞，想做菜，她高低得送他两个耳光清醒清醒。
有关厨艺的综艺不是没有，但那些一般都是给已经成名的偶像去参加的，属于锦上添花的性质。
算了……
谁叫这是自己的老板呢。
反正在过去那么多年的职业生涯里，更奇葩的老板她也不是没见过。
你工资给的多，依伱。
“好的，厨艺。”宋丹蕾打开备忘录开始记录起来，“还有什么别的吩咐吗，杨总？”
杨若谦想了想，还是说道：“选人的时候，尽量尊重他们的个人意愿，如果他们本身不愿意往靠厨艺成为偶像的这个方向发展，我们也不要强逼。”
是个挺不错的老板碍…
宋丹蕾见过太多公司用黑心合同去骗去偷袭啥也不懂的小年轻，让他们几乎是签下了卖身契一样的合同，很多他们自己不愿意做的事情，也要被逼着做。
“好的，您还有吩咐吗？”
“你的上司是翁子琴，以后有什么事情就和她对接……”
叮！
杨若谦说到一半的时候，手机突然响了响，他低头一看，是邵一奇给自己发了条信息。
“好大儿，成菲那女人昨天跟我说，想让你说服一下你家员工，让他们春节调休一下，趁着状态火热尽快把剧给拍出来了。”
啥玩意，调休？
赶档期？
趁状态火热？
不可能，绝对不可能！
但是毕竟成菲传媒那边是合作伙伴，要直接拒绝，面子上也过不去。
怎么办？
……要不，干脆直接让全公司放假？
根据岿光公司员工守则，只要放假公司就等于离线，因为员工们不允许在非工作时间上班，自然也不可能去回复什么合作伙伴的消息。
反正已经临近春节了，想个合理的理由提前放假，应该也不会触发系统的警告……
杨若谦立刻放下手机，喊住了即将转身出门的宋丹蕾：“对了，你再帮我和所有员工宣布一件事情。为了春节错峰交通，公司决定从今天……现在开始放假。尽快领好年终奖和工资回家过年，手头上的任何工作都留到放假回来再说。”
“其他部门我会协调好的，你负责通知就行了。对了，你也有年终奖，不要忘记领取了。”
宋丹蕾不可思议的转过头——只是刚入职没几分钟的员工，却在同一天遭受了两次世界观的挑战。
啊？
放，放假了？
而且还这么草率？！
不是，她才刚签劳动合同，墨水都没干透呢，这就能拿年终奖放假了？
“好……好的。”宋丹蕾愣愣的回道。
宣布完全公司放假之后，杨若谦给邵一奇回了一条消息：
“非工作时间讨论工作的事情，扣200，警告一次。”
推本朋友的书。无厘头游戏风。
(本章完)