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员动员，300个我也不嫌多啊。”
确实，200个高材生来实习，质量高，能力强！
而且稍微培训一下就能用，这样的实习生不是有多少要多少？
在这些实习生里考察一下，有比较好的，毕业直接高薪聘过来，还解决了招聘的问题，一举多得。
系主任笑道：“差不多了，200个已经给学校解决了很大问题。”
李轻尘不满足得问道：“主任，那些研究生什么的要不要来实习？博士生我们也不拒绝啊！”
系主任摆手道：“你小子想什么呢？这些研究生，博士生，咱们系的计算机实验室还用不过来呢，会给你们？不过你解决了咱们系里一个大问题，以后有什么困难，学校可以酌情为你解决！”
敲定了实习生的事情，李轻尘又和系主任聊了一会儿关于学校的逸闻便回到了公司。
刚到公司，财务兼人事的大忙人周韵就找到李轻尘。
“轻尘，公司最近有很多人提出要求涨薪，而且说如果不涨的话就要离职，听说已经有公司开出高出50%的薪资挖人了。”
李轻尘闻言眉头皱了起来，公司现在的薪酬结构很平稳，而且工资要比同行业的高出一些，并且最近更是实行了全员持股的政策。
最关键的是公司不提倡加班，虽然最近工作忙，也没有实行996，员工在生活和工作之间也能找到平衡。
这样的待遇在整个互联网行业也算是顶级的！
而且如果这样还不满足的话，跳槽就好了，这种逼宫的行为会让公司很难做！难道是有人在背后指使？
李轻尘问道：“周姐，这些人的名单给我，他们都是什么时候入职的？”
周韵说道：“这些人都是近两个月才入职的，这一批股权分配还没有过考核期。”
李轻尘点了点头，“看样要找老蒋商量一下，看看这份名单里面的员工都是什么货色。”
几分钟后，蒋万江来到李轻尘办公室，一起看了一下周韵提交上来的名单。
蒋万江摇头道：“小李总，不瞒你说，咱们公司整个技术部门的员工都收到了长盛集团的挖角的信息！说是拿着工资证明去那边就可以涨薪50%。”
李轻尘笑着摇头道：“原来是长盛，听说他们刚刚收购了一个和跳音同类型的应用。现在这么快就挖到我们这里了。”
蒋万江笑道：“小李总不用担心，这个名单上的员工没有一个核心成员。而且这些人有很多都是我想优化掉的，他们整天不干活，净干一些扰乱团队的事儿！他们在公司产生的都是负价值！早走早安心，况且都是编外人员，走了对公司也没什么影响，顶多是剩下的人忙一些，不过都能顶得住。”
“好吧！”李轻尘把名单递还给周韵，“韵姐，批准这些员工离职，让他们把工作交接清楚。”
“老蒋，你不用担心人手不够，上交那边马上会派200个计算机系的实习生到咱们这里实习。”
蒋万江闻言眼睛一亮，“真的？小李总，太好了，上交计算机系的毕业生基础都非常扎实，只要稍微带一下完全可以胜任工作！也正好趁这个机会优化一下咱们的团队。”
“我都能想到长盛挖走那些人到他们公司后会表现成什么样！”