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    第77章 敲定方案

    “首先要把城主说的五五分成扩大范围,不止照顾灵田能得到,参与制作子母传信玉简等也要有类似的规则。”

    徐启云的这个提议是不错,既然照顾灵田有额外的收获,那就为所有工作都提供相同的待遇,也就不用担心所有人争着去照顾灵田了。

    “是个好主意。”

    方尘点了点头,其实这个提议也有问题,但造成这个问题的就是他,所以他没办法提出来。

    林青山注意到这点,也发现问题所在的他便代为询问:“可是该怎么实施呢?都五五分成的话,灵田里种植的灵植,一整亩的价值可能都比不上一对子母玉简,不是会激起更大的反对吗?”

    “所以不能简单地对产品五五分成,而是改成灵植收获后,满足一定要求奖励多少贡献,子母玉简的制作也是一样,定下几个目标,制作够相应的数量就奖励相应的贡献。”

    徐启云也是有备而来,不可能注意不到这个漏洞。

    所以他真正的想法不是扩大五五分成,而是取消这一拍脑袋的决定,换成收获后的贡献激励。

    相当于把原本的分成改为绩效奖励。

    “再结合原本半个时辰的保底绩效,这不就是现代公司的底薪加绩效的工资模式吗?”

    方尘也是琢磨明白了徐启云的想法,心中暗道。

    “你这想法是不错,但不是所有人都能接受,肯定会有不少人觉得五五分成,拿到一半的灵植更为划算一些,会感到不满。”

    方尘暗自感叹之时,林青山还在跟徐启云争论。

    “这点容易,我们可以趁着仙城成立,将每半个时辰一点贡献改为一个时辰三点贡献,整体提高待遇,那些不满的声音立刻就会烟消云散。”

    徐启云也是相当懂人性,早就想好了解决方案。

    本身领地的管理就大多是他在负责,这种事情他怎么可能想不到?

    “提高待遇?这样会不会导致居民的贡献过多?我记得城主也说过,他手中的灵果快消耗完了吧。”

    林青山又说了另一重担忧,按照先前的规矩,除开那几个贡献是负的体修,其他居民平均每天可以获得六点贡献。

    两个月下来,除了两根血藤花费了两百贡献,每个人都还剩余一百多贡献。

    加起来足足有十万贡献。

    方尘得提供其它的物品,让他们把贡献花出去。

    首先就是五行诀。

    传授仙道时,方尘只提供了总纲与练气一层的修行功法,也是为了这一刻。

    练气二层的修炼功法五十贡献,三层一百贡献,依次递增。

    原本方尘还打算把五行诀里记载的五个战斗用法术也挂上去,被林青山阻止了。

    由于跟具备灵气亲和特性的锻体血藤共生,他也是转修了五行诀。

    五行诀中的战斗法术早已经被外界研究烂了,这意味着其在对外的战斗中没什么用。

    但本身又具备不俗的威力,如果仙朝后裔内部起了争端,用上法术,很容易扩大事态。

    方尘也觉得他讲得有道理。

    最终只保留了土属性的土盾术。

    用土属性法力凝结一个护盾,抵挡攻击。

    这是个防御法术,虽然只能防护一个角度,但总比没有强。

    算是提高一下仙朝后裔们的保命能力。

    土遁术的定价是五十贡献。

    仙朝后裔们几乎已经人手一份。

    但是后面境界的功法口诀就没多少人兑换了。

    这也不难理解,他们离练气二层还远着,不着急。

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