第一百一拾一章 总助提名 (1/2)

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    没有过几天公司开始采纳我的建议，丽华与一些酒水经销商进行合作推出了有关酒水的激励措施。一时间我们酒水销量得到了大幅的提升，看到这些我心里无比的喜悦，因为我的努力没有白费。

    又是一个月初，正是丽华高层开会的日子，陆枫看着各位同事，他说：“各位，我在这里先通报一件事情，李超总经理的任期在下月就将到期，他本人也向总部提交申请调至湖北。总部拟定由王燕副总经理接替他的工作，但还没有正式成文。同时原总经理助理雷婷已经辞职，各位可以向我们提名人选。”他略做停顿又说，“按老规矩，还是先听听鲁主任做上个月销售汇报。”

    办公室主任鲁斯(此人主管后勤与财务部)看着销售报表，说：“…这个月的利润要比上月增加万元，其中团队增长，零单增长元，增长率为15%，对于丽华来讲已经是连续三个月高幅度增长了，通过数据显示还有增长的潜力，建议继续加强团队客户的开发，继续刺激零星顾客消费。还有从数据上显示，这一段时间餐饮部的酒水销量有大幅度的提升，我看可以请王总讲讲经验…”

    陆枫听了鲁斯的汇报，看着各位高管，说：“各位有什么看法，说说看！”

    李超总经理率先发言，他说：“鲁总监的建议应该得到实施，我认为有必要提高市场拓展部的级别，从餐饮部脱离出来，成为丽华的职能部门，属于丽华高管，我知道余丽娟主任现在已经是副理待遇，她可以直接提升为正职经理，同时增加组成人数，扩大业务范围。之所以这样考虑是想把餐饮部的经验扩大至整个丽华，使全面提高丽华的销售成为可能！”

    王燕接上李超的话，说：“我赞同李总的意见，我们在宣传方面已经走在竞争对手后面了，我们得赶上去。然而我们还没有太多的经验，但余丽娟在这方面还是有很好的思路，通过这段时间来看，她做得很不错，升为正职经理完全合格。

    至于鲁总监刚才提高餐饮部酒水销量有大幅度的提升，那是因为我们采纳了基层员工的建议，与利润较大的经销商合作推出激励措施，我们采用的方式就是每卖出一瓶员工能够从中得到一定奖励，刺激员工重视这些酒水的推荐，所以有所提高，接下来我们会扩大这方面的经验。

    对于总经理助理，我提名陈阳来担任，此人虽然现在只是一名普通员工，他很有潜力，我想大家都看过他与余丽娟合作的那篇文章，他的观点很有远见，考虑问题也很全面，他完全可以胜任此职位。”

    鲁斯听到两位老总的话，沉思片刻，说：“我说，王总，陈阳只是一名普通服务员，虽然凭借这篇文章他开始享受部长级待遇，但他没有这方面的实践经验很难适应这份工作，我觉得还是在那些副职经理中考虑为好！”

    罗修勇接上话说：“刚才说到把市场拓展部独立出来我觉得很好，这样能够带动娱乐部与客户部的销售。至于总助人选问题，不妨公开招聘即可。”
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