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会议秘书长一职，奋笔记录吧。
在金牌主持人盛三有序掌控中，与会者对奖罚制度、考核制度显性化、规范化上做了广泛的讨论，当然，不免在新兴的股权激励这把双刃剑上进行了一场混战，
在股权激励的问题上，最意外的是张校长的反应了，对这新兴激励方案，张校长采取了坚决的反对意见。
坚持自己看法的张校长坦言对最时兴的‘股权激励’并不看好。“虽然在国内有蒙牛集团这样非常成功的案例，可那绝对不能代表整体。我认为‘股权激励’只能在信用制度完善的基础下才能使用，至少在目前，绝对不符合国情。”言道之处都听明白了，张校长转弯表示出了并不看好现有的商业信用体制的现实。
张校长的这个看法得到所有人一致默认，其中包含了积极提出股权激励的郑律师，理论和现实一向有着距离，信用体制不完善的现实严重制衡着积极的理论。
摸摸鼻尖，没有参与讨论的徐翊也不犹豫支持了立场坚定的张校长，徐翊同样坚持了张校长的观点：激励员工的‘股权激励’确实不适合目前的国人的信用体系，转而言之，就是目前国人的商业信用度实在不咋地。
管理可不是耍嘴皮子，除了企业家自身需要自励与自律来进行自我管理外，还要建立符合企业规模的绩效考核制度，将企业目标层层分解，形成针对各部门、各岗位的考核目标，是小企业脱胎于个体户企业后企业家所必需掌握的管理工具。找来纸笔的李志远奋笔疾书记录下这些前辈的看法，这些经验之谈对他这种初始创业的人来说可是宝贵的收获，可得记下来好好参考参考。一旁的方有容瞧着奋笔疾书的李志远，他没了话，资本家们一聊到管理上的专业术语，他就歇菜了，看来，书是一定要念的，不然，还真跟不上趟子了。
不同意见的争辩非常激励，在中立的主持人有效掌控下，激励的辩论并没有发生过激的场面，有着共同期望值的各位一起讨论了对于核心骨干的薪酬激励设计，在充分体现成长性、易操作性的同时，更要体现约束性。在考虑人才吸引的同时，更要对未来可能的退出做好充分的准备和制度设计。集思广益下，记录着大家的畅所欲言的方有容感慨万千，资本家就是资本家，一个个狡猾狡猾的，一群资本家凑在一起出谋划策，劳工阶层哪里能应对得了。可见社会再如何和谐，资本家们永远是一伙的。
激励的讨论中，钟声敲响了。短暂的停顿，转目一起盯向角落的座钟，呀，都十二点了？时间过得好快。意犹未尽的大家都看向主持人，是延长会议时间还是吃完午饭再继续？
“今天会议到此为止，小方，你把会议记录整理一下，给每位与会者影印一份。今天这个话题延续到下一期再作讨论。”盛三可不想继续了，管理经验可不是嘴巴上讨论讨论就能领会的，每个企业的管理都需要按照自己的行业准则和现实状况来进行，这种讨论只是相互提供一点经验和拓宽固有的看法，过于热衷，那是过犹不及。
要把他记录的会议记录给没人影印一份？受宠若惊的方有容连忙探身夺过李志远的稿子赶紧对比补充着手边零碎的记录，这可是这个跨行业非官方组织会议的第一份正式会议记录，可不能怠慢了。
对主持人宣布到此为止，大家都意犹未尽，这种集思广益的感觉很好，相互交流得不错，这次的跨行业非官方组织第三次会议举办得相当成功。
一直被忽略在一头的陆风牙痒痒，也没多话，在大家积极交流探讨中，接手家里事业的他的心态确实急需调整。继承父业的他和白手起家的实业人士的想法和看法都有差距，在不成熟的市场经济下，潜规则是不可避免的现实，可是，正如郑律师所言，金钱不代表事业，他这样风华正茂的年纪，想要独立创造出一番事业是他梦想的目标，这些同龄人有着和他不一样的阅历，这场没有谁大谁小的畅所欲言的会议让这个周末过得无比充实。