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十多岁了。
然后从腊月十八开始，一直到腊月二十八这天，赵青山每天走访四位老人，跟老人话家常，谈过往，另外最重要的是，每一位老人都送过去了一份六百块钱的红包。
赵青山的这个行为，受到了村民们的一致称赞，转眼到了腊月二十九这天。
去年的时候，李玲准备的年终礼品都已经买来了，全部放在原凤凰岭小学的教室里面，满满当当得堆了一间教室。
今年的礼品，要比去年丰富多了，有包装的没包装的，吃的用的都有。
腊月二十九日，赵青山给卞家泉村的甜甜一家送了一车年货，也是各式各样的都有。
二十九下午，赵青山又把各个部门的负责人，包括刘玉堂、刘文东、刘亮和李玲都叫到自己家里，简单得开了个小会，下达了明天上午九点半，在原小学前面的操场上面开个职工大会。
每年都将去年的得失总结一下，这是一个良好的企业应该所要做的。
企业文化，对于企业的长久发展，是很有帮助的。
如何凝聚企业的向心力，这一点，确实是每一个创业者所要面临的问题。
为什么有人会跳槽，有人曾经说过，只有两个原因，第一个原因是钱给少了，另一个原因就是在公司里面工作不快乐。
让员工快乐，就要增强员工在企业的归属感，而召开职工大会的时候，所有人到场，老板就跟大家长一样跟大家聊聊天，说说话，这种家庭般的感觉，也就有那个氛围了。
下一步赵青山早就打算好了，每年的年三十这天上午呢，都要举办一年一度的职工大会，完了下午正式开始年假，年假期间轮流排班，然后按加班计算，发三倍工资。
公司有了家的感觉，完了给的工资又多，然后这样的公司，也就没有人愿意跳槽了。
腊月三十上午九点半，当赵青山准时出现在操场前边的时候，除了各个部门留下的必须的值班员工之外，其余的人，都到齐了。
刘玉堂主持大会，说了两句开场白，然后接着便是职工大会的主题，赵青山讲话了。
去年，赵青山干的工作非常多，一个是南坡白羽鸡养殖基地开工，这件事在整个莱钢县都引起了轰动；还有一个就是东岭老鸡养殖成功，开始每天往棋山供应，已经给整个公司带来了稳定的收入；第三件事，就是在葫芦山水库那边建了个沙场，由刘文东带着一部分人过去，一方面靠着挖沙积累资金，同时沙场赚的钱，已经开始承担起修建沿河路以及在牟汶河上建造十几座桥的工程；要说今年赵青山干的最得意的一件事情，那肯定就是把农大公司给收购了过来了，这样一下子，赵青山便打通了养鸡产业链的上游产业，下一步可以说是想怎么养鸡就怎么养鸡了。
赵青山提到，要在明年给全体职工涨工资，最低工资，也就是刚参加工作试用期的员工工资，也要涨到一千块钱一个月，而试用期结束的员工的最低工资呢，则是一千二。
老百姓欢呼雀跃，职工大会结束，接着李玲带人开始发放过节福利起来。（未完待续）