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此日清晨，蚂蚁搬家。
随着人事部的通告发布出来之后，公司各个部门的人员工作态度立刻做了很大的调整，而且是质的飞跃，看上去整个办公室的氛围都提升了一个档次。
李真少和王君瑶、方悦在人事部办公室里开了一个小会，强调了下一步的工作计划，为全面落实薪酬改革制度，人事部协同其他部门相互协作，完成对“垃圾员工”的清理，这项工作看起来难，实际上实施起来比他们想象的要简单的多，因为平时努力工作的员工们，是绝对看不惯那些无所事事游手好闲的人和他们一样拿到公司的利润分红，所以就算上级没有任何指示，他们也会义无反顾地去监督那些人，初次之外，人事部下达了机密任务，凡是举报不务正业的人员，并且经查证后属实的，一律开除，举报者获得奖励1000元。
在金钱的趋势下，想找人去完成一些事情就变得非常简单了。
4月15日下午3点钟，整个暗查工作已经完成了首次胜利，发现并开除了一些明目张胆地偷懒者，战斗第一阶段地成功极大的鼓舞了员工们的斗志和士气，人事部最高领导李真少亲自参加了蚂蚁搬家的总结会议，并发表了重要讲话，他强调以人为本实事求是的工作方针，坚持以公司和员工的利益为核心，打败货拉拉，垄断整个亚洲货运市场为终极目标。
“货拉拉是我们的敌人，相信大家都知道，我们的目标就是要让货拉拉破产，不是他死，就是我活，我还要跟大家宣布一个好消息，APP研发已经差不多了，估计5月初就可以进入市场，现在张先生已经给我们下了死命令，蚂蚁APP一旦上市，我们的分公司就要向全国各地分部，只要有货拉拉的城市，我们就得进去！”李真少慷慨激昂地说道。
会议上有一些人之前也被陆远迷惑过，她们大多数都是女性，25-40岁之间应有尽有，而陆远这种小鲜肉能迷惑到的也只有女性，男的一般看到他都恶心，是不可能被他蛊惑的。
也正是这部分女性员工现在心情非常的矛盾，她们的辞职报告都已经写好了，之前听王君瑶说今天的晨会HR李经理会来这边跟他们做一个详细的报告，所以都把辞职报告拿过来准备亲手交给李经理。
这样做，第一是戳一下蚂蚁搬家高层们的锐气，二是让李真少难堪。
可是听了李真少这些话之后，她们又开始犹豫了，不知道是不是应该留下来，毕竟叶琳琳辞职之后就像消失了一样，从正常的逻辑来看，一个人辞职了，去了一个更好的公司，都会发朋友圈，但是叶琳琳这种性格外向的人居然朋友圈好几天都不更新了，这难免有点让人不放心。
这个时候，有人就提出了问题：“李经理，咱们的APP怎么研发了这么长时间啊？”
“对啊，等得我都不耐烦了，早点搞出来，早点上市不好吗？”
李真少和蔼可亲地解释道：“大家不要着急，磨刀不误砍... -->>
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