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该如何自处。
你要说前来任职的镇长，毫无间隙的让郑源化继续做联络员，那是根本不可能的，若是继续让郑源化重新做会原来的工作，这又让错觉上成为了秦立身边红人的郑源化在单位内该如何自处，同事又该如何议论？
镇长高升，作为镇长的秘书，最终落的一个无人问津的下场，那真是够悲凉的。
听到郑源化这句话，秦立笑了笑，他就知道郑源化会问这个问题，他心中同样有这样的想法，把郑源化留在这里，对于自己，同样会受到一些影响，但是其实无非就是一些单位内的不好说辞罢了，自己不理会也行，但是秦立在乎的不是这一点，一是作为领导，你不能让属下心凉，这样如何还有人继续信任你，跟着你，为你办事，第二个就是郑源化这个人，确实是有本事的人，秦立需要有本事的人，可以为自己出谋划策，可以为自己所用。
官场并不是一个人的单打独斗，而是一群人的博弈，在方寸之间的棋盘之内，互相合作，互相制肘，成为最后留下的那个人。
只是要带秘书走？
如何带？
如何走？
这是问题。
虽然并没有什么规定说领导调离，不能带走自己的秘书和住手，但是在14年相关的明文规定了。
《领导干部秘书管理规定》
这个条令里面详细的标明了这点。
对于领导秘书的选用和提拔都做出了相关的解释。
省部级领导不可以随便转岗提拔秘书。
省部级领导职位提升了，带走秘书，这不等同于秘书也提拔了？
一人得道鸡犬升天？
这自然不可取。
所以，在政策方面，已经明文规定省部级的是不行。
而省部级以下的则没有规定。
之所以没有规定，是因为相关条例规定过这个职级一下是不能配秘书的。
秘书都没有。
怎么调任？
当然，上有政策，下有对策，所以才有了‘联络员’这个称谓，不同于秘书，但是工作职责其实和秘书一样。
毕竟出于工作需要，有时候，即便是基层的领导，他们往往也需要再身边安插这样一个角色。
说起来，一件比较常规的事情。
例如县委书记的秘书。
其实一般就是县委办或者政府办的主任。
之所以有明文规定不能带秘书调离升职，就是因为秘书同样升职，会导致一些腐败问题的发生。
尤其是是十八大以后。
有些自律周正的领导，往往会在这个方面特别注意，几乎不带走秘书。
当然，这只是极小的一部分，多数人还是倾向于带走秘书的。
毕竟知己知彼人的，也用习惯了，带着自然更好。
只是如何带是一个方式。
一般的情况下，是领导到所谓地方任职之后，等自己安稳和熟悉了相关岗位，才会用商调的方式，把原来的秘书调任过来。
当然，这个调任要原本的单位愿意放人，现在接受的单位同样愿意接受才行。
郑源化心里有些忐忑不定，看着正在沉思的秦立，其实颇为紧张。