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“兄弟们，你们都是精英，都是从上万人里面挑选出来的精英”
“我知道研发新系统的难处，可这一次的测试报告我很难接受，这里面有不少问题我们仔细一点都可以进行避免”
“公司给我们提供了一流的设备，充足的经费，宽松的研发环境，可这些都是有代价的”
“你们不少人都在国外的研发部门干过，类似这种状况会出现什么后果你们很清楚，下一步肯定是缩减研发经费，裁掉宽松环境”
“这是你们想要的吗，你们想要失业吗？”
“当然，你们会认为我有技术我怕什么，去个小公司当技术总监是一点问题没有”
“兄弟们，小公司即便是给了你高薪你又能干多长时间，小公司提供不了一流的研发设备”
“看看我们的前辈，凡是离开大公司前往小公司的，那一个能干满两年，大部分人一年后就被无情的裁掉了，任何补偿没有”
“我通知你们一件事，从今天开始我们项目组不会在跟法国那边操作系统项目组进行任何交流了”
“半年后根据两个项目组的进度，优胜劣汰，落后的项目组将会被直接裁撤，人员去人事部报道结账离开”
“我不希望我的项目组是失败者，这需要我们共同的努力.............”
潘鸿俊是真的感受到压力了，这个方案是安德森提出高进批准的，文件已经下达，七月底为限，八月一日开始进行测试。
落后的项目组直接裁撤，人员也遣散一个不留。
听到潘鸿俊这么说所有人都吃了一惊，星灵集团这边的待遇很好，没人想要失业。
潘鸿俊打开文件夹拿出来一份文件递给旁边的人“看完传递下去，看看我有没有跟你们开玩笑”。
一个个看完文件就开皱眉头，然后将文件递给旁边的人，时间不长，所有人都看完了。
上面有安德森跟高进的签字，这个文件是真的，一个个都开始担心起来了。
“兄弟们，看完了文件就把文件跑到脑后，不要在考虑这件事了”
“当务之急是我们要开始奋起了，要做到领先法国那边，这就跟熊追人一样，我们必须跑过同伴才能不被吃”
“现在我开始布置任务，今天开始，一律加班到十点，没有加班费”
潘鸿俊说完开始布置任务，开始进行针对性的优化，所有人的笔记本上面都记录了不少，会议结束去食堂吃饭。
下午就要开始忙碌起来了。
吃过饭，潘鸿俊直奔科技公司老大葛公明的办公室，时间不长，拿着报告就直奔人事部，递交要人报告，需要补充十名研发人员。
报告已经获得葛公明的批准。
法国那边同样如此，安德森当着整个操作系统研发小组的人说的很明白“不想被裁撤，不想失业就努力工作，今天开始有效率的加班”。
“坐不住随便你们，我不会在催促你们，一切都掌握在你们自己的手里。”
安德森说完是飘然而去，整个项目组三十多人相互看了看，都感受到了压力。
法国已经开始改革，动作虽然不大，却也消去了一点失业福利，虽然公会闹了一阵，可这个政策还是被执行下来了。
现在经济大环境不好，谁都不想失业。
项目组组长麦迪“啪啪啪”的拍了拍手，将众人的注意力吸引过来“邦妮，科利弗，我很抱歉”
“我必须要为剩下的人负责，你们两人去人事部报道吧”
“项目组人员只有三十五人，我必须补充新鲜血液来加快项目进度，我不能失业”
“抱歉”
邦妮跟科利弗两人听完麦迪的话直接给了麦迪一个中指，二话不说转身开始收拾自己的物品，两人对这一天早有预感。
谁让两人是整个小组内技术实力最弱的两人，末尾淘汰制在去年就已经宣布了，只是一直没有认真执行。
现在，麦迪感受到了巨大压力开始认真了。
麦迪挥了挥手，其他人都开始返回自己的工作岗位，一个个都开始更加认真了，没人想失业。
安德森之所以会做出这个决定，是因为操作系统项目组严重滞后，进度远远落后于其他项目组。
如果不加快速度，今年很难让手机上市。
现在安德森已经知道什么是年终奖制度了，看着其他公司总经理一个个拿那么多的年终奖，安德森很眼红。
公司这套制度摆明了是送钱，你为公司赚得越多你的奖金就越高，为了今年可以拿到年终奖，安德森开始发飙了。
不止是操作系统项目组，还有不少小组的组长都被安德森给狠狠的喷了一顿。
我不好过你们也别想好过，这是安德森的原话。