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家集生产、经营、科研、销售、外贸为一体的综合生产经营型企业集团公司。经营范围除家用电器系列产品外，还包括机械、电子、激光材料、塑料制品、五金、建筑材料、服装、鞋帽、劳保用品、经济技术信息等方方面面。
而且公司在香江上市h股上市，股票价格一路飙升。成为当年最有潜力的股票之一。
可好景不长，用老李的话说，就是“得红眼病地人太多”看到飞尔电器集团工资高、福利待遇好、发展前景广阔，市里大大小小的官员，只要是能说得上话的就拼命的往集团插人，仅两年时间。集团资产、利润虽有一定增长，可却抵不过人员的增长速度，集团人员从4000来人一下子猛增到6000人之多。而且新增的这2000多人大多只存在于集团职工名单上，除了发福利和奖金时才能看到这些人一面外，平时根本看不到人影。可工资却得照发，也就是说集团养了2000多个白吃饱的。
可就算这样，由于当时的社会条件，全国改革开放不久，人民生活水平正日益提高，厂里地产品销路不愁。所以还算过得不错。不但工资可以保证，逢年过节的还会多多少少发些福利。
但眼红的不只是这些当官的。市里的各部门，只要有检查权限的，也都盯着这块肥肉。各单位每天组团来到集团进行检查，就连计划生育办公室也常年“驻守”在飞尔集团进行检查，最多地一次，仅一天检查团就来了二十一个之多，共计近四百人。
这些人不仅吃，而且还拿，今天这个说家里缺个冰箱，让给弄个内部价的，明天那个说家里装修还差点材料，让给想想办法。集团不敢不给，这些人得罪了那个，都能让你不好过。可给后又那好意思要钱，每年光是应付这种检查的花费就达几百万之多。
后来集团看这种风气不能再长下去了，就订立了严格的各项接待制度，不管多大的领导，一律四菜一汤。还别说，效果不错，不到一个礼拜，来检查的人少了一大半。可就在集团领导高兴的时侯，集团董事长却被调职了，新来的董事长是市财经办的主任。
新董事长上任后，这种大吃大喝的风气马上又恢复了，而且愈演愈烈。最夸张地一次，一个省里领导来检查工作，董事长亲自陪同。吃过午饭，董事长见领导有些不高兴，忙问随行地人员，随行的秘书告诉这个董事长，这个领导就好吃点海鲜。
这个董事长马上找发人到市里去买，可天安是个山区市，离海远了去了，而且当时不像现在，交通发达，别说是在市里，就算是在个县城，各种海鲜馆也是随处可见。
去买地人打电话说跑遍了全市也没买到。那个董事长一发狠，告诉那人马上去机场，坐飞机到最近的临海城市去买，今天晚宴上必须见到海鲜。
他这一句话不要紧，那人这一来一去花了几万元，才把海鲜买了回来。晚宴上，那位省领导看到了满桌的海鲜这才露出点笑容，夸董事长是个干事业的材料。
仅是大吃大喝还不算，这位新来董事长的坐车可真是一月一换，换下来仅开了一个月的新车却被以报废车的价格买给了省市的领导。这笔开销算下来，一年就是近千万之多。