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多的麻烦中。
“内部利益的平衡好处理些，外部的利益平衡真的好难。”李庄躺在沙发上左思右想，没有头绪，“算了，还是让周奇森和张凯处理，他们擅长这块，能拉下脸面。”
周奇森是个外事处理的高手，东奔西跑还成为大所的副所长不是偶然，这点上不比新来的副总裁吴wg逊色。
想起吴wg，李庄不禁一乐，这老小子会读书，但搞研究不行。堂堂的名校双博士学位获得者，居然掐不住实验室里面众多的小年轻。这家伙还不是书呆子，脑子特灵活，公司涉足制造业后，吴博士的工作范围就改为负责研究成果转化，协调公司内部复杂的交叉研究产生的利益问题。这块很复杂，需要副总裁级别的人主管。张凯在这方面不灵光，要是让他主管，肯定会焦头烂额。吴博士成功地找到了自己的位置，让公司内部的利益平衡变得很完美，算是个意外收获。
外部的平衡要艰难得多，特别是涉及到李庄的关系上，周奇森和张凯这种精明人，怎么可能会去得罪他的关系户，再说这些人也不是能轻易得罪的。
威森科技是以研发为主的企业，目前各实验室都承接了大量的委托研发订单，总额高达二十亿华元。这家公司在不长的时间就有点小名气，价格中等，交货迅速，升级很有线性，而且考虑得很周全。
华夏有大量的中型企业，这些公司的研发实力不够强，基本上都没有核心技术，一旦涉及到重大项目，往往缚手缚脚。李庄当初想到建立威森科技，跟这种大环境有关系，不是所有人都想山寨，价格竞争很有效，但恶性竞争很容易两败俱伤。
装备制造业是个高利润、高投入、高技术的行业，k城当地势力感兴趣的不多，不是没有，但都集中在利润高投入小的部分，这块给还不是不给，让公司主管们很头疼。周奇森最后拍板，还是妥协，不过技术支持费用是少不了的，不能开这个不好的头。
锂电池的全套技术，新能源实验室锂电池项目组的技术储备很全，感兴趣的人不少，不过要么信不过，要么挑肥拣瘦。自从上次李庄跟李慧说过，麻烦就不断，发到相关人等手上的技术目录，要么泄密，要么他们就频繁地跑到公司来说情。
威森科技建立在李庄的老窝，办事方便，麻烦也多，幸好还在能控制的范围之内。
“周董他们要是建立了电动汽车公司，该怎么平衡他们与其他客户之间的利益，得仔细想想，不可能专门做他们一家的生意，这不符合商业原则，也赚不到大钱。”
周奇森在管理层会议上皱着眉头说了这番话，李庄深以为然。业务处看来有必要升级为业务部，王志杰虽然很不错，但专业所限，化学专业出身的他，能管的东西不多。公司将来是一定要走销售工程师这条路，普通的业务员应付不了以研发和高技术含量产品为主的业务体系。
权责明确和管理科学是现代企业制度的重要特征，权责明确好处理，管理科学的学问很深。威森科技将来该怎么管理，一直是高层商议的重要话题。研发企业不少，但像威森科技这样特殊的企业不多，大部分规模都很小，容易管理。
要想堵住众多的说情人，得先树立一个规矩，怎么办？
“要不我们用老套的手段，在关系圈里面拍卖，价高者得，把麻烦转移到他们内部去？”王志杰出了主意。
“要是他们联合起来怎么办？价格就高不起来。”张凯问。
“这个简单，我们根据市场价格先做评估，确立底价，反正是关系户，多点少点问题不大，以后技术支持再从他们身上割点肉下来，我们可以不停地升级。他们这种非专业人士，不是公司的对手，他们怎么能知道某项技术到底是多少钱？说不定被我们卖了还要感谢呢。”
王志杰说完嘿嘿直笑，他这招听起来不错，只要低于市场价格，那帮关系户就不能说公司不讲情面。
“你们觉得呢？”李庄问几位主管。
“我觉得可以操作，如果你们不反对，就这么办，不然以后麻烦事更多。”周奇森说。
众人交头接耳一番，决定还是按王志杰说的办，以后就把这作为关系圈里的制度，当然好东西会让他们优先选择。
回到办公室的李庄，想起今天会议上的情形，觉得这有点像什么？联席会议！“对，就是联席会议，即使公司以后发展壮大，也可以通过联席会议来有效控制公司的运作，提高咨询团队的分量，降低主管们的随意而为，同时可以解决将来业务部门复杂的管理，减少主管们的压力，这应该是威森科技这种类型公司最佳的管理方式。”
觉得自己找到解决办法李庄很高兴，随即又想到省城几家汽车公司的拖延，觉得应该建立一所新实验室，提供全套的技术解决方案，不需要再跟别的公司配合。
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