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于是依照处长要求，有关人员被临时召集到会议室座谈。除小齐外，名单上的人员无一缺席。其中有两位奉命到本市其他机关公干，都被以最快速度传唤到会，市政府首脑机关的工作效率基本无可厚非。
曹成功没有参加座谈，由办公室一位副主任领衔参与。曹成功呆在自己的办公桌后边摇头晃脑，耐心等待各重要消息经过他设定的路径及时送达。
检查组的处长未发表重要讲话，只说占用一点时间开个小型座谈会，共同探讨机关作风建设问题。然后与会众人随意发言。顺序按通常习惯从大到小，依级别递减，先处再科最后轮到一般干部。首脑机关的干部一般较重视学习，口头表达大多不错，坐而谈之，男女老少谁都能来上几嘴，场面气氛良好，没有冷场。待到差不多都说过话了，处长忽然从他的提包里取出一迭纸道：“有件事希望大家跟我们配合一下。”
他出具的是一份调研问卷。
这也不是什么超常动作。时下有不少活动都以这种问卷调查为辅助手段，反正纸张不缺，印刷术也已非常发达。处长的调研问卷表面上看来很普通，跟他随意勾划过的花名册一般，只有曹成功这类老手才能从缕缕油墨香中嗅出一丝异味来。
他们要与会者回答一些知识性常识性问题，例如政府机关职能的几个选项，然后在这张书卷气十足有如业余大学考卷的问卷里边突然插入诸如“你对本单位作风建设的评价”、“你认为本单位作风建设的主要问题有哪几项”以及“你认为就此进行整顿有无必要”等等暗藏杀机的问题。这类问题对一些心怀不满的工作人员无疑具有相当大的诱惑力。机关工作人员只要打算不满，总是能找到很多理由，包括某领导太爱管事，自己的收入比人家小舅子少了很多，职务升迁怎么如此缓慢等等。这种不满当然也不是全无道理，通常无碍大局，大家私下说说而已。如果有人提供了这么一张用无记名方式划几个勾，像人代会代表投票选举市长一样的问卷，对心怀不满的答卷者来说，没有任何损害同时还能略做渲泄，何乐不为？据说适当的渲泄有助身体健康，但是大家渲泄了身体健康了的同时，便有一些数据被仔细收集起来并加以综合分析：有百分之多少的人认为你单位存在何问题，百分之多少的人对你单位评价不高以及你单位有百分之多少的人有关认识存在错误。这类数据有时具有一定的杀伤力。
检查组卷走他们下发的调查问卷，圆满结束对政府办的公开检查。曹成功送走处长和他的人员，立刻去找市长，时市长召集的办公会已经结束。曹成功在市长办公室门外刚要举手敲击，门忽然从里边拉开，陈水路一头挤出来，差点撞到曹成功身上。
“刚，刚好。”他说，“曹秘，市长找你。”
陈水路表情有些特别，笑得挺亲热。正副两秘老人家小老弟之间通常不必这么亲热。陈水路还略显结巴，他通常口齿清楚。
市长不听曹成功汇报检查组做问卷调查之类事情，说他都知道了。曹成功估计可能是陈水路已经及时做了报告。陈水路跟曹成功一样没有直接参加检查组的座谈会，他另有公干，不过看来他在百忙之中没忘记市长关心的事情。自从市长直接找他询问后，陈水路的状态有了十分积极的变化，对本办公室暗中开展的有关调查予以高度重视，亲自掌握第一手情况并认真布置开展工作，同时异常勤快地主动跑来向市长汇报，不再像早先那样恨不得甩鼻涕似的甩掉这件破事，还总是抱怨人家无事生非。
赵明忽然问起了曹成功的脖子。
“你那个椎怎么啦？”他问，“你好像挺喜欢把个脑袋晃来晃去？”
曹成功开始做沉重状。他知道此刻挺不对头。市长赵明个性很强，火一上来想骂就骂，这人忽然和蔼可亲起来，那绝对有名堂。
“看来我还得跟你认真一下。”市长说，“来来来。”
他让曹成功“来来来”说一说那件事。曹成功说情况以前汇报过了。办公室里的女干部个个都再三了解，没有发现问题。曹成功已安排陈水路等人往外围了解，看会不会是下属单位来政府办事的女士惹的麻烦。这一来涉及面很宽，又不好大张旗鼓做，核对事实也要特别小心，因此进展不快。赵明即眯起眼睛，问曹成功是不是准备用上几十年时间，地球上搞不清楚，就到月亮上去搞一搞？他曾经两次下令，在检查组走之前要有一个交代。现在只剩两天，看来是做不到了？（未完待续）