120、零点急刹车 (1/2)

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    请上海协同监理公司领导给予本人如上的损失费用。如今看来，这精神及经济损失应该由苏州建设信息中心负责任！让它们赔钱，做梦去吧！

    辞职申请

    本人叶学云，于2009年6月11日（周四）被苏州路达工程监理咨询有限公司梅秀荣总经理的安排下，经办公室人员办理手续后当日录用去驻地监理组。

    先后在组长高跃顺、童磊，总监杨秋浩，组长顾维国，王军，党丽华，胡瑜所在监理组任现场道路及桥梁监理工程师，至今2012年2月28日（周二）已在贵公司工作两年零九个月左右。

    依次参加监理的项目有广济路北延三期三标亚历三大桥装饰工程、人民路北延工程、阳澄湖西路黑色化化改造工程、相城区金澄路西延工程、312国道长青转盘改造工程、昆山城北大道快速化改造工程、吴江滨湖新城便道工程、太仓市339省道东延新建工程。

    感谢公司领导给予本人这几年的工作机会。现提出辞职，请公司领导予以批准。

    孤独给败见此状况，大笑道：“你真是个跳槽专家！活该！倒霉！这就是现实的世界！不可能都达到你的梦想。要冲开血路，挥手上吧！要致力国家中兴！岂让国土再遭践踏，这睡狮渐已醒！你也知道挑选老板，你有胆就去做白领、金领，去做打工皇帝！打出你的一片天地人和！”

    我们中国人要追求新的希望、新的理想，去打造新的中国梦。做人，人就要好好地活着；做事，事就要弄得一清二楚，尤其是一些社会收费：

    二、间接费（摘录建筑安装工程费，它由直接费、间接费、利润和税金组成。）

    由规费、企业管理费组成。

    (一)规费：是指**和有关权力部门规定必须缴纳的费用(简称规费)。包括：

    1.工程排污费：是指施工现场按规定缴纳的工程排污费。

    2.工程定额测定费：是指按规定支付工程造价(定额)管理部门的定额测定费。

    3.社会保障费

    (1)养老保险费：是指企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。

    (2)失业保险费：是指企业按照国家规定标准为职工缴纳的失业保险费。

    (3)医疗保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。

    4.住房公积金：是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。

    5.危险作业意外伤害保险：是指按照建筑法规定，企业为从事危险作业的建筑安装施工人员支付的意外伤害保险费。

    关于五险一金

    　 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

    　 “一金”指的是住房公积金。

    　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

    　　“五险一金”的缴费比例是什么？

    　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

    　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

    江苏省苏州市社保、住房公积金及意外伤害保险、个税收费计算大概标准（仅供参考）：

    个人缴基本工资的百分比数        公司缴基本工资的百分比数

    养老保险金（费）一个红本                       8%                       20%（17%＋3%）

    社会保障费  失业保险金（费）                   1%                                  2%

    医疗保险金（费）一个绿本、一个卡           2%（45元∕人?月，540，700元∕年）     10%

    大病（应属于医药保险金）：                   5元／月                                 0

    意外伤害（工伤）保险：                         0                                     1%

    生育保险：                                     0                                     1%

    合计         11% ＋5元／月                         34%

    监理员             120＋120（各占8%）

    省监理师             160＋160（各占8%）

    住房公积金（一个本）：个人与公司各交一半   资料员及其他人员   A＋A（也就是说AA制，对半开！）

    总监               200＋200

    个人所得税：超过2000元以外部分的5%左右；有低工资的人员不需要交个税。

    工资标准    缴费基数                                        住房公积金

    资料员及其他人员（1300，1500）  1000    110（社保个人缴纳）＋340（社保公司缴）＋80＋80

    监理员（2700，3000）  1500    165（社保个人缴纳）＋510（社保公司缴）＋120＋120

    省监理师（3500，3700）  2000    220（160＋20＋40）   ＋   680     ＋    160＋160

    （国注）总监（5300）  2500    275（200＋25＋50）   ＋   850     ＋    200＋200

    总监个人总工资要每月扣：275＋200＋5＋1000×5%＝530，实得工资4750元左右，公司给个人缴：850＋200＝1050；

    监理师个人总工资要每月扣： 220（2000×11%）＋160（2000×8%）＋5＋8.8（已少交）＝393.8元，实得工资3300元左右；公司给个人缴：680＋160＝840元；

    监理员每月扣：165＋120＋5＝290             公司给个人缴：510＋160＝670元

    资料员及其他人员每月扣：110＋80＋5＝195              公司给个人缴：340＋80＝420元

    根据苏州市住房公积金管理办法，在买房、装修时可用，在退休时可连本加利息取回！有些没弄明白不要瞎说，要好好看看政策及管理办法！

    上海外来人员综合保险，其中平安人寿保险费个人约1200元∕年（即综合保险老年补贴），医药保险卡20元∕月＝240元∕年；苏州养老保险费个人账户基本工资的11%，医药保险卡45元∕月＝540元∕年（监理师、监理员），700元∕年（总监）。

    6月17日（周二）苏州至上海2581次列车7元，7：13～8：43，去往英泰克（上海外建监理公司）及上海协同监理公司；K360次列车上海至苏州11元，12：51～13：45。

    姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话

    叶学云、苏州路达工程监理咨询有限公司、苏州东大街195号、221005、807707508@qq.、13291171895

    我对监理行业的一点看法（2008-8-26）

    曾有人说：“干监理不行了，监理越来越不好干了！”曾有人说：“干监理不如干施工。”曾有人说：“干监理不如干甲方，不如干业主，不如干开发！”曾有人说：“干监理就是累不着，挣不着钱，也饿不死！”曾有人说：“监理是养老的，适合年老的人去干！年轻人就要趁着年轻去干施工，一则多挣些钱，二则积累实践经验。”也曾有人说：“干监理就是捣江湖的！”曾有人说：“干监理就是当一天和尚撞一天钟！有时甚至连一天钟也不撞！”如此种种，也难怪有些人就像“墙头草”一样，纷纷从监理行业倒戈相向，跳槽到施工单位，跳槽到开发公司，跳槽到项目管理公司，跳槽到造价事务所等行业！根本原因，无怪乎有一点，其实不都是为了多挣些钱么？这就是一些人跳槽、站着这山望着那山高、朝秦暮楚地见异思迁的根本源头所在，就是经济原因！一切向前（钱）看嘛！难道说监理行业果真到了人心惶惶、风雨飘摇的末日了？是不是有些人在“杞人忧天”？

    孰不知，“三百六十行，行行出状元！”甚至可以说是“三千六百五十行，行行出状元！行行有它存在的基础，有它存在的价值和道理所在！” 社会大家庭就是如此，这是社会大家庭的细致分工，是多年实践经验的积累，是发展变化的硬道理所在。历史和实践证明我国现阶段或者说在更远的未来阶段，监理行业依然要在建筑领域之中生龙活虎地发展下去，而且越来越受到**、人民、业主及施工单位的尊重、认可甚至达到依赖的程度，是建筑行业不可缺少的管理大军！甚至可以通俗地讲，监理人员就是“监军”，就是“监工”。当然这种说法有它的局限所在，仅作一说而已。

    “安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。”建筑大军总要存在，“监军”当然也会随之存在。监理作为独立、公正的第三方，介于建设单位和施工单位之间... -->>

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