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工作，明明是他负责的，这点小事竟然就推到自己面前来，如果其他的十多位副主任都像他这样，一丁点的小事都要自己做决断，那还要改革方案干什么。
黄一天心里暗想，这个顾哲明如此的不懂大局，是一定要收拾的，不管是把他弄走，还是给他点下马威，都不能留这样的人在自己的身边坏事，机会还没有成熟，只能暂时忍着。
黄一天对刘科长说，这件事，我以前就已经说的很清楚了，只要方志彪的公司罚金交清了，就可以按照程序支付相应进度的工程款，否则的话，一分钱都不能给他。
刘科长见黄一天冷着一张脸，一副心情不好的样子，也不敢多说什么，赶紧点头哈腰的表示，一定按照黄书记的指示执行。说完这句话后就忙不迭的赶紧出门，回自己的办公室去了。
财务科的刘科长刚走，副主任刘云中推门进来，向黄一天汇报了关于做好开发区规划，为申报省级开发区做准备的事情，说现在已经有了新的进展。
刘云中说，经过秦老的协调，省政府秘书长的亲自打招呼，现在已经联系上了省发改委、经贸委、环保厅、国土厅等几个部门的相关人员联合过来调研，为开发区申报省级开发区的事情提出规划方面的意见。
黄一天没想到这件事进展如此神速，心知，这必定是秦老在其中起到了非常重要的作用，按理说，这样的事情，根本就属于可办可不办的拖拉工作内容，要是秦老不主动帮忙，只怕省里这帮人怎么也不会给面子到普水开发区这种小地方来绕一圈。既然客人要来，黄一天自然是要好好的安排一下，热情接待。
黄一天也知道，省里的这些单位的领导来了，那么市里的领导也会高度重视，市里相关部门的领导肯定会过来陪同，于是吩咐刘云中说，刘主任，按照相关程序给县委办发一个函，通知县委办那边这件事情的具体时间和来的具体人物，另外，开发区这边要立即开始准备，所有的接待细节都要考虑到，用最高的接待标准来接待这批尊贵的客人。
刘云中对黄一天说，黄书记，这次调研团队的领队是省发改委的一个副主任，这个人可是副厅级干部，按照常理来说，咱们在安排接待的时候，是不是应该请市里一位同级别的领导过来陪一下，等级别接待，那可是官场的规矩。
黄一天点头说，市里的领导是一定要请的，毕竟人家的级别摆在这里，不过，咱们开发区这次规划的目的，就是后面的申报省级开发区，省发改委那边的关系是一定要重点培养的，以后有很多事情还要麻烦人家，你先帮我打听一下，这位省委发改委的主任有什么嗜好，普水县内有没有跟他能扯得上关系的亲朋好友，另外如果普水县内没有，搜索目标可以扩大了整个普安市，总之，咱们对这位省发改委副主任要下足功夫才行，只有有的放矢的招待周全了，才能让人家感觉没有白来一趟，对咱们以后办事也会更加方便，否则的话，就算咱们把市里的书记市长请来陪同，也不会有什么效果。
刘云中听了黄一天的一席话，心里不禁暗暗佩服黄一天的处事谨慎和周全，跟黄一天接触的时间越长，刘云中发现自己从他身上学习到的东西越多，黄一天这样的领导人是典型的走一步看三步的人，杜绝在很多细节上出现什么纰漏，这样的工作作风对于领导人来说，是相当有必要的。
刘云中就说，那么市里面那边如何处理？
黄一天说，你也给市里政府办去个文，告诉这件事情，到时候随他们如何处理。同事给市里的发改委等相关部门打个电话，告诉他们这件事情，邀请他们过来给与指导，我想这些部门的领导会过来的。
刘云中从黄一天的办公室出去后，时间已经接近十点了，按照今天的工作安排，十点是召开全体工作人员会议时间。黄一天正揉了揉有些疲惫的大脑，徐友阳像个闹钟一样，提前一分半钟准时出现在自己的办公室里。
徐友阳进来提醒说，黄书记，按照您的指示，开发区全体工作人员都已经到达会议室，就等着您去开会呢。
黄一天点点头说，好的，你先去吧，我随后就到。
昨天下午，黄一天吩咐办公室的人发出通知，今天上午十点准时召开全体工作人员会议，议题就是民主推荐干部。
黄一天知道，民主推荐干部在哪个单位都是比较敏感的话题，从被推荐的干部名单可以看出很多端倪来，一个单位里的人心向背到底怎么样，只要开一次民主推荐会，领导人自然会看清很多东西。
看看时间已经差不多了，黄一天站起身来，往会议室的方向走去，徐友阳赶紧端起黄一天的茶杯尾随其后。这是黄一天到开发区一来，第一次召开全体工作人员参加的民主推荐会议，所以从上到下，所有人都很重视，十一位副主任全都已经列席坐好，底下一大片黑压压的人头，偶尔有人交头接耳的小声议论着什么事情，还不时的听到几声格格的女人小声，整个会场在一把手没来之间气氛还是比较轻松的。
当坐在前排的人发现黄一天迈着步子走进会场后，立即全都正襟危坐起来，底下人感觉会议室里各种声响突然寡然而止，纷纷伸头张望，见一把手已经进了会场，也纷纷闭紧嘴巴，准备开会。
黄一天坐在主席台中间的位置后，徐友阳立即把他的杯子放在他的右手边，然后一猫腰在前排找了个位置也坐下来。黄一天端起水杯，打开盖子，沉着冷静的模样，喝了一口水后，把水杯重新发放好，让后双眼扫视了会场一圈后，又看了坐在自己身边的开发区常务副主任顾哲明一眼。
顾哲明会意的点头，每次这样的集体会议，顾哲明作为常务副主任都是大会的主持人，他拉过自己面前的话筒说，请大家安静，现在我们开会。今天，把大家召集起来开会，会议主要有两个议题，一是请黄书记给大家讲话，二是民主推荐干部。
顾哲明简单的说完后，黄一天宏亮的声音从话筒里传出来，他说，同志们，我到了开发区已经一个多月了，一直想开全体人员会议，但是没有时间，今天有机会开一次全体人员会议，跟大家正式的见个面，我感到很高兴。
还有些继续说，经过上级领导综合各方面的考虑，把我放到开发区来当一把手主任，作为我本人来说，既然我来到开发区，必将将履行自己该负有的职能，积极响应县委在年初提出的“再创新机制，保持好势头，追求高标准，实现大跨越”的号召，牢固树立团结、奋斗、求实、创新意识，精诚团结、精神抖擞、精益求精，追求一流标准，打造一流集体，为开发区的各项工作发展做出自己的努力。这里给大家提五点要求：
一、做讲政治的模范。讲政治是第一位的。我们要保持高度的政治敏感性和敏锐性，提高政治把握力,强化政治鉴别力，顾大局，识大体，服务大局、服从大局。一要识大局。只有站在全局的高度看问题、想问题、处理问题，才能协调各方，统筹安排，为领导当好参谋和助手。二要讲团结。团结出诚信，出战斗力。俗语说得好，“家和万事兴”。要做到大事讲原则，中事讲务实，小事讲风格。在开发区内部，欢迎各抒己见，百花齐放，但在外要统一口径，步调一致，不能各自为战，互相排斥。这既是我们自身发展的需要，也是维护大局的需要。三要讲服从。对安排的工作不讲价钱，竭尽全力完成，有意见可以按组织程序反映，但必须先服从。
二、做讲学习的模范。要具有处理各种问题的综合能力，要不断更新知识，不断加强学习，提高自身素质，以适应形势的变化。学习无止境，活到老，学到老。
三、做工作的模范。简单来讲就是四个字：“早”、“快”、“精”、“实”。“早”是指“谋事早、想在前”；“快”是指“节奏快”；“精”就是指“质量高”；“实”就是指“抓落实”，不空喊口号，不拖泥带水，务求尽善尽美。
四、做讲规矩的模范。工作必须按正常程序来办，按各项规章、规矩办，这样才能做好各项工作，否则就可能出现信息倒流，甚至出现混乱
五、做维护形象的模范。要树立一个团结向上、勤奋务实的优良形象。各分管主任要严于律己，一身正气，不谋私利，管好自己和工作人员。发现工作人员有问题的，找分管主任责任。
黄一天没用办公室提前准备的讲话稿，一个人随兴发挥，讲了五点后，对大家说，我希望开发区的全体同志都能按照以上的要求来衡量自己，努力做好自己的本职工作，如果有些干部做出像方占成那样的行为，不仅不干事还在别人干工作的时候，一心捣乱，我的意见是，对于此类人，不管你的级别有多高，也不管你的背景有多厚，只要是我还在开发区一把手主任的位置上，就一定会坚决清除出开发区的队伍。
黄一天最后几句话说完后，会议室里鸦雀无声，大约停顿了三秒钟过后，坐在黄一天身边的顾哲明意识到黄一天的讲话已经结束，带头鼓掌起来，对领导讲话的表示礼貌的回应，底下人也才会意过来，紧接着会议室里响起一阵稀稀拉拉的掌声。
顾哲明说，根据县委的通知，要求每个单位推荐一些优秀的干部作为考察对象，所以接下来就是进行干部民主推荐事宜，首先请分管人事工作的伍英副主任给大家谈一下民主推荐工作的注意点。
伍英接过顾哲明递过来的话筒说，各位同志，这次的民主推荐主要是为了开发区提拔一批新的优秀领导干部，希望在座的各位本着对人对事负责的态度，认真考虑自己推荐的人选，履行自己的权力，推荐出最优秀的人才来，为开发区的发展做好人才储备的工作。
伍英后来给大家说了推荐工作的几点要求后，接下来，人事科的工作人员给参加会议的同志，每人发放了一张民主推荐表，大家都认真的看着表上的要求，详细的写出自己认为合适的名单。
简单的会议召开了不到一个小时，结束了所有的流程，黄一天回到办公室刚想休息一会，见伍英副主任抱着一沓材料走进了自己的办公室。伍英的脸上堆着笑说，黄书记，刚才民主推荐的结果已经出来，您看一下，这里是本次民主推荐要提拔的干部名单。
黄一天顺手接过伍英手里的一张统计表看来一眼，推荐表上写着本次参加推荐过程中，有八个人超过民主推荐的半数的票数，他看了一眼这一长串的名单问，武主任，这些人都要推荐吗？
伍英说，不是，按照组织部的要求，这次的提拔干部开发区这边最多只能推荐三个名额，所以我才问一下黄书记，咱们开发区是不是就在这八个人当中选出徐友阳，秦阿群和陈龙三个人推荐报到组织部。
黄一天看了一眼，几人的得票数并不是排在前位，实在不理解伍英的做法，再说，自己还没有说话，伍英就想把人选确定，是不是有点越权了，于是很随意的样子问伍英，吴主任，为什么要推荐这三个人呢？你这是按照什么标准排出来的结果？
伍英回答说，黄书记，徐友阳、秦阿群、陈龙三个人是郝竹仁在开发区当一把手的时候就已经明确为后备干部，以前就准备提拔的，这次正好轮到这三人，所以就走一下民主推荐的程序，把三人的事情定下来。
黄一天本来对伍英上次不停自己指示，提前离开医院就很有看法，现在见伍英又不经过自己的同意，自作主张，心想，这个伍英说话做事实在是太不知道轻重了，人事上的事情，相当敏感，她竟然私自就做了主张，根本就没有考虑自己这个一把手的任何想法。
黄一天可不是被人糊弄的干部，于是冷着一张脸对伍英说，伍主任，我看你到现在还没有搞清楚一个最基本的问题，那就是开发区当主任的现在已经不是郝竹仁，而是我黄一天，照你的意思，是不是我现在做出什么样的决定，还要听听郝竹仁的指示，提拔干部我也要征询一下郝竹仁的意见？郝竹仁做的不管什么，我都要按照他的路子去执行。
伍英见黄一天有些生气的样子，知道自己的话说的有点过了，心里也有些发慌，她赶紧摇着双手解释说，黄书记，你误会了，我不是这个意思，我的意思是说——。
伍英的话没说完，就被黄一天打断说，吴主任，你不用解释了，那你说这话是什么意思？你认为这三个人能提拔，所以就决定下来，准备把这三个人的名单报到组织部去？
伍英见黄一天的话音依旧是冷冰冰的，只好小心的选择字眼说，黄书记，我没有想要决定什么的意思，最后的结果自然是该您做出决定的，我怎么会擅自作主张呢，我干了这么多年的人事工作，这点规矩还是懂的，我的意思是，推荐这几个人是群众的意见，大多数人都对这样的结果表示同意，所以我就把这个人的名单报到您面前，想要听听您的意见。
黄一天不屑的口气说，伍英主任，我问你你这结果是群众意见吧，他们三个人的推荐票数是在前三名吗?再说，什么是群众意见，民主过后还要集中，你作为分管人事的领导，该知道如何推荐提拔干部，如果提拔干部？再说，这样的结果你认为能够服人心吗，这三个人都是服务领导的科室，那么，那些做具体工作的科室的科长们怎么能没有意见，给人的印象那就是不做事拍马屁的人都可以提拔，而干事的人却没有机会，你认为这样的推荐符合开发区发展的需要？。
黄一天继续说，伍主任，作为一个分管人事的领导干部，要想调动干部的积极性，不是提拔几个拍马屁的人就行了，而是要提拔干事的人，只有这样才能调动干事的同志的积极性，我今天跟你表一下态度，在我这里，拍马屁的人一个也不会提拔，干事的人都会得到提拔，所以这次至于最终推荐谁，你先把这些推荐名单留在我这里，我要好好的考虑一下再说。
伍英心里很不满，狗日的黄一天，你**是什么东西，竟然把老娘的建议当成是放屁，本想说，组织部那边等着要推荐名单呢，见黄一天的脸色冷冷的，也不敢多说一句，只要闷闷不乐的走出了黄一天的办公室后。
原本伍英自己对这次推荐提拔的名单中个别人也不是很感冒，尤其是那个秦阿群，一个人事科长，整天跟自己唱对台戏，也不知道自己是什么地方得罪了他，不止一个人跟自己说过，这个秦阿群经常在背后嚼自己的舌头根子，现在看来即使自己不说，这个秦阿群想提拔也是不现实的。
伍英本来想按照郝竹仁以前定的推荐计划，心不甘情不愿的把秦阿群的名字放上后，准备到黄一天面前汇报工作的时候，给秦阿群上点眼药水，争取让领导对推荐名单有所筛选，没想到黄一天看完名单后，竟然是这样的反应，一下子全部枪毙，她一时有些拿不准主意，自己心里原本准备说的对秦阿群不利的话是不是还需要说出来。
伍英看不透黄一天心里对这次的推荐人选到底有什么意见，作为分管人事的副主任，有时候其实对人事上的一些重要事情是没有什么发言权的，尤其是遇上了像黄一天这样一个比较强势的领导的时候，负责人事工作的领导其实也就起到一个做些具体准备工作的作用，对于关键性的最后一步，领导要是不放权，分管领导根本就没有任何发言权。
伍英对黄一天的态度很有几分意见，回到办公室后，气的把手里的东西往桌上一扔，心里暗骂，黄一天实在太不是东西，说话根本就不给自己留一点面子，自己名义上是分管人事的副主任，真正遇到推荐提拔这类的事情，他连跟自己商量的意思都没有，看今天的情形，黄一天显然对自己报上去的三个推荐名单是不满意的，可是他心里的合适人选到底是哪些人呢，现在他一言不发的把自己赶出了办公室，自己又怎么知道他心里到底想要推荐谁，底下的工作到底应该怎么继续，伍英的心里一点底都没有。
伍英平静了一会，总觉的心里有点不踏实，很难知道黄一天的真是意图，于是拨打了钱卫国的电话，这个钱卫国对于领导干部的心里揣摩的很有一套，所以仕途很顺利。
电话接通后，伍英对钱卫国发泄说，黄一天这个混蛋，眼里根本就没有自己这个分管人事的副主任，不仅对自己辛苦弄出来的推荐结果不以为然，还对自己数落了一通，好像自己就是他身边的秘书一样，哪里还顾忌自己这个副主任的一点面子。
钱卫国听着伍英絮絮叨叨的说完了事情的经过后，劝慰伍英说，伍英，我上次就和你说过，做下属的一定要按照领导的要求做事，不要说黄一天，要是你在我手下干事的话，就算你工作能力再强，我也不看好你这样不听话的干部，你为什么没有摸清楚黄一天的意图之前，就随意的说推荐谁不推荐谁，你以为你是一把手。
钱卫国对伍英说的话，直截了当，一时之间让伍英有些接受不了，她委屈的说，钱卫国，我可是按照老规矩办事，要知道那三个人可是以前早就定好的后备干部，那是郝竹仁在开发区当一把手的时候就已经内定的是事情，没有人不知道，我照着老规矩办事有什么错，再说，错那也是以前领导定下来，我怎能够改变。
钱卫国毫不客气的批评说，伍英同志，你在开发区当副主任也不是一两年了，怎么这点事情还看不明白呢，遇到事情的时候，请你多动点脑子好不好，黄一天现在还让你分管人事这块的工作，如果他不高兴的话，随时可以调整你这个副主任的分工，因为你不适应岗位的需要，那么就要寻找别的合适的人。
钱卫国继续说，你以为自己分管了人事工作，就真的有资格对开发区的干部调整有发言权了，就有资格说推荐谁提拔就推荐谁了，你要是有这样的想法，可就是太幼稚了，那也是不称职的干部，既然是当副职，就不要太把自己当回事情，开发区的副主任那么多，你要是干不好领导交代的工作，立即就有想干事的人冲上来顶替。
钱卫国说，你说，这次推荐的三个人是郝竹仁在开发区当一把手的时候就已经定下的，这种问题就更敏感了，难道你现在想要向黄一天表示你是一直很效忠郝竹仁的吗，还是想要明明白白的告诉黄一天，郝竹仁的话，即便是现在对你来说，还是非要执行不可的？如果这样，那么你赶紧从开发区出来，省得被黄一天赶出来，因为郝竹仁的年代早就过去了，郝竹仁自己现在见了黄一天都要低头走路，哪还有什么威信可言。虽然郝竹仁他现在还是个常委副县长，可是连自己的司机胡长贵都保护不了，还能保护你。
钱卫国像是连珠炮一样的跟伍英说了这么多后，伍英不得不承认，钱卫国的顾虑是有道理的，她的心里不由有些害怕起来，假如黄一天像对付方占成一样对付自己，先是调整自己的分工，后来再想办法把自己调整出开发区，那样一来，自己的损失就大了。
伍英很不服气地说，钱卫国，照你这么说，我作为开发区一个分管人事的副主任，在人事上就一点话语权的都没有了，那我这个副主任当的还有什么意思，每天也就是扛着一个副主任的名头，其实根本就没有任何实权。
钱卫国说，你现在还不明白吗，副职在正职领导面前到底有多少话语权，并不是取决于他分管什么工作，而是取决于他跟领导之间的关系到底处到什么地步，领导对你的信任是首要的前提条件，如果领导根本就不信任你，那你根本就别想谈什么权利，他不在暗地里给你小鞋穿就已经很不错了。