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“没事，薪水发放统计表，做出来了吧？”
“在这。”
纪筠把文件递过来，林晓光伸手接过，随即一一审视着。
公司方面，副总经理的基本工资，每月七千港元，五个部门各部门经理，月薪五千，副经理月薪三千五，部门主管两千，普通办事员一千五，文员一千，前台最低，八百，这是基本工资。
还有工厂方面，生产部经理廖源兼任厂长，副经理兼任副厂长，还有一个副厂长，兼任副经理。
廖源一个厂长，管理着目前好几个生产车间，泡面一个，方便面一个，火腿肠一个，咖啡一个，奶茶一个，还有一些制作厨房，面包一个，蛋糕一个，点心一个，快餐一个，薯条一个，豆浆一个，油条一个，水果沙拉一个，包子一个。
这么多车间和厨房，每一个食品种类都需要一个负责人，生产车间是车间主任，厨房就是厨房长，他们的级别等同于部门主管，工资两千。
薪水有两部分构成，基本工资和绩效奖金。
除基础绩效以外，各部门都有各部门的绩效考核，这方面，生产部和销售部的绩效考核又区别于其他部门。
生产部的绩效与工厂生产制作多少产品有关，一定程度上产量越高，奖金越高，但在熟食方面，又有一点限制，浪费多了要扣绩效，浪费过多会把整个绩效扣完。
销售部的绩效，与卖出去多少产品有关，与新拓展多少商家有关。
广告部的绩效，不看卖出去多少东西，看广告投放期间，广告的收视率，问卷调查时的好评率，产品销售的增长率，设计的还是挺复杂的。
基本工资加绩效奖金，目前来说，秦淮公司的薪酬水平，相对来说还是比较高的，在香江平均线以上。
去年，香江经济周刊有人做过统计，香江的人均GDP，达到4100美元，现在港元对美元汇率，大约是5：1，也就是说香江人均GDP达到25000港元，一年这么多，一个月有2083港元。
人均GDP可不是人均收入，人均收入要低得多。
二十万的人力开支，养活手底下一百来号人，压力不小，要不是原材料价格低廉，生产成本低，产品利润高，林晓光要亏死。
他仔细地看着报表，基本上无异议，差不多就签上自己的大名，并且盖章。
“现在公司账户里面还有多少钱？”
“我正要跟你说这事。”纪筠递过来收支汇总，解释道：“公司资金最多的时候，有两百九十万港元，后来两百万汇进内地深镇公司的户头，就还有九十万，这九十万，陆续购置机器和生产线，添加人手，购买原材料，又拍摄广告，九十万早用光了。”
“要不是元旦拿到货款，公司一分钱都没有了，现在一下子买三辆车，花去三十万，人力开支二十万，还剩三十六万。”
“前几天你拿走六万，正在拍的熟食广告开已经预定十万，现在只有不到二十万。”
二十万，这个数字有点低了，而且接下来还要拍冷食广告，也算十万，就剩下不到十万块，要维持公司何贵农场一个月运营，撑到下月月初才有新一轮的货款，还真不够。
钱不够，要么开源要么节流，开源暂时没动静，只能节流了。
林晓光思索着，问道：“剩下那两辆车，买了吗？”
“流动资金有点少，江助理建议暂时搁置，等资金宽裕了再买，我也就同意了，正要跟你说呢。”纪筠小心翼翼看他一眼... -->>
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