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在公开审判结束后，被俘虏的人已经认清了现实，大量消除了对福音团队的憎恨。
事实和道理都摆在这里，这事怪谁都怪不到福音团队头上来，只能恨自己不长眼，硬要跟着别人来吃子弹。
于是，已经被挫骨扬灰的迈尔斯,又被众人f了无数遍。
公开审判结束后，董事长办公室里，决策层五人又凑在一起开会，商量如何处置这些俘虏。
首先很明确的一点是，这些人绝对不能放。
别看他们在刚才的公开审判大会上忏悔的稀里哗啦，但是别忘了,前天迈尔斯在对盲人约翰等人施加酷刑与处决时,在旁边欢呼的也是他们。
人是很容易被煽动起来的，一旦放他们回去,说不定哪天就给你造起来了。
你要说把他们全部突突突了，确实太反人类了。
敌人是敌人，俘虏是俘虏，当对方失去了对自己的威胁后，无故屠杀是最脑残的做法。
又不能一直把他们养着，这么多人吃干饭，每天的口粮可不少。
若是放他们加入福音团队，说实话，所以人都表示信不过他们。
就连艾格都觉得，这群信奉怪异的教派、嗑药、烂交、还试图武装抢劫大本营，然后被血腥镇压的家伙，个别吸纳一两人可以，但是无论如何都不能放这么多人集体加入。
说到个别吸纳，艾格昨天也有这个心思，所以他在审查时，首先就问了对方在血疫前的经历、特长和在教团里分配的工作。
通过摸排，艾格得知了一个遗憾的消息：掌握了核心科技的化学专家在战斗中挂了。
那人是怎么死的，已经不重要了,重要的是制作晶体的手艺失传了。
这剩下的27人里面，并没有福音团队急缺的人才，所以艾格准备建议将他们打包一起处理。
“我有一个想法。”艾格抓了抓头发后，对着同桌的三人说道：“或许我们可以成立一个下属团，大家可以理解为子公司。”
艾格这么一说，大家灵感就来了。
子公司是指由母公司投入资源，建立的在法律上独立，拥有独立而完整的公司管理和组织体系，受到母公司的控制，服从母公司的总体战略和总体利益需要的公司。
这些俘虏人员，放也不是，留在营地也不行，但是如果建立这样一个下属团，对于福音团队而言，绝对是利大于弊。
成立下属团，福音团队最大的支出就是初期投入，但是一旦下属团建设完毕正常运营后,福音团队就可以得到极大的回报和助力。
对福音团队来讲,最重要的收益是下属团永恒的盟友身份。当邻居必然会存在时，好邻居胜过坏邻居。
还有一个很重要的因素是,之前大家没有考虑过或是没有在意就算了，当一旦列入规划后，扩张的安全区就不可能再收缩回来。
这是一个让人无法抗拒的诱惑，吃进嘴里的东西，没有人愿意吐出来。
一旦建立子公司，福音团队可以按照之前的同盟规划来继续经营安全区，甚至安全保障要超过以前。
艾格这个想法一提出，大家都纷纷点头叫好，四个男人把桌子一拍，事情就这么定下来了。
现在还有一个很重要的问题，这个新建立的下属团，派谁去担任头目。
新建团千难万难，而且更难的是营地还处于最困难的拓荒阶段，无论是建设还是经营都需要白手起家。
同时，这些俘虏人员已经是人心不稳，士气极度低落，他们已经武装哗变了两次了，绝对不会介意再来第三次。
最后一点，新建团需要成为福音团队的一道极其重要的安全屏障，说人话就叫有事先挨打，所以必须要保证新建团拥有一定的自主战斗力。
综合以上要求，新委任的头目必须要有极高的权威和魄力，极强的管理和治理能力，最重要的是，需要极度的忠诚。
这几点要求都是硬指标，少一样都可能让下属团的建设翻船，最后一点是为了避免养虎为患。
正在艾格皱着眉头苦思合适的人选之时，他抬头一看，发现三双眼睛齐齐盯在了自己身上。
艾格一个激灵，王德发！你们不会是要派我去吧！
在艾格一声惊叫中，三个老家伙对着他微笑不语。
坑爹了，这是！
艾格心中连连叫苦，他想反驳一下，但是脑子里转了半天，真的连个顶包的人都提不出来。
或许尼古拉斯再锻炼几年也行，或许比尔得到更多的晋升后也可以，但是当前这个坑位，真没有第二人可以担任了，艾格刚好完美的符合所有条件。
艾格有个优点就是认命快，当他发现这个坑非我莫属后，他立刻调整了心态，开始掰起指头向三个老头子要人要物了。
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