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右没人小声说:大哥,你从我这拿货,价格你放心,城里都差不多,不会给你找麻烦,只要你从我这拿货,给你提百分之二十,怎么样。

    我故作轻蔑的说:外面那家比你给的可多呀。老板眼睛乱转,小声说:这样吧,大哥,就当叫你这个朋友了,再加五个点,在不能让了。

    我心里已经有数了,点点头说:我考虑考虑,你给我张名片,买货的时候提前给你打电话。接过老板的名片,走出建材店,心里火气大了,难怪大奶子这么主动啊,这里猫腻太多了,这才几个月呀,按照这个提法,他们已经拿七八万了,这要是扩大业务,一年还不拿三四十万啊。

    气呼呼回到公司,已经下午三点多了,刘晓月和刘姐,江华和财务都在等我呢,见我这副模样进来,都很纳闷。

    江华先开口说:这是咋了,遇到啥事了?我把事情经过说了一遍,江华当时火冒三丈,愤怒的大骂:她妈个屄的,骚娘们翻了天了,我这就找她去,非把骚屄撕烂不可。说完起来就要去找大奶子。

    刘姐和财务一把拉住江华,财务大姐说:先冷静一下。刘姐也说:这事不是稀奇的事,谁采购都拿,不拿才怪呢,你先坐下,我们研究一下在说,你这脾气呀。

    刘晓月沉思片刻说:我先发表一下个人意见,我对你们公司还不太了解,这种事说明一个问题,就是管理问题,从职业道德和行为准则以及法律角度讲,这是不对的,也是不可原谅的,但是,在我国,各种行业的潜规则已经约定俗成了,你就是派别人去,时间长了照样拿,除非什么事都是你一个人干。

    我人为,既不呢不管,也不能过于追究,从老板的角度来说,她并没有超出你所设定的预算,这样你如何追究她的责任啊。

    从管理角度,做为老板,你应该想办法让她知道,你对这些事都清楚,让她心里产生恐惧和紧张,刺激她更加努力工作。也可以改变现在的工作模式,比如成立工程装饰公司,又她当经理,财务人员又公司派遣,另外加设监理,有你给她下任务,每年为公司创造多少利润上交,剩余又她自主支配。

    今天我转了转,我们还要成立其他下属机构,比如,做卫生的,为什么不成立一个保洁公司呢,从新和局里各处签订协议,你留下多少点后,权利下放部门经理,同意下任务,要求为公司创造多少利润,这样她们自己就会拓展业务范围,获取计划外的利润,同样也是给我们创造发展空间啊。还有许多,包括饭店和即将完工的仓库改造。

    现在公司管理非常薄弱,几乎没有一个科学的管理模式,要想成为真正有竞争力的公司,这样是不行的,通过改革,你要做的是管理各部门经理,每周要开例会,不断的总结,根据情况提出整改意见。

    目前公司组织结构根本不健全,大姐也把财务状况说过了,这么大的资金流,就一个大姐,太不可思议了,公司总部至少应该有行政,财务,业务三个职能机构啊,下面有各部门职业经理,各部门都要有专业的财务制度。总部制定工作流程,一切按流程办理。

    做为老板,你的主要工作是管理团队,打造团队,而不是哪个人,这样公司才会有凝聚力,有创造力,你要拿各部门月报表说话,用数字说明问题,而不是单凭感情说话,当然了,这是我个人的意见,你们考虑一下,也许有帮助。

    一番话让我们如梦方醒,简单使用,清晰明了,我激动的一口喝掉一大杯水,刘姐不住的点头微笑,大姐沉稳的不住深思。江华一屁股坐到桌子上,大声说:

    妹子,不,刘经理,啥个人意见啊,你说的就是公司意见。

    和你说吧,我见过的领导多了,每一个有你说话让我佩服的,你来了可是我们最大的幸事了,青林这回没白追呀,太好了,要我说呀,就这么干,犹豫个屁,我们公司将来也能成为大公司,我的个妈呀,太高兴了,你咋这么好啊。说完捧着刘晓月的脸,狠狠亲了一大口。

    刘晓月满脸通红,刘姐和大姐都大声笑了,我得意的也跟着笑了。刘姐接着说:晓月说的很对,也很有战略眼光,经理真没白追,这样,我们都认真准备一下,明天研究怎么样,可不能拖了,晓月在不来呀,我是真忙不过来,经理命好啊,我的选择没错,太高兴了,我都不知道说啥好了,呵呵。

    我看着刘晓月说:你看到了吧,我们对你可是真心的,你就别兼职两个月了,明天正式上任吧,都离不开你了。

    江华看了一眼面露羞涩的刘晓月,又看看我,眼里露出笑意,点着我的脑袋说:谁说是兼职的,人家今天就上任了,你傻呀,完犊子玩意,啥事都得我教你呀,哎呀妈呀,你看刘总这脸啊,咋这么爱人呢,姐在亲一口。说完就要亲,吓的刘晓月捂着脸跑到我身后,一阵笑声响彻办公室。

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