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其他小方面，比如交简历的时候不要有封面，打印的纸质越高档越好。如果岗位对个人形象有要求，还要贴上照片。
话说回来，总结第一点，简历要与众不同:不仅在版面，更在内容。
2、简历要简洁、量化，谨遵一页纸原则
这个原则是建立在在简历设计之前，把自己大学四年所有履历都用量化总结下来的基础之上。如果大一到大三的经历，及时地作总结，量化，那么大四设计简历将会方便、清晰很多。但偏偏很多人在大一到大三的时候，老是应付，结果到大四，却不知道自己大学具体做了什么东西。
在明确自己想应聘什么岗位之后，除去不相干的经历，把剩下的经历、信息进行浓缩、量化。李开复说，设计简历时，如果出现一个形容词，给自己的简历扣一分，如果出现一个数据，给自己的简历加一分。这说明数据的重要性。hr或者hr系统筛选简历时，对数字判别力是很强的，如果你从头到尾都是文字，那么人家几眼瞄过简历，什么信息都收不到。这就是简历的失败。
所以，撰写简历是一名非常大的学问。如何把一件事用简洁、简短的语句进行说明阐述，且让人印象深刻？我在新闻中心练出的三年文字功底，很庆幸地让我掌握这门学问。根据我的经验，hr除了对数据敏感，还对一些关键字眼很敏感。我大致罗列如下:
全球财富500强，亚太500强（竞争对手的名称），211，985，一等奖，冠军，排名前十（以此类推）。领导，组织，策划，带领，协调，团队，助理，协助，帮助，协商，谈判，计划，总结，经验，教训，克服，解决，完成，目标，学习，服务。销售额，xx万元rmb，单季销售量。国家级，省级，市级，校级，奖学金，优秀学生干部，优秀xx称号。撰写，发表，xx篇，代表作，核心期刊。参与，大赛，获奖，主办方。培训，方案，执行，监督，督导，反馈，验证，审核，校对，总结，计划，调研，调查，报告，结论等等。
简历谨遵一页纸原则，不是说简历超过一页纸就失败，hr不会去看。而是说，hr面对那么多简历，在一定时间内，平均看每份简历的时间会很少，再平均到每页简历的时间会更少。如果你的简历没有浓缩成精华，那越往后的信息则越显得没价值，人家看到的机会会很少。简历与新闻稿都是应用文写作，这和写新闻稿的道理是一样的，倒金字塔式的结构，越靠前的信息则越重要。
但是，许多人碰到的情况是，经历多，信息多，不懂得怎么压缩信息。至于这一点，除了要懂得应用以上信息之外，还要懂得运用空间。比如下图:
我们都知道简历里会出现高校，专业这些信息，那么，如果把毕业院校，专业这些字眼去掉，直接剩下像上边的北师大热能工程系，那就可省去很多空间。下边同理。即是说，
如果有些信息让人一看到就知道是哪一类信息，那前边的提示语比如专业联系方式地点时间等就可以去掉。这样整个简历就简洁、大气许多。
3、简历细节集锦
3。1简历封面可有可无:要遵循hr一看到简历就看到里边内容，而不用翻页；彩打与黑白关系不大，重在纸质，是否有厚重感；
3。2头像:对于重视仪容仪表的岗位比如模特、公关、前台，就需要彩照；对于行政类岗位、事业单位，则需要正规照片（身份证上那种照片）；对于设计类、策划类岗位，则需要生活照。
3。3荣誉证书:要记得写上主办方（章印上的单位名称），这个主办方才是该项荣誉档次高低，分量大小的重要表现。比如，一个优秀学生干部的称号，学院可以颁布，学校可以颁布，省市可以颁布。那么，很明显，省市的高于学校的，又高于学院的。
3。4实践:许多人习惯性地把实践分为社会实践和校园实践，其实，这得根据应聘岗位及个人履历的匹配度而定。如果相关实践经验分散在社会实践与校园实践里，那么，可以把与岗位相匹配的实践归为一起，并放在前头，其他相关不大的实践就放在后边，作为补充参考。那么这样整体就表达给hr两点意思:一是有足够、集中的实践经验，二是个人发展全面，有所侧重。那样通过筛选的几率就高了。另外，如果社会实践与校园实践都与应聘岗位关联度大，那么就可以按照社会与校园分开来，而且社会在前，校园在后。毕竟社会实践才是相对珍贵的。
3。5简历格式要统一:字体、行距，如要重点说明，可以加粗；
3。6兴趣爱好与技能:这些信息对企业来说仅仅是参考，有些人在这部分花了很大篇幅，其实是没必要的，重点还是在经历那一块得有内容。兴趣爱好、技能是可以合并在一起的，明眼人一看都知道你喜欢什么，你会什么了，而这些对你应聘的岗位有什么辅助作用。
3。7没必要的自评，可有可无:自评对于hr来说没太大意义，首先它违背了形容词多一个扣一分的潜规则。其次，hr可以从你的履历里看出你是否具备这些优点或缺点，或者优缺点可以从面试中提及补充。如果在简历里自评，拥有哪些优点，有点像此地无银三百两，自卖自夸，没有根据可言。
3。8适当浮夸，只要站得住脚跟:在里适当浮夸个人经历及内容，是允许的，这是淘汰其他应聘者的一种方式。但是浮夸不是没有根据瞎来，而是在自己原先有的基础之上去阐述，让人家问及的时候，自己能有充分的实例可以说明自己不是浮夸。
4、简历多修改，不厌其烦:简历设计一次，直接申请岗位，是极难通过筛选的。进入名企的简历，大多是应聘者修改过几十遍甚至上百遍的，有的大修，有的小修。有的直接打印出来，在简历上修改，有的在电脑上修改简历一开始制作的时候，总是会拖拉，废话连篇，不分主次，只有经过一遍遍的修改完善，才可以精益求精。这样才可以从一开始的几页纸简历变成一页纸。而且，每次面试不同公司，不同岗位的时候，简历也是要针对公司，岗位的具体情况和要求再作修改。
5、投递简历时，如果是按照公司要求，投到企业邮箱的话，就不要用附件，直接在正文黏贴上简历内容或者求职信。因为有些企业邮箱为了拦住广告，是把附件屏蔽掉的。另外，邮件的主题，必须按照企业招聘信息要求的填写。如果没有，一般是应聘岗位+姓名+学校。
关于简历设计，实在是一门大学问，应该集百家之所长。大家可以去以下网站学习:diyifan/
四、面试小技巧
在说到面试小技巧之前，还得先说说网申、网投、招聘会，你个人申请了哪些公司哪些岗位，联系电话是什么，地址是什么，都要有记录，最好是有个小本子记录下来。很多人都是海投简历，但是后来有公司来通知面试的时候，却对人家报上名来的公司没印象，自己也不好意思问到底是个什么公司，公司地址在哪里。于是只好自己回招聘网站上搜寻，如果有的岗位是在招聘会申请的，那网络上还找不到。这种情况，就给公司带来不好的印象，让人家觉得你不重视人家。
其实，也有的公司会很尽责地在打电话通知你后，跟你发邮件，说明时间地点。但其实有时候真的得靠自己去记录，才有保障。
当接到面试通知时，就要做到以下准备工作:
1、 上网搜寻该公司的新闻、动态，上公司的官网了解公司的概况（企业文化，员工生活，薪酬待遇，公司动态等）。同时，了解公司所在行业的动态，新闻，哪些与该公司的业务相关。公司的竞争对手，又有哪些动态，给自己应聘的公司造成什么影响等等。再有，通过周边的人咨询该公司具体情况。等等这方面，是让hr觉得你重视人家公司，对公司感兴趣，认可该公司业务，企业文化等。那么，职场上遇到知音人，那么，通过面试的几率就高了。
2、 针对搜寻公司的信息，再在里修改，此份简历就具备了面试该公司该岗位的针对性。
3、 了解公司的地址，与自己所在地搭车是否方便，需要多久。就我个人而言，我通常会提前一天去踩点，知道公司办公地点到底坐落在哪里。提前一天到公司后，跟hr打声招呼，说自己是来踩点，避免第二天迟到。那么，hr会对你印象深刻。我之前尝试过这样，hr很看好我，只是后来我拒绝了人家。
4、 准备足够的简历(求职信)。如果面试的时候是群体面试（多位hr），就可以分发给各位hr一份简历。再者，身上备多份简历，也可以以防万一。而求职信，据我本人的经验，凡是我写求职信，笔试都没有过。这可能跟我的求职写得太长有关系。求职信其实言简意赅即可，就是把简历里的信息串联起来变成一段文字就差不多。
5、 准备一分钟的。自我介绍一般按照以下格式、顺序进行比较规范:a、学校、姓名、应聘岗位。b、与岗位相关的履历的介绍。c、今后打算往哪方面发展，并成长到哪个层次。
在这的自我介绍可以参照职来职往，只是在最后最好别加上期望薪金。这个是在招聘的最后一轮才谈及的，而且最好是由hr首先提起。
而如果是面试外企、500强企业或者名企，一般还要准备英文简历及英文面试。其实，大学生都以为找工作时面试官动不动就让你来一段英文自我介绍。其实不会的，我面试过将近40个公司，到目前为止，我从没说过一句英语，更别说英文自我介绍。这个是看公司的类别而定的。
但是，英语，确实很重要。有，最好拔尖；没有，慢慢学，暂时先磨利其他方面。
6、 然后进入hr提问你作答的环节。该环节最担心两件事，一件事是你自己回答太简洁，不假思索脱口而出；其实hr是想看你对待问题的分析能力，你的思路和逻辑思维怎样，而不是要你回答得多么完美。第二件事就是你回答太过啰嗦，太健谈，一说话就制止不住。按照专家的建议，一般来说，hr提问你，你思考两秒之后再作答是最好的。然后，自己回答时，不要走极端，不要把话说的太绝对，说的太满，给自己留余地，给自己台阶下。毕竟hr都是久经职场的人，他们看问题比你一个初出茅庐的应届毕业生精准，清晰得多。
我个人是觉得，最好的面试，是把严肃的面试气氛变成一场思想的碰撞，即是说，应聘者与hr进行互动，你来我往。这样既可以让hr了解你的思维能力，反应能力，也可以让他在你受压的情况下看清你的状态。如果是真人才，那是临压不乱的。
关于互动面试，其实就跟人物专访有些像，我写在第14期文思里边了。另外，再推荐大家去一个网站，学习面试的相关技巧。interview。guolairen/
7、 群体面试环节。一般来说，如果面试大企业会有很多应聘者，企业为了淘汰部分人才，会采用群体面试和群殴方式。即是说，出动好几个hr，同时，让应聘者组成一个团队。在自我介绍环节之后，即刻让这个团队发挥威力。最常见的是给出一个案例，让团队去剖析，去讨论，最终给出代表性意见。在这个过程中，时间是严格控制的，团队人数多，平均每人的时间就少。那么每个人都急着表现自我的才能，就很容易犯冲抢占了别人的时间。这是不团结，不注重团队的表现。另外，在案例讨论过程中，每个人给出自己的意见，或赞成，或反对，最终总有人说服另一人，谁来充当这个角色？hr很看重这个人。另一个角色，就是观点被群体反对的那个人，是如何坚持自己的观点，或者是如何向集体靠拢，也是hr重点关注的。往往以上这两人通过群体面试的机会最大。然后进入终面环节。此时，也就是压力面试。hr会给你制造意想不到的压力，让你在压力之下作出种种回答，看你的抗压能力。比如说，缩短你的回答时间，或者hr是个资深高管，或是某位名人，这些都是突然的，让你在这样的条件给予回答。此外，也经常碰见一些让人进退两难的问题。比如:你是如何看待钱？像这类问题，虽是开放式问题，但你既不能答是，也不能答不是，人家想听你的分析。
面试经验，大家还可以多到智联招聘，前程无忧，中华英才，过来人等网站学习专业的面试技巧。再有推荐这样求职进百强四项修炼500强高薪求职解密，都有这些方面的好技巧。
至于笔试，多看看公务员考试的行测题目就行。我个人凡是遇到笔试，都是没通过的。所以这方面我没发言权咯。
写了三天的求职经验，终于写完了。欢迎大家一起来交流面试的经验和教训。加油。