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时”；第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”
我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”并且根据劳动法有关规定：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
对此，厂家认为：服装行业一般都有淡季和忙季之分，淡季工人们每周都上不了几天班，但是忙季，工作任务来了，定单下来了就要加班加点地去完成任务，让工人们加班也是没有办法的，况且全国几乎所有的服装厂，甚至是电子厂等都普遍存在这种现象。“服装行业6月以后是淡季，目前旺季加班是很正常的。来料加工的企业为赶订单，普遍都存在加班超时的情况。”
计件工认为：因为计件工所有的工资待遇高低直接与其工作生产出来的服装件数密切相关。所以工厂加班工作，他们虽然工作累了点，辛苦一点，但是加班时间越长，他们就能够拿到更高的工资，所以他们有的时候也是非常乐意加班的。
普通工人认为：因为服装厂里普通工人的工资基本上是固定的，所以，工厂超时加班，他们打心眼里是不乐意的，但是为了维持他们微薄的基本工资，他们又不得不和计件工人一样每天晚上工作到11：30左右。
三、食宿问题
服装行业是一个劳动密集型产业，一般的工厂都是安排食宿的，但是笔者在走访中发现，不少服装厂员工的伙食条件十分的差，很多服装厂的普通员工一个月也不一定能吃到一次荤菜，整天都是萝卜、青菜、小米稀饭等。并且不少服装厂的住宿条件也十分不好，据笔者了解不少服装厂都是两个人一张单人床。
这些都是河南服装行业乃至全国服装行业所普遍存在的问题，但是在河南服装行业迅猛发展的今天，这些问题却日益彰显在世人面前。这些问题大都是不合国家有关规定和法律法规的。希望有关部门能够对这些问题提高认识，更加重视起来。督促和监督服装企业从一定程度上改善员工待遇和生活状况。也许在发展的过程中，厂家有厂家的难处，但是，随着服装行业的进一步发展，工人的待遇和生活条件应该也必须有所改善和提高。也许随着工人待遇和生活水平的进一步提高和改善，工人的工作积极性才能更加充分的发挥，河南的服装业才能走的更远！中国的服装行业才能够走的更远！